Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

«Οι σχέσεις μας έχουν σημασία επειδή μας βοηθούν να αισθανόμαστε συνδεδεμένοι, κάνοντάς μας πιο κίνητρα και παραγωγικό», δήλωσε η Catherine Fisher, διευθύνων σύμβουλος του ολοκληρωμένου μάρκετινγκ και επικοινωνιών , έγραψε σε μια θέση στο blog. "Είναι πολύ πιο εύκολο να μοιραστείς τα σχόλιά σας με κάποιον αν έχετε δημιουργήσει μια σταθερή σχέση ή ζητήσετε από κάποιον να σας συμβουλεύσει εάν έχετε επενδύσει στη σχέση"

. Η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν όλο και περισσότερο ένα θετικό κοινωνικό και πολιτιστικό περιβάλλον στην εργασία , σχεδόν όσο καλή αποζημίωση. Περίπου το 36% των εργαζομένων λένε ότι προσβλέπουν στην εργασία όταν εργάζονται με έναν φίλο και ότι το 31% αισθάνεται ισχυρότερο και πιο εκτιμημένο. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα άτομα με έναν καλύτερο φίλο στην εργασία είναι 7 φορές πιο πιθανό να είναι πλήρως αφοσιωμένα και παραγωγικά. Στο περιθώριο, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι τείνουν να φιλοξενούν αρνητικά συναισθήματα τα οποία μπορεί να είναι αντιπαραγωγικά και καταστρεπτικά στις συνεισφορές του εργαζομένου στη συνολική ομάδα. Ένα ελκυστικό, φιλικό περιβάλλον είναι το κλειδί για να προσεγγίσετε εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι διαφορετικά θα βρεθούν απομονωμένοι και αποσυνδεμένοι από την ευρύτερη ομάδα.

Οι φιλίες στο χώρο εργασίας δεν μένουν απλά στο χώρο εργασίας. Μετά τις ώρες εργασίας, το 59% των φίλων γραφείου επικοινωνούν πρόσωπο με πρόσωπο, το 50% μιλούν μεταξύ τους μέσω μιας εφαρμογής ανταλλαγής μηνυμάτων και το 42% αλληλεπιδρούν με τα κοινωνικά μέσα. Συνεπώς, οι φίλοι της δουλειάς είναι συχνά φίλοι της πραγματικής ζωής. Η μετάφραση αυτής της υποστήριξης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για πολλούς υπαλλήλους.

«Δεν προτείνω να αρχίσουμε να στέλνουμε γραπτά μηνύματα στους διευθυντές μας σε οποιαδήποτε ώρα σχετικά με την τελευταία μας συντριβή ή το αγαπημένο νέο πουκάμισό μας. έχουν περισσότερη σχέση », έγραψε ο Fisher

Οι διευθυντές μπορούν επίσης να συμβάλουν στην προώθηση ενός κοινωνικού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς στην εργασία. Με την ισοπέδωση με τους εργαζόμενους όχι μόνο ως υφισταμένους, αλλά με πραγματικό ενδιαφέρον για τη ζωή τους, οι διαχειριστές μπορούν να αρχίσουν να καλλιεργούν τον τύπο του πολιτισμού που εκτιμά την κοινωνική σύνδεση. Ο Fisher προσέφερε πολλές συμβουλές για να βοηθήσει τους διευθυντές που δεν αισθάνονται άνετα να γίνουν πολύ προσωπικοί με τους υπαλλήλους τους, βοηθώντας επίσης τους εργαζόμενους να δουν ότι είναι συνδεδεμένοι:

• Μην περιορίζετε τις συνομιλίες στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή στις επίσημες συναντήσεις. συνάντηση. Οι συναντήσεις περπατήματος αποτελούν μέρος του πολιτισμού του LinkedIn και είναι δημοφιλείς επειδή οι άνθρωποι τείνουν να χαλαρώνουν κατά τη διάρκεια μιας βόλτας, γεγονός που επιτρέπει μια πιο ανοιχτή και δημιουργική συζήτηση. Επιπλέον, η μη διακοπή του τηλεφώνου ή του υπολογιστή σας κάθε δευτερόλεπτο σας επιτρέπει να εστιάζετε περισσότερο στο άτομο με το οποίο μιλάτε και τελικά να είστε πιο συνδεδεμένοι, δήλωσε ο Fisher.
• Ενδιαφέρεστε για την προσωπική τους ζωή. μπορεί να μην θέλετε να δώσετε συμβουλές σχετικά με τις σχέσεις, θα πρέπει να έχετε ενδιαφέρον για τους συμπαίκτες σας ως άτομα. Πάρτε λίγα λεπτά κατά τη διάρκεια κάθε συνάντησης ενός-σε-ένα για να συνδεθείτε σε προσωπικό επίπεδο. Εάν ο συνάδελφός σας πάντα jets έξω με το χαλί γιόγκας της, ρωτήστε την γι 'αυτό. Η δουλειά είναι μόνο ένα μέρος του ποιους είναι οι άνθρωποι. Εάν γνωρίζετε τα άλλα πάθη των ανθρώπων, μπορεί να σας δώσουν μια ματιά σε αυτά που τους παρακινούν. Συγχαρητήρια, μοιράζονται και παρόμοια.
• Μια απλή χειρονομία στα κοινωνικά μέσα μπορεί να κάνει θαύματα για το ηθικό των εργαζομένων. Σκεφτείτε πόσο υπέροχο αισθάνεστε να λαμβάνετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το αφεντικό σας και στη συνέχεια να φανταστείτε ότι έχετε την ίδια αναγνώριση που μοιράζεται με το δίκτυό σας. Είναι πολύ ωραίο να αναγνωριστείς για τη σκληρή δουλειά σου και μοιράζοντας την δημόσια, βοηθάς επίσης να φτιάξεις το επαγγελματικό σου εμπορικό σήμα

  ---

  

  Ψάχνετε για δουλειά; Μην τους λέτε Είστε άνεργοι

  Η μελέτη, η οποία θα παρουσιαστεί στην ετήσια συνεδρίαση της Ακαδημίας Διοίκησης του επόμενου μήνα, βρήκε ισχυρές ενδείξεις προκατάληψης έναντι των ανέργων από εκείνους που προσλαμβάνουν. Παρόλο που έχει μακρά υποστηριχθεί ότι υπάρχει διάκριση κατά των ανέργων μόνο μετά τη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, η έρευνα αποκάλυψε ότι οι προκαταλήψεις ξεκινούν σχεδόν αμέσως.

  (Καριέρα)

  

  Θέλετε απομακρυσμένους εργάτες να παραμείνουν παραγωγικοί; Διαχείριση των προσδοκιών όλων

  Πολλές έρευνες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι που επιτρέπεται να εργάζονται από το σπίτι συχνά παράγουν περισσότερα από τους ομολόγους τους στο γραφείο. Ωστόσο, μια νέα μελέτη από τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Πολιτικών Επιστημών του Λονδίνου ανακάλυψε ότι μακροπρόθεσμα δεν υπάρχουν διαφορές στα επίπεδα παραγωγικότητας μεταξύ των εργαζομένων στο σπίτι και στο γραφείο.

  (Καριέρα)