Πώς η ορκωμοσία στην εργασία θα μπορούσε να καταστρέψει το @ # *! Καριέρα

Οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να επενδύσουν σε ένα σαπούνι. Σύμφωνα με νέα έρευνα, το 64% των εργοδοτών πιστεύει ότι λιγότεροι εργαζόμενοι που ορκίζονται στην εργασία και το 57% δήλωσαν ότι είναι λιγότερο πιθανό να προωθήσουν έναν εργαζόμενο που ορκίζεται στο γραφείο.

Η πλειοψηφία των αφεντικών δήλωσε ότι τον επαγγελματισμό, τον έλεγχο, την ωριμότητα και τη νοημοσύνη των εργαζομένων. Παρόλα αυτά, το 51% των εργαζομένων ανέφερε ότι φώναξε στο γραφείο. Σημαντική πλειοψηφία, 95%, δήλωσαν ότι το κάνουν αυτό μπροστά στους συναδέλφους τους, ενώ περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι το κάνουν μπροστά από τους προϊσταμένους τους. Οι εργαζόμενοι, ωστόσο, παραδέχτηκαν να καθαρίζουν τη γλώσσα τους μπροστά σε ανώτερους ηγέτες και πελάτες.

Συνολικά, οι άνδρες ήταν λίγο πιο πιθανό να δουλέψουν στη δουλειά από ό, τι οι γυναίκες, με το 54% των ανδρών να λένε ότι έπεσαν σε σύγκριση με το 47% . Οι εργαζόμενοι ηλικίας μεταξύ 35 και 44 ετών ήταν η πιο πιθανή ηλικιακή ομάδα για να ορκιστούν στην εργασία. Ακολουθήθηκαν από εργαζόμενους ηλικίας μεταξύ 45 και 54 ετών και από εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 34 ετών.

Οι εργαζόμενοι στην Ουάσιγκτον, Δ. Κ., Ήταν οι πιο πιθανό να αναφέρουν ορκωμοσία στην εργασία. Το Ντένβερ, το Σικάγο, το Λος Άντζελες και η Βοστώνη στρογγυλοποίησαν τις πέντε κορυφαίες πόλεις. Οι υπάλληλοι, ωστόσο, δεν ήταν μόνοι στην χρήση κακής γλώσσας στο γραφείο. Ένας στους τέσσερις εργοδότες παραδέχτηκε να ορκιστεί σε έναν συνάδελφο.

Οι πληροφορίες σε αυτήν την έρευνα βασίστηκαν στις απαντήσεις 2.298 διευθυντών μίσθωσης και επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων στις Ηνωμένες Πολιτείες και 3.892 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Η έρευνα διεξήχθη από τη Harris Interactive για το CareerBuilder.

Παρά την Τεχνολογία, οι Συνεντεύξεις Job-to-Face Job Still κάνουν την καλύτερη εντύπωση

Παρόλο που όλο και περισσότεροι εργοδότες διεξάγουν συνεντεύξεις εργασίας Online και μέσω τηλεφώνου, τίποτα δεν χτυπά μια προσωπική συνάντηση, σύμφωνα με νέα έρευνα Και οι δύο υποψήφιοι και οι εργοδότες κάνουν καλύτερες εντυπώσεις κατά τη διάρκεια προσωπικών συνεντεύξεων σε σχέση με τις συνεντεύξεις με τη μεσολάβηση της τεχνολογίας, σύμφωνα με μια μελέτη του πανεπιστημίου George Washington «Ζούμε σε έναν κόσμο όπου βασιζόμαστε όλο και περισσότερο στην τεχνολογία.

(Καριέρα)

Ενδοκρουσίες και εξωστρεφείς: Παράλληλα με τις διαφορές τους, μπορούν ακόμα να δημιουργήσουν μια υγιή σχέση εργασίας και υποστήριξης

ένας εκπαιδευτής διαφορετικότητας και ένας εμπειρογνώμονας οργανωτικής ανάπτυξης. "Οι ενδοεστραμμένες περιγράφουν τους εξωστρεφείς ως επιθετικούς, εγωιστικούς, άγνωστους, αγενείς και κοινωνικά άπορους." Αυτή η αποσύνδεση μπορεί να προκαλέσει προβλήματα και παραπλανήσεις μεταξύ των δύο ομάδων. Ωστόσο, είναι σημαντικό οι συνάδελφοι να γνωριστούν.

(Καριέρα)