3 αποκαλυπτικά σημάδια μιας Τοξικό χώρο εργασίας (και πώς να το λύσουμε)

Έχετε εργαστεί ποτέ σε μια επαγγελματική ατμόσφαιρα που σας έκανε να αισθάνεστε στραγγισμένοι, παθιασμένοι ή ανήσυχοι; Το περιβάλλον σας μπορεί να έχει σοβαρές επιπτώσεις στη στάση και την απόδοσή σας. Δεν έχει σημασία πόσο μεγάλη είναι η επιχείρηση ή πόσο καλά αποζημιώνονται οι υπάλληλοί της. αν το εργασιακό περιβάλλον είναι τεταμένο, οι εργαζόμενοι δεν θα είναι αποτελεσματικοί

Ως ηγέτης, θα θελήσετε να δημιουργήσετε μια ενθαρρυντική και εμπνευσμένη ατμόσφαιρα

"Μια ισχυρή, ενιαία εταιρική κουλτούρα είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων ", δήλωσε ο Andee Harris, επικεφαλής υπάλληλος της HighGround. "Όχι μόνο μια θετική εταιρική κουλτούρα συμβάλλει στη διατήρηση των υπαρχόντων εργαζομένων, είναι επίσης επωφελής για τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς μπορεί να προσελκύσει κορυφαία ταλέντα."

Αποφύγετε τα θέματα στο χώρο εργασίας διατηρώντας το περιβάλλον σας υπό έλεγχο. Εδώ είναι ενδείξεις ότι έχετε μια τοξική καλλιέργεια εργασίας και τι μπορείτε να κάνετε για να την λύσετε.

1. Οι εργαζόμενοι δεν αναγνωρίζονται για την εργασία τους

Αν ένας εργαζόμενος βάζει χρόνο και προσπάθεια για να επιτύχει τις καλύτερες επιδόσεις, θα πρέπει να αναγνωριστεί γι 'αυτό. Η μετάβαση πέρα ​​από τα αναμενόμενα χωρίς να αναγνωριστεί μπορεί να αφήσει τους εργαζόμενους να αισθάνονται ατιμώρητοι, αποθαρρύνοντάς τους από περαιτέρω βελτιώσεις.

Ο Harris σημείωσε ότι «όταν η αναγνώριση απουσιάζει, το ηθικό πέφτει και η εταιρική σας κουλτούρα αρχίζει να υποφέρει». Ωστόσο, όταν οι διευθυντές δείχνουν την εκτίμησή τους, οι εργαζόμενοι έχουν καλύτερη κατανόηση του τι αναμένεται από αυτούς.

2. Οι διευθυντές κρατούν τους υπαλλήλους πίσω από την εξέλιξη της σταδιοδρομίας

Οι ηγέτες πρέπει να θέλουν οι εργαζόμενοί τους να βελτιώσουν και να προχωρήσουν προς την επιτυχία. Η διαμονή στην ίδια θέση για χρόνια χωρίς ευκαιρίες προόδου μπορεί να οφείλεται σε κακή διαχείριση

"Αν βρείτε κάποια ομάδα που έχει υψηλότερο ρυθμό κύκλο εργασιών ή έλλειψη κινητικότητας σε σύγκριση με άλλες ομάδες, ρίξτε μια ματιά στον διαχειριστή, "δήλωσε ο Χάρις. "Είναι πολύ πιθανό ότι ο διευθυντής δεν είναι μέλη της ομάδας προπόνησης προς την επιτυχία."

Οι εργοδότες πρέπει να είναι πιο συνεργατικοί και υποστηρικτικοί, πρόσθεσε ο Χάρις. Η κατάρτιση και η εμπιστοσύνη μπορούν να ενισχύσουν την εταιρική κουλτούρα.

3. Οι εργαζόμενοι δεν βρίσκουν πλέον νόημα στο έργο τους

Χωρίς πάθος, η δουλειά είναι απλά δουλειά - και τίποτα περισσότερο. Αν οι εργαζόμενοι αποφορτιστούν ή δεν ασχοληθούν με την εργασία τους, τότε πιθανότατα δεν θα είναι τόσο αφοσιωμένοι, οδηγώντας σε ένα θέμα πολιτισμού, δήλωσε ο Harris.

Οι εταιρείες με μεγάλους πολιτισμούς συχνά προσλαμβάνουν εργαζόμενους που πιστεύουν ότι ενσωματώνουν την αποστολή τους και τις βασικές αξίες τους θα πρέπει να εξασφαλίσουν ότι το πάθος αυτό θα συνεχιστεί πολύ μετά την πρώτη μέρα της ζωής του εργαζομένου, είπε, χωρίς να οδηγεί, ολόκληρη η εταιρεία μπορεί να υποστεί τις συνέπειες ενός αποσπασμένου υπαλλήλου

Πώς να αποτοξινώσει το περιβάλλον εργασίας σας

Τι μπορείτε να κάνετε αντιμετωπίσει το πρόβλημα και να αρχίσει η αλλαγή του εργασιακού τοπίου σας σε ένα πιο θετικό, καλλιεργώντας ένα Harris περιγράφονται τρία βασικά βήματα:;..

Παραδέξου ότι υπάρχει ένα ζήτημα το πρώτο βήμα για την αντιμετώπιση οποιουδήποτε θέματος που είναι η αποδοχή Αν αξιολογήσει τον πολιτισμό της εταιρείας σας και

Εντοπίστε τους παράγοντες που συμβάλλουν Στη συνέχεια, θα πρέπει να αναρωτηθείτε μερικές βασικές ερωτήσεις, σύμφωνα με τον Harris: Υπάρχουν κάθε προφανής σύγκρουση των εργαζομένων; Αν ναι, πώς επιλύονται; Είναι οι ανώτεροι ηγέτες διαφανείς όταν ανακοινώνουν την απόδοση και τους στόχους της εταιρείας; Να είσαι ειλικρινής όταν απαντάς - το ψέμα στον εαυτό σου θα βλάψει μόνο την εταιρεία σου περισσότερο.

Μέτρηση της εμπλοκής των εργαζομένων Οι εργαζόμενοι μπορεί να αγωνίζονται σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, αλλά μπορούν επίσης να συνεισφέρουν σε ένα. Για να παραμείνουν οι εργαζόμενοι σε αποστολή, οι ηγέτες πρέπει να χρησιμοποιούν έρευνες παλμών και check-in για να μετρήσουν την αφοσίωση των εργαζομένων. Οι αλλαγές μπορούν στη συνέχεια να υλοποιηθούν με βάση τα αποτελέσματα

Dream On: Λιγότερο από το ήμισυ των Teens Περιμένετε να Γη Όνειρο Job

Η εύρεση της δουλειάς των ονείρων τους μπορεί να έχει γίνει εφιάλτης για την πλειοψηφία των εφήβων. Σύμφωνα με νέα δημοσκόπηση, το 43% των εφήβων είναι πολύ σίγουροι ότι θα κατέχουν μία μέρα τη δουλειά των ονείρων τους, από το 65% όταν η δημοσκόπηση πραγματοποιήθηκε για τελευταία φορά το 2010. Επιπλέον, το 71% δήλωσε ότι θα έπαιρναν μια δουλειά που πλήρωσε περισσότερα χρήματα «Ένα από τα πράγματα που μας προκαλούσε μεγάλη έκπληξη ήταν ότι ένα τόσο μεγάλο ποσοστό εφήβων θα παραιτούσε από τη δουλειά των ονείρων για εκείνο που πλήρωσε περισσότερα χρήματα», δήλωσε στους ο εκπρόσωπος της Stephanie Bell, εκπρόσωπος της Junior Achievement.

(Καριέρα)

Κλείνω! 10 τρόποι για να αφήσετε την εργασία σας με καλούς όρους

Η μέρα έφτασε τελικά: Η προειδοποίησή σας δύο εβδομάδων είναι επάνω, και είστε έτοιμος να βγείτε από την πόρτα της τρέχουσας εργασίας για τελευταία φορά. Είτε είστε αληθινά λυπημένοι να αφήσετε αυτή τη δουλειά πίσω είτε έχετε μετρήσει τα πρακτικά μέχρι να κλείσετε το ρολόι σας, πιθανότατα, θα πρέπει να καθίσετε σε μια συνέντευξη εξόδου προτού πάτε.

(Καριέρα)