Ειλικρινής και ταπεινός; Είστε μισθωμένος

Η μητέρα σας είχε δίκιο. Τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική. Είναι επίσης ο καλύτερος τρόπος για να αποκτήσετε μια δουλειά, σύμφωνα με νέα έρευνα που διαπίστωσε ότι όσο πιο ειλικρινής και ταπεινός είναι ο υπάλληλος, τόσο υψηλότερη είναι η απόδοσή του.

"Οι ερευνητές γνωρίζουν ήδη ότι η ακεραιότητα μπορεί να προβλέψει την απόδοση της εργασίας και τι είμαστε λέγοντας εδώ είναι ότι η ταπεινοσύνη και η ειλικρίνεια είναι επίσης βασικά συστατικά σε αυτό », δήλωσε ο Wade Rowatt, αναπληρωτής καθηγητής ψυχολογίας και νευροεπιστήμης στο Πανεπιστήμιο Baylor, ο οποίος βοήθησε να ηγηθεί της μελέτης. "Αυτή η μελέτη δείχνει ότι εκείνοι που διαθέτουν τον συνδυασμό ειλικρίνειας και ταπεινότητας έχουν καλύτερες επιδόσεις στην εργασία.Στην πραγματικότητα, διαπιστώσαμε ότι η ταπεινοσύνη και η ειλικρίνεια δεν αντιστοιχούν μόνο με την απόδοση της δουλειάς, αλλά προέβλεπαν τις επιδόσεις της εργασίας πέραν των οποιωνδήποτε άλλων πέντε χαρακτηριστικών προσωπικότητας όπως οι ευχαριστίες και η ευσυνειδησία ».

Οι ερευνητές της Baylor μαζί με έναν σύμβουλο επιχειρήσεων έλεγαν 269 υπαλλήλους σε 25 διαφορετικές εταιρείες σε 20 κράτη που εργάζονται σε θέσεις που παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε δύσκολους πελάτες. Οι επόπτες των εργαζομένων στη μελέτη αξιολόγησαν την απόδοση εργασίας κάθε εργαζόμενου σε 35 διαφορετικές δεξιότητες και περιγράφουν το είδος του πελάτη με τον οποίο εργάστηκε ο εργαζόμενος. Οι βαθμολογίες συμπεριλήφθηκαν για να ενημερώσουν την ανώτερη διοίκηση για τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι επιτελούσαν και για τους ερευνητές της Baylor να εξετάσουν ποιες μεταβλητές προσωπικότητας συνδέονταν με τις αξιολογήσεις απόδοσης θέσεων εργασίας.

Οι ερευνητές της Baylor διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που έδειξαν περισσότερη ειλικρίνεια και ταπεινοφροσύνη βαθμολογήθηκαν σημαντικά υψηλότερο από τους επιβλέποντες για την απόδοση της εργασίας τους. Οι ερευνητές καθόρισαν την ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη ως εκείνοι που εκδηλώνουν υψηλά επίπεδα δικαιοσύνης, αποφυγής απληστίας, ειλικρίνειας και σεμνότητας.

«Η μελέτη αυτή έχει συνέπειες για την πρόσληψη προσωπικού, διότι προτείνουμε να δοθεί περισσότερη προσοχή στην ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη στους αιτούντες και τους εργαζομένους , ειδικά εκείνοι που προσφέρουν ρόλους φροντίδας », δήλωσε ο Megan Johnson, υποψήφιος διδάκτορας της Baylor που διεξήγαγε τη μελέτη. "Οι ειλικρινείς και ταπεινοί άνθρωποι θα μπορούσαν να είναι κατάλληλοι για επαγγέλματα και οργανώσεις που απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή και φροντίδα για προϊόντα ή πελάτες. Οι ναρκιστές, από την άλλη πλευρά, οι οποίοι γενικά δεν έχουν ταπεινοφροσύνη και είναι εκμεταλλευτικοί και εγωιστικοί, θα ήταν πιθανώς καλύτεροι σε θέσεις εργασίας που απαιτούν αυτο-προώθηση ».

Η μελέτη αυτή εμφανίζεται επί του παρόντος στο διαδίκτυο στο περιοδικό« Προσωπικότητα και ατομικές διαφορές »και είναι ο πρώτος που συνδέει την ειλικρίνεια και την ταπεινοφροσύνη με την καλύτερη απόδοση των θέσεων εργασίας.

• Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι Παίζουν Μεγάλο Ρόλο στις Επιχειρηματικές Αποτυχίες
• Οι Ενεργοποιημένοι Υπάλληλοι Αυξάνουν τον Κατώτατο Όριο
• Η Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής της MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση

---

Για να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρο, δώστε τους ένα καλύτερο τίτλο

Μια μελέτη από το προσωπικό και την οργανωτική συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry έδειξε ότι το 63 τοις εκατό των εργαζομένων θα προτιμούσε να μην το προωθούν Η αύξηση της εταιρικής κλίμακας σημαίνει περισσότερους υπαλλήλους από το να κερδίσει μεγαλύτερο μισθό. Ο Dennis Baltzley, ανώτερος συνεργάτης της Korn Ferry και ο παγκόσμιος επικεφαλής της εξέλιξης της ηγεσίας της εταιρείας, δήλωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη την εν λόγω διαπίστωση αν θέλουν να κρατήσουν την πρότασή τους χωρίς αύξηση.

(Καριέρα)

Πάρα πολύ περιστασιακά; Ντύνοντας για την επιτυχία στο σημερινό χώρο εργασίας

Οι μέρες που φοράνε επίσημα κοστούμια στο γραφείο κάθε πρωί είναι κάτι παλιό για πολλούς εργοδότες. > Η μελέτη του Robert Half Finance & Accounting έδειξε ότι μόνο το ένα τέταρτο των οργανώσεων απαιτούν από τους υπαλλήλους να φορούν επίσημα στη δουλειά τους. Συγκεκριμένα, μόνο το 4 τοις εκατό κάνουν τους υπαλλήλους να φορούν κοστούμι και γραβάτα και μόνο το 21 τοις εκατό απαιτούν από τους εργαζομένους να φορούν φορεματάκια ή φούστες με κουμπιά κάτω πουκάμισα.

(Καριέρα)