Η μελέτη LinkedIn αποκαλύπτει τους εργοδότες στις δεξιότητες (πραγματικά) Θέλετε

Είσαι στη μέση μιας συνέντευξης εργασίας. Ο διευθυντής προσλήψεων αναζητά από το βιογραφικό σας και ρωτά: "Ποια είναι τα μεγαλύτερα δυνατά σας;" Λέτε ότι είστε παθιασμένοι, οργανωμένοι και παίκτες ομάδων; Ή παίζετε τους παλιούς ηγετικούς ρόλους και την ικανότητά σας να σκέφτεστε έξω από το κουτί; Αποδεικνύεται ότι, για τους εργοδότες, τα χαρακτηριστικά αυτά μπορεί να μην είναι οι σημαντικότερες δεξιότητες ενός υποψηφίου.

Μια πρόσφατη μελέτη της LinkedIn αποκαλύπτει ότι όταν πρόκειται για τη συνέντευξη και την πρόσληψη επαγγελματιών πρώιμης σταδιοδρομίας, οι εργοδότες δεν εξετάζουν μόνο την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις εργασιακές δεξιότητες. Ψάχνουν επίσης για συγκεκριμένες μαλακές δεξιότητες και χαρακτηριστικά γνωρίσματα - και πώς αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να σας εκπλήξουν.

Το LinkedIn ορίζει αυτή την ομάδα επαγγελματιών από την αρχή της σταδιοδρομίας τους ως άτομα με εμπειρία από τρία έως τρία χρόνια. Εάν εμπίπτει σε αυτό το εύρος, εδώ είναι τι χρειάζεται για να προσληφθείτε στη σημερινή αγορά εργασίας.

Ειδικές δεξιότητες

Μπορείτε να επιλύσετε θέματα ανεξάρτητα; Είσαι γρήγορος μαθητής; Αν ναι, είστε μπροστά από το παιχνίδι, αποκάλυψε η μελέτη. Οι δύο πιο σημαντικές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες είναι οι δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων (65 τοις εκατό) - που ορίζονται ως η ικανότητα να βλέπουν και να δημιουργούν λύσεις όταν αντιμετωπίζουν προκλήσεις - και να είναι ικανοί μαθητευόμενοι (64 τοις εκατό)

Οι εργοδότες αναζητούν επίσης υποψήφιους που έχουν ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες: το 46% των ερωτηθέντων εργοδότες αναφέρουν ότι οι μισθωτές στην πρώιμη σταδιοδρομία πρέπει να μπορούν να χρησιμοποιούν λογικές σκέψεις.

Οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι επίσης απαραίτητες. Η ικανότητα να επικοινωνούν με σαφήνεια οι ιδέες ενώ μιλάει παίζει πολύ σημαντικότερο ρόλο από το να το πράξει εγγράφως. Η μελέτη έδειξε ότι το 45% των εργοδοτών θέλει να προσλάβει άτομα με ισχυρές προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες, ενώ μόνο το 22% θεωρεί ότι είναι ζωτικής σημασίας οι ισχυρές γραπτές επικοινωνιακές δεξιότητες.

Επιπλέον, η δημιουργικότητα με την ικανότητα να σκέφτεται έξω από το κουτί (21% (16 τοις εκατό) είναι επίσης πλεονέκτημα για τους εργοδότες.

Δεν είναι καλό με τους αριθμούς; Μη φοβάσαι. Μόνο το 6% των εργοδοτών δήλωσε ότι αναζητούν ισχυρές μαθηματικές και στατιστικές δεξιότητες.

Χαρακτηριστικά προσωπικότητας

Μπορεί να έχετε ακούσει ότι το να είσαι παθιασμένος με τη δουλειά και να επιδεικνύεις ικανότητες ηγεσίας παίζει τεράστιο ρόλο στη βοήθεια σου να προσληφθείς. Αν και τα χαρακτηριστικά αυτά μπορεί να είναι σημαντικά, ίσως να μην είναι τόσο κρίσιμα όσο νομίζετε, αποκάλυψε η μελέτη.

Το πιο σημαντικό προσωπικό χαρακτηριστικό που αναζητούν οι εργοδότες στους επαγγελματίες της πρώιμης σταδιοδρομίας είναι η ικανότητα συνεργασίας. Πενήντα πέντε τοις εκατό των εργοδοτών βάζουν ένα ασφάλιστρο στην ικανότητα να δουλεύουν καλά με άλλους. Ένας στενός επιλαχόντης ήταν η ικανότητα να εργάζεται σκληρά, με το 52% των εργοδοτών να προτιμούν τους υποψηφίους που έχουν ισχυρή δεοντολογία στην εργασία και να πηγαίνουν πάνω και πέρα.

Έχοντας μια θετική στάση, το 45% των εργοδοτών, (9%). Επιπλέον, οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που είναι οργανωμένοι (29%) και ανθεκτικοί (21%). Οι δεξιότητες ηγεσίας, καθώς και η ικανότητα να εμπνέουν και να επηρεάζουν άλλους, είναι επίσης σημαντικές (17%), και ορισμένοι εργοδότες αναζητούν υποψήφιους που δεν φοβούνται να αμφισβητήσουν το status quo (14%).

τα σημαντικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα που αναζητούν οι εργοδότες είναι η ακρίβεια (13%), η ικανότητα να ακολουθούν κατεύθυνση καλά (12%) και συμπόνια (5%).

εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση και τη βιομηχανία. Η μελέτη του LinkedIn διαπίστωσε ότι οι διαχειριστές προσλήψεων αναζητούν αυτά τα συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων κατά τη συνέντευξη και τη μίσθωση για ρόλους πωλήσεων, μάρκετινγκ και διαβούλευσης:

Για τους ρόλους πωλήσεων:

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν ισχυρές προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες και καλή στάση που δείχνει αισιοδοξία και διατηρεί θετική ενέργεια.

• Για τους ρόλους μάρκετινγκ / PR: Η δημιουργικότητα,
• Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους με ισχυρές αναλυτικές και γραπτές επικοινωνιακές δεξιότητες Η μελέτη διεξήχθη τον Ιούλιο του 2014 και διερεύνησε περισσότερους από 1.400 διευθυντές μίσθωσης των ΗΠΑ στις εταιρείες Fortune 500.
• > Αρχικά δημοσιεύθηκε στις Ημερήσια νέα

---

Πώς τα μεγάλα δεδομένα μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να σκεφτεί έξω από το κουτί (Op-Ed)

Ο Michael Rosenbaum είναι Διευθύνων Σύμβουλος της Catalyst IT Services παρέχει υπηρεσίες επίγειας ανάπτυξης λογισμικού που χρησιμοποιούν συνεργασία σε πραγματικό χρόνο και ιδιόκτητα analytics για τη συγκέντρωση βελτιστοποιημένων ομάδων. Η εταιρία Rosenbaum συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights.

(Επιχείρηση)

Η πρόσληψη του πρώτου σας υπαλλήλου

Ένας από τους μεγαλύτερους επιχειρηματίες που κάνουν λάθη είναι να σκεφτούν ότι μπορούν απλά να πάνε σε κάποιον που γνωρίζουν, όπως ένας φίλος ή μέλος της οικογένειας, να τους πληρώσουν κάτι, και αυτό θα ήταν. Αλλά ενώ μπορούμε να έχουμε ευχάριστες αναμνήσεις από τα οικογενειακά καταστήματα, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν μπορούν να δουλέψουν με αυτόν τον τρόπο.

(Επιχείρηση)