5 δεξιότητες που θα σας προσλάβουν κατά την εκκίνηση
Πολλοί από τους σημερινούς αναζητούντες εργασία, ειδικά εκείνους της Generation Y, αρέσκονται στην ιδέα να δουλεύουν σε ένα περιβάλλον εκκίνησης. Θέλουν να είναι κάτι περισσότερο από ένα δόντι σε μια εταιρική μηχανή - θέλουν να είναι μέρος ενός πράγματος όπου μπορούν να κάνουν μια πραγματική διαφορά και να βοηθήσουν την εταιρεία να αναπτυχθεί.
Αλλά η ζωή εκκίνησης δεν είναι για όλους: έναν συγκεκριμένο τύπο ατόμου με το απαραίτητο πάθος και δεξιότητες για να ευδοκιμήσει σε αυτό το περιβάλλον. Όπως ο ιδρυτής της αγοράς υλικών μελέτης peer-to-peer Flashnotes.com, ο Mike Matousek έχει μάθει ότι οι πρώτες εντυπώσεις είναι κρίσιμες όταν πρόκειται για την εκκίνηση.
«Η πεποίθησή μου είναι ότι πρέπει να πάτε με το συναίσθημά σας». δήλωσε στην εφημερίδα Mobby Business. "Εάν ο υποψήφιος δεν σας" wow "την πρώτη φορά, ο ερωτώμενος δεν είναι ίσως ο καλύτερος άνθρωπος για ένα τέτοιο hands-on, παθιασμένο και γρήγορο περιβάλλον.
Όταν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση εργασίας , θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε βάλει όλα τα στοιχεία του ενεργητικού σας στο τραπέζι από την αρχή. Ο Matousek ενημέρωσε τους υποψηφίους για να δείξουν αυτά τα πέντε γνωρίσματα και ικανότητες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Multitasking Οι νεοσύστατες εταιρείες σχεδόν ποτέ δεν προσλαμβάνουν ένα συγκεκριμένο ρόλο. Η δουλειά σας θα διαμορφώνεται συνεχώς ώστε να ταιριάζει με την πιο επείγουσα ανάγκη της εταιρείας. Εάν πρόκειται να πετύχετε σε ένα τόσο γρήγορο περιβάλλον όπου όλα τα χέρια είναι στο κατάστρωμα, θα πρέπει να είστε σε θέση να αλλάζετε ταχύτητα γρήγορα - και χωρίς παράπονο.
Διάρθρωση. Οι ερωτήσεις που ρωτάτε πρέπει να σας δείξουν διερευνούν καλά τα τελευταία νέα της εταιρείας και γνωρίζουν τη βιομηχανία. Θα θέλατε επίσης να δείξετε ενδιαφέρον για την εταιρική κουλτούρα και τα σχέδιά της για την ανάπτυξη, καθώς οι ιδρυτές της εκκίνησης θέλουν να ξέρουν ότι αναζητάτε κάτι περισσότερο από τα δροσερά προνόμια γραφείου.
Επίλυση προβλημάτων Με περιορισμένους πόρους μια εκκίνηση, δεν θα υπάρχει κάποιος που να κρατάει το χέρι σας. Δείξτε ότι μπορείτε να ανεβάσετε τα μανίκια σας, να λύσετε προβλήματα και να σκεφτείτε πριν ζητήσετε. Η ανώτερη διοίκηση θα περιμένει από εσάς να έχετε τη δυνατότητα να σκεφτείτε στα πόδια σας και να αυτοσχεδιάσετε για να λύσετε οτιδήποτε ρίχνει το δρόμο σας - μια κατάσταση που ο Matousek είπε ότι θα συμβεί περισσότερο από ό, τι θα θέλατε.
αυτό είναι τόσο ουράνιο επηρεασμένο από την κοινωνική αλληλεπίδραση, είναι σημαντικό να συνδεθεί με το εμπορικό σήμα στο Twitter, το Facebook και το LinkedIn πριν από τη συνέντευξη. Να θυμάστε πάντα ότι τα μικρά πράγματα πάνε πολύ. Πριν εισέλθετε, ελέγξτε το φόντο του συνθέτη σας για να συνδεθείτε σε ένα πιο προσωπικό επίπεδο και στη συνέχεια να απευθυνθείτε στη μάρκα για να τους ευχαριστήσετε για το χρόνο τους. Πάθος
Αν ψάχνετε να εργαστείτε στο μια εκκίνηση, ίσως δεν είναι σε αυτό για τα χρήματα. Δείξε την ανώτερη διοίκηση ότι κάνεις συνέντευξη για τους σωστούς λόγους. Αυτή είναι η «καρδιά και η ψυχή» τους, δήλωσε ο Matousek και πρέπει να δείξετε ότι είστε αρκετά παθιασμένοι με την ιδέα να κάνετε θυσίες για την αποστολή της εταιρείας. Πιο σημαντικό, οι υποψήφιοι να ξεκινήσουν να δείχνουν ότι οι διαχειριστές μίσθωσης επιθυμούν για να δουλέψει για την εταιρεία ξεπερνάει την επιθυμία για δουλειά, δήλωσε ο Matousek.
«Όταν ρωτώ τον εαυτό μου, είναι η Flashnotes.com απλώς μια άλλη δουλειά στον κατάλογο του υποψήφιου αυτού - ή είναι αυτή που πεθαίνουν να λάβουν προσφορά από; "
Αρχικά δημοσιεύθηκε στις ειδήσεις των επιχειρήσεων Daily
5 τρόποι για να γεφυρωθεί το χάσμα ηλικίας
καταλαβαίνω τις δεξιότητες που απαιτεί σήμερα το εργατικό δυναμικό ", δήλωσε ο Μουρ. "Εάν παρέχεται η ευκαιρία και το σωστό περιβάλλον, οι Baby boomers και οι χιλιετίες μπορούν να μάθουν ο ένας από τον άλλον, ενισχύοντας τελικά τα σύνολα δεξιοτήτων και τις σταδιοδρομίες των δύο μερών - για να μην αναφέρουμε τα πολιτιστικά οφέλη και την τόνωση της ηθικής.
Ποιες αλληλογραφίες μετά την πάροδο των ωρών κάνουν πραγματικά στους υπαλλήλους σας
Αν και μπορεί να πιστεύετε ότι η απάντηση των υπαλλήλων σας στα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία μετά την εργασία και τα Σαββατοκύριακα είναι ένας καλός τρόπος για να αυξήσετε την παραγωγικότητα οι εργοδότες βλάπτουν τους εργαζομένους τους στην ευημερία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αποδυναμώνουν την απόδοση της εργασίας τους όταν δημιουργούν προσδοκίες ότι τα ηλεκτρονικά μηνύματα που σχετίζονται με την εργασία θα πρέπει να παρακολουθούνται και να ανταποκρίνονται κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών, σύμφωνα με μελέτη που προγραμματίζεται να παρουσιαστεί στην ετήσια συνάντηση της Ακαδημίας Διοίκησης αυτού του καλοκαιριού.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις