Η απεριόριστη ώρα διακοπών έρχεται με κόστος

Από την ανακοίνωση του Richard Branson τον Σεπτέμβριο σχετικά με τη νέα πολιτική της Virgin, έχουν υπάρξει πολλά άρθρα στο διαδίκτυο που υπερασπίζονται και σε περισσότερες περιπτώσεις καταγγέλλουν απεριόριστο χρόνο. Τα επιχειρήματα κατά των ελεύθερων για όλους διακοπών συνήθως πέφτουν στο ένα άκρο του φάσματος: Οι εργαζόμενοι δεν θα αφιερώνουν χρόνο επειδή δεν υπάρχει κίνητρο να «το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν» ή οι εργαζόμενοι θα εξαφανιστούν για παρατεταμένες περιόδους όταν η επιχείρηση τις χρειάζεται περισσότερο απλώς και μόνο επειδή μπορούν.

Το πρώην επιχείρημα είναι ασφαλώς έγκυρο, δεδομένου ότι οι εργοδότες έχουν ήδη αρκετά σκληρό χρόνο για να πάρουν τους εργαζόμενους για να πάρουν το χρόνο τους μακριά - ένα Απρίλιος 2014 Business News Καθημερινό άρθρο ανέφερε στατιστικά στοιχεία από Glassdoor ότι 40% από το ένα τέταρτο του χρόνου παραμονής τους - και από την άλλη πλευρά, είναι εύκολο να δούμε πώς ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να καταχραστούν το προνόμιο. Αλλά το πραγματικό πρόβλημα με τις απεριόριστες πολιτικές διακοπών είναι ότι επιτρέπει στους εργαζόμενους και τους εργοδότες να ξεχνούν το πραγματικό κόστος λήψης (ή όχι) του χρόνου.

«Μια κοινή παρανόηση είναι ότι το« απεριόριστο ωράριο »σημαίνει« Φαίνεται ωραία για τους εργαζόμενους και δεν πρέπει να το διαχειριστούμε καθόλου », δήλωσε ο Craig Bryant, ιδρυτής της εταιρείας παροχής λογισμικού HR KinHR. "Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πόσο χρόνο αφαιρεί η εταιρεία κάθε χρόνο, όταν οι εργαζόμενοι είναι έξω, [όσον αφορά] τη χρηματοδότηση και τη διαχείριση των έργων και το σημαντικότερο είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι απομακρύνονται πράγματι από την εργασία τους".

"Είναι κοινό [με απεριόριστες πολιτικές διακοπών] ότι οι χαμηλοί επιδόσεις θα πάρουν περισσότερο χρόνο από ό, τι θα έπρεπε και οι καλές επιδόσεις θα δουλέψουν σκληρότερα και θα πάρουν λιγότερο χρόνο", πρόσθεσε ο Claire Bissot, πιστοποιημένος ανώτερος επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού (SPHR) διευθυντής παροχής συμβουλών στον προμηθευτή επιχειρηματικών υπηρεσιών CBIZ. "Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να θυμούνται ότι οι διακοπές είναι ένα όφελος και μια πολύτιμη λύση για να έχουν ισορροπία οι εργαζόμενοι."

Η Bissot επεσήμανε ότι οι εργοδότες που επιλέγουν απεριόριστο χρόνο κάνουν συχνά για διοικητικούς λόγους και δεν σχεδιάζουν με τους εργαζομένους. Ενώ οι πολυάσχολες ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να δουν την εξάλειψη της επιβάρυνσης του ανθρώπινου δυναμικού της παρακολούθησης και της διαχείρισης του χρόνου ως ευλογία, είναι στην πραγματικότητα αρκετά προβληματική, διότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ικανοποίηση των εργαζομένων θα πρέπει να αποτελούν τον πυρήνα της πολιτικής διακοπών οποιασδήποτε εταιρείας. Έχει συμβουλεύσει να θέσει ένα καπάκι σε ελεύθερο χρόνο, αλλά επιτρέποντας κάποια μεταφορά από το χρόνο σε χρόνο, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι δεν προσπαθούν να το χρησιμοποιήσουν στο τέλος του έτους. <"Αυτό βοηθά να ασχοληθεί με το πότε μια επιχείρηση χρειάζεται να αποτρέψει τους υπαλλήλους από παίρνοντας χρόνο [ταυτόχρονα] και επίσης αποτρέπει τους εργαζόμενους από το να προσπαθήσουν να βιαστούν για να χρησιμοποιήσουν το χρόνο τους πριν χάσουν ", δήλωσε ο Μπισάτ στην Mobby Business. "Μια σταθερή πολιτική θα πρέπει επίσης να έχει επίπεδα για χρόνια υπηρεσίας, για παράδειγμα, για την πέμπτη επέτειο των εργαζομένων, ανταμείψτε τους με μια επιπλέον εβδομάδα."

Μια άλλη λύση είναι να εισαχθεί μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας ή τηλεργασίας για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να αισθάνονται περισσότερο τον έλεγχο της ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής τους, χωρίς καν να φέρει χρόνο στην εξίσωση.

"Μπορεί να είναι δύσκολο να γίνουν κάποια πράγματα όταν οι επιχειρήσεις είναι ανοιχτές μόνο κατά τις εργάσιμες ώρες", δήλωσε ο Bissot. "[Ο χρόνος ευελιξίας] βοηθά τους υπαλλήλους σας παρέχοντας κάποιο χρόνο για τη« ζωή τους »[χωρίς να τους κάνει] πρέπει να κάνουν διακοπές, κάτι που πρέπει να είναι περισσότερο για χαλάρωση, περιπέτεια, ανάκτηση ή άλλους τρόπους για να βρεθεί ισορροπία.

Μια καλά δομημένη και ισορροπημένη πολιτική για το χρόνο απόλυσης μπορεί να κάνει πολλούς τρόπους να δείξει στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για την ευημερία τους, αλλά μόνο εάν είστε επιμελής για την επιβολή της και δημιουργήστε μια κουλτούρα όπου οι διακοπές πραγματικά σημαίνει διακοπές.

"Ξοδεύουμε την πλειονότητα των ωρών αφυπνίσεώς μας στη δουλειά, γι 'αυτό είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι οι λίγες ώρες που έχουμε έξω από την εργασία δαπανώνται αποσυνδεδεμένες από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τις προσδοκίες και άλλες εργασιακές πιέσεις", δήλωσε ο Bryant. "Αυτό είναι όλο πιο εύκολο να αναφερθεί παρά να γίνει, και ξεκινά με την εταιρεία όχι μόνο δηλώνει ότι είναι μια βασική αξία, αλλά κάνει μια πραγματική προσπάθεια να το δούμε μέσα από αυτό."

Κλείστε τις συναντήσεις και τις αποσταθεροποιήσεις για να αυξήσετε την παραγωγικότητα

Πολλοί εργαζόμενοι έχουν την εντύπωση ότι ο εργοδότης τους αναμένει να κάνουν περισσότερες εργασίες κατά τη διάρκεια της ημέρας από ό, τι είναι σήμερα, σύμφωνα με νέα ευρήματα. Μια μελέτη από τον Fellowes αποκάλυψε ότι σχεδόν το ήμισυ των εργαζομένων γραφείου στις Η.Π.Α. λένε ότι αισθάνονται μια αυξανόμενη πίεση για να είναι πιο παραγωγικοί στην εργασία.

(Καριέρα)

10 λόγοι για τους οποίους δεν πρέπει να σταματήσετε την εργασία σας

Υπάρχει χρόνος και χώρος για να πετάξετε την πετσέτα, αλλά αυτή η ώρα ίσως να μην είναι τώρα και αυτό το μέρος ίσως να μην είναι το σημερινό γραφείο σας. Ενώ υπάρχουν πολλοί σοβαροί λόγοι για να σταματήσετε τη δουλειά σας, υπάρχουν και αρκετοί λόγοι που πρέπει να εξεταστείτε. Business News Καθημερινά ρώτησε τους επαγγελματίες σε διάφορα πεδία πώς γνωρίζουν πότε δεν πρέπει να σταματήσουν τη δουλειά τους.

(Καριέρα)