3 Προκλήσεις ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν οι μικρές επιχειρήσεις Right Now

Η πρόσληψη είναι ταυτόχρονα μία από τις μεγαλύτερες ευκαιρίες και μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που έχουν οι μικρές επιχειρήσεις. Η επέκταση του προσωπικού σας είναι απαραίτητη για τη μετάβαση της επιχείρησής σας στο επόμενο επίπεδο ανάπτυξης και η σωστή μίσθωση μπορεί να βοηθήσει τις πωλήσεις σας να φτάσουν στα ύψη. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθεί ο τέλειος υποψήφιος και αν το άτομο αυτό αποδειχθεί λάθος επιλογή, μπορεί να κοστίσει πολύ χρόνο και χρήμα για να τον αντικαταστήσει.

μελέτες και αναφορές, εδώ πρέπει να ξέρετε για την τρέχουσα κατάσταση της πρόσληψης και της ανάπτυξης των μικρών επιχειρήσεων και με τι προκλήσεις αντιμετωπίζουν οι ιδιοκτήτες επιχείρησης.

Εκατόν τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη διαδικασία πρόσληψης

Μικρές επιχειρήσεις ήταν υπεύθυνοι για το ήμισυ σχεδόν όλων των νέων θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ το 2015 και παρόλα αυτά η μεγάλη πλειοψηφία δήλωσε ότι η διαδικασία πρόσληψης διαρκεί περισσότερο και είναι πιο δύσκολη από ό, τι περιμένουν, διαπίστωσε έρευνα ADP. Η ADP εξέτασε περισσότερους από 1.000 ιδιοκτήτες και διευθυντές εταιρειών που απασχολούσαν λιγότερους από 50 υπαλλήλους, διαπιστώνοντας ότι οι μεγαλύτερες συγκεκριμένες προκλήσεις ήταν πλέον οι μισθωτοί κύκλοι (34%), η απώλεια παραγωγικότητας (28%) και οι νέοι υπάλληλοι που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες (25% .

Η απροσδόκητη ανάπτυξη και η αδιάλειπτη ανάπτυξη υποσκάπτουν την εμπιστοσύνη των ηγετών των επιχειρήσεων

Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων σημαίνει περισσότερες πωλήσεις και περισσότερες μισθώσεις, αλλά τι συμβαίνει όταν η ανάπτυξη αυτή δεν ακολουθεί την αναμενόμενη πορεία; Η έρευνα της Epicor Software Corporation αποκάλυψε ότι σχεδόν το 90% των παγκόσμιων μεσαίων επιχειρήσεων (εκείνων με 100 έως

εργαζόμενους) παρουσίασαν ανάπτυξη που δεν ήταν σύμφωνη με τα σχέδιά τους πέρυσι, με αποτέλεσμα μια σοβαρή κρίση εμπιστοσύνης. Συγκεκριμένα, το 48% των επιχειρηματικών ηγετών δήλωσε ότι ανησυχούν ότι εάν η ανάπτυξη δεν είναι σωστά σχεδιασμένη και προετοιμασμένη, οι επιχειρήσεις τους δεν θα είναι σε θέση να διατηρήσουν την ποιότητα και την ικανοποίηση των πελατών τους.

Το κόστος των ωφελειών είναι μέσω της στέγης

Οι σημερινοί εργοδότες γνωρίζουν ότι είναι μια αγορά του αναζητούντος εργασία εκεί έξω, αλλά οι επιχειρήσεις σε έναν προϋπολογισμό μπορεί να δυσκολεύονται να συμβαδίσουν με το αυξανόμενο κόστος παροχών που θα προσελκύσουν κορυφαίους υποψηφίους. Σε μια έκθεση που έβλεπε περισσότερους από 1.600 εργοδότες, η Arthur J. Gallagher & Co. διαπίστωσε ότι οι οργανώσεις υψηλής απόδοσης είναι σε θέση να διαχειρίζονται με στρατηγικό τρόπο αυτές τις δαπάνες, αναπτύσσοντας μετρήσιμους στόχους για τα οφέλη και τις στρατηγικές αποζημίωσης. Επιπλέον, η μεγαλύτερη εστίαση στην ευεξία των εργαζομένων, σε αντίθεση με την υγειονομική περίθαλψη, μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να μειώσουν τις ιατρικές δαπάνες σε μακροπρόθεσμη βάση.

Η πρόσληψη του πρώτου σας υπαλλήλου

Ένας από τους μεγαλύτερους επιχειρηματίες που κάνουν λάθη είναι να σκεφτούν ότι μπορούν απλά να πάνε σε κάποιον που γνωρίζουν, όπως ένας φίλος ή μέλος της οικογένειας, να τους πληρώσουν κάτι, και αυτό θα ήταν. Αλλά ενώ μπορούμε να έχουμε ευχάριστες αναμνήσεις από τα οικογενειακά καταστήματα, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν μπορούν να δουλέψουν με αυτόν τον τρόπο.

(Επιχείρηση)

Κοινωνικά δίκτυα που διαδίδουν περισσότερα από κουτσομπολιά

Το τριάντα τρεις τοις εκατό των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχουν μολυνθεί από κακόβουλο λογισμικό (κακόβουλο λογισμικό) που διαδίδεται μέσω ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook, το οποίο παίρνει την πρώτη θέση για τις λοιμώξεις κακόβουλου λογισμικού που σχετίζονται με την κοινωνική δικτύωση, ακολουθούμενη από το YouTube και το Twitter.

(Επιχείρηση)