Πώς η ορκωμοσία στην εργασία θα μπορούσε να καταστρέψει το @ # *! Καριέρα


Πώς η ορκωμοσία στην εργασία θα μπορούσε να καταστρέψει το @ # *! Καριέρα

Οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να επενδύσουν σε ένα σαπούνι. Σύμφωνα με νέα έρευνα, το 64% των εργοδοτών πιστεύει ότι λιγότεροι εργαζόμενοι που ορκίζονται στην εργασία και το 57% δήλωσαν ότι είναι λιγότερο πιθανό να προωθήσουν έναν εργαζόμενο που ορκίζεται στο γραφείο.

Η πλειοψηφία των αφεντικών δήλωσε ότι τον επαγγελματισμό, τον έλεγχο, την ωριμότητα και τη νοημοσύνη των εργαζομένων. Παρόλα αυτά, το 51% των εργαζομένων ανέφερε ότι φώναξε στο γραφείο. Σημαντική πλειοψηφία, 95%, δήλωσαν ότι το κάνουν αυτό μπροστά στους συναδέλφους τους, ενώ περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι το κάνουν μπροστά από τους προϊσταμένους τους. Οι εργαζόμενοι, ωστόσο, παραδέχτηκαν να καθαρίζουν τη γλώσσα τους μπροστά σε ανώτερους ηγέτες και πελάτες.

Συνολικά, οι άνδρες ήταν λίγο πιο πιθανό να δουλέψουν στη δουλειά από ό, τι οι γυναίκες, με το 54% των ανδρών να λένε ότι έπεσαν σε σύγκριση με το 47% . Οι εργαζόμενοι ηλικίας μεταξύ 35 και 44 ετών ήταν η πιο πιθανή ηλικιακή ομάδα για να ορκιστούν στην εργασία. Ακολουθήθηκαν από εργαζόμενους ηλικίας μεταξύ 45 και 54 ετών και από εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 34 ετών.

Οι εργαζόμενοι στην Ουάσιγκτον, Δ. Κ., Ήταν οι πιο πιθανό να αναφέρουν ορκωμοσία στην εργασία. Το Ντένβερ, το Σικάγο, το Λος Άντζελες και η Βοστώνη στρογγυλοποίησαν τις πέντε κορυφαίες πόλεις. Οι υπάλληλοι, ωστόσο, δεν ήταν μόνοι στην χρήση κακής γλώσσας στο γραφείο. Ένας στους τέσσερις εργοδότες παραδέχτηκε να ορκιστεί σε έναν συνάδελφο.

Οι πληροφορίες σε αυτήν την έρευνα βασίστηκαν στις απαντήσεις 2.298 διευθυντών μίσθωσης και επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων στις Ηνωμένες Πολιτείες και 3.892 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Η έρευνα διεξήχθη από τη Harris Interactive για το CareerBuilder.


Οι εργαζόμενοι που υπογραμμίζουν ότι αυτά τα δύο πράγματα τους ενοχλούν

Οι εργαζόμενοι που υπογραμμίζουν ότι αυτά τα δύο πράγματα τους ενοχλούν

Για τέταρτη συνεχή χρονιά οι μικρές αμοιβές ήταν ο κορυφαίος παράγοντας άγχους των εργαζομένων, με το 13% των ενηλίκων να κατατάσσουν τους χαμηλότερους μισθούς ως την πιο αγχωτική πτυχή της δουλειάς τους, σύμφωνα με νέα μελέτη του Everest College. Η χαμηλή αμοιβή μοιράστηκε την πρώτη θέση με τη μακρά μετακίνηση των Αμερικανών προς και από την εργασία, η οποία έπεσε στο 13% από 9% το 2011.

(Καριέρα)

Οι γυναίκες ζητούν, αλλά δεν παίρνουν

Οι γυναίκες ζητούν, αλλά δεν παίρνουν

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Πανεπιστημίου του Warwickin στο Ηνωμένο Βασίλειο και του Πανεπιστημίου του Wisconsin Oshkosh, οι γυναίκες ζητούν αύξηση μισθών «Όντας αυτά τα ευρήματα, νομίζω ότι πρέπει να αποδεχθούμε ότι υπάρχει κάποιο στοιχείο καθαρού διακρίσεων εις βάρος των γυναικών», δήλωσε ο Andrew Oswald, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής Οικονομικών Επιστημών και Επιστήμης Συμπεριφοράς στο Πανεπιστήμιο του Warwick, δήλωσε σε δήλωσή του.

(Καριέρα)