5 τρόποι για να γεφυρωθεί το χάσμα ηλικίας

καταλαβαίνω τις δεξιότητες που απαιτεί σήμερα το εργατικό δυναμικό ", δήλωσε ο Μουρ. "Εάν παρέχεται η ευκαιρία και το σωστό περιβάλλον, οι baby boomers και οι χιλιετίες μπορούν να μάθουν ο ένας από τον άλλον, ενισχύοντας τελικά τα σύνολα δεξιοτήτων και τις σταδιοδρομίες των δύο μερών - για να μην αναφέρουμε τα πολιτιστικά οφέλη και την τόνωση της ηθικής."

για την πιθανή αύξηση της παραγωγικότητας και για τις οικονομικά αποδοτικές ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης, αν δεν ενθαρρύνουν μια συνεργατική σχέση μεταξύ των δύο γενεών.

"Επιπλέον, εάν δεν υπάρχει συνεπής κουλτούρα μεταξύ γενεών, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να απογοητευθούν από αν δεν είναι σε θέση να βλέπουν τα μάτια », ανέφερε.

Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να καλλιεργήσουν ένα συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον, ο Moore προσφέρει πολλές συμβουλές για τη γεφύρωση του χάσματος ηλικίας μεταξύ baby boomers και χιλιετηρίδων:

Ανάπτυξη προγραμμάτων καθοδήγησης.

Οι baby boomers και οι χιλιετίες έχουν πολλά να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Οι Millennials μπορούν να μάθουν από τους ομολόγους τους, οι οποίοι προσφέρουν πολύτιμες γνώσεις από την εκτεταμένη εμπειρία σε ένα δεδομένο πεδίο, ενώ πολλές φορές οι τεχνολογικά καταλαβαίνουσες χιλιετίες μπορούν να προσφέρουν νέες λύσεις ή να σκεφτούν μια πρόκληση. Αναπτύξτε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης διαφόρων γενεών για να βοηθήσετε τις διαφορετικές γενιές να μάθουν νέες δεξιότητες ο ένας από τον άλλο. Και οι δύο θα έρθουν μαζί με μια καλύτερη κατανόηση μεταξύ τους και συχνά μια πιο στοχαστική προσέγγιση στο έργο τους.

• Διαχειριστείτε τις προσδοκίες Έχουμε δει στελέχη στον πολιτισμό μεταξύ γενεών μόνο λόγω κακοδιαχείρισης των προσδοκιών. Οι χιλιετηρίδες θα μπορούσαν να βλέπουν τους πιο έμπειρους συναδέλφους τους ως κακό και ακατανόητο, ενώ οι boomers μπορεί να δουν μια χιλιετηρίδα να φύγει από το γραφείο στις 4 μ.μ. ως τεμπέλης, χωρίς να γνωρίζει ότι το άτομο εργάζεται αλλού εξ αποστάσεως. Είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να ενσταλάξουν τον αμοιβαίο σεβασμό για διαφορετικούς τρόπους εργασίας γύρω από το γραφείο. Η επικοινωνία νωρίς και συχνά είναι το κλειδί εδώ για να βεβαιωθείτε ότι όλοι αισθάνονται ότι είναι υποστηριγμένοι και ευτυχισμένοι στο χώρο εργασίας.
• Χτυπήστε τους τοίχους - κυριολεκτικά. Οι καλύτερες διαγενεακές κουλτούρες με τις οποίες συνεργάστηκα έχουν ανοικτά γραφεία. Με αυτόν τον τρόπο, οι χιλιετηρίδες και οι boomers μπορούν εύκολα να συνεργαστούν μεταξύ τους. Ανοίγει τις πόρτες επικοινωνίας για τους υπαλλήλους σας
• Κατανοήστε τι θέλουν οι υπάλληλοί σας από την εργασία τους Πολλές φορές, οι boomers και οι χιλιετίες έχουν παρόμοιους επαγγελματικούς στόχους. Φυσικά, τα χιλιετηρίδα μπορεί να προτιμούν την ευελιξία σε ώρες, ενώ οι boomers είναι άνετοι με το 9 με 5 grind. Αλλά στο τέλος της ημέρας, οι εργαζόμενοι θέλουν να ξέρουν ότι κάνουν τη διαφορά. Εξασφαλίζοντας ότι όλοι βλέπουν ότι εργάζονται προς το ίδιο σκοπό και ότι οι στόχοι τους είναι ευθυγραμμισμένοι, συμβάλλει επίσης στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των διαφόρων μορφών εργασίας γενεών.
• Αρχική

>

---

Τι κάνει το έργο λιγότερο στρες; Περισσότερα χρήματα

Οι εργαζόμενοί σας τονίζουν; Η πληρωμή τους περισσότερο βοηθά όχι μόνο τα επίπεδα άγχους τους, αλλά και την παραγωγικότητά τους, όπως και τα νέα ερευνητικά ευρήματα. Η Cangrade, η πρόβλεψη επιτυχίας των εργαζομένων και η πλατφόρμα αυτοματισμού προσλήψεων, κυκλοφόρησε πρόσφατα το "The Cost of Stress: 3 Things Every Company Should Know".

(Καριέρα)

10 θέσεις εργασίας που δεν γνωρίζατε Άδειες χρήσης

Γνωρίζετε ήδη ότι χρειάζεστε μια άδεια οδήγησης ενός τρακτέρ-ρυμουλκούμενο, αλλά ξέρατε ότι σχεδόν ένα στα τρία επαγγέλματα στις Ηνωμένες Πολιτείες τώρα χρειάζονται άδεια; Αυτό είναι το εύρημα μιας ομάδας που ονομάζεται το Ινστιτούτο Δικαιοσύνης (IJ), μια μη κερδοσκοπική «δικηγορική εταιρία δημοσίου συμφέροντος» που εργάζεται για να καταπολεμήσει αυτό που θεωρεί περιττό εμπόδιο στην εργασία.

(Καριέρα)