Οι μικρές επιχειρήσεις κάνουν τις επιλογές των μετοχών μια προτίμησή τους

Διεξήχθη από ανεξάρτητο σύμβουλο αποζημίωσης Pearl Meyer & Partners, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι επιλογές μετοχών εταιρειών για στελέχη παραμένουν πολύ που είναι δημοφιλές μεταξύ των μικρότερων εταιρειών και σε ορισμένους τομείς, όπως οι επιστήμες της ζωής, παρά τη μετατόπιση των μεγάλων εταιρειών προς τα βραβεία που βασίζονται στην απόδοση που δεν εξαρτώνται από τα σκαμπανεβάσματα της αγοράς.

Από τους ερωτηθέντες, Το 42% όλων των εκτελεστικών προγραμμάτων μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTI) για εταιρείες με έσοδα κάτω των 100 εκατ. Δολαρίων. Στο άλλο άκρο, μόνο το 15 τοις εκατό των εταιρειών με έσοδα άνω των 10 δισεκατομμυρίων δολαρίων χρησιμοποιούν τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ως πρόγραμμα παροχής κινήτρων

. "Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες που εκπροσωπούν περισσότερα LTI με τη μορφή μεριδίων απόδοσης, δήλωσε ο Jim Heim, διευθύνων σύμβουλος της Pearl Meyer & Partners.

«Είναι υπό μεγαλύτερη προσοχή από τους μετόχους και βρίσκονται συχνά σε ένα ώριμο στάδιο ανάπτυξης όπου ο καθορισμός πολυετών στόχων είναι λίγο πιο εύκολος από ό, τι θα δείτε για την αναδυόμενη ζωή οι επιστήμονες ή οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας.

Στελέχη που επιθυμούν να εισπράξουν οποιοδήποτε είδος μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων πρέπει να είναι καλύτερα προετοιμασμένα να επιταχύνουν τις επιδόσεις τους φέτος, σύμφωνα με τη μελέτη.

Περισσότερο από το 40% οι εταιρείες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αναμένουν να αυξήσουν τη γραμμή επιδόσεων το επόμενο έτος, συνεχίζοντας μια τριετή τάση των εταιρειών να αυξάνουν την προσφορά όταν πρόκειται για προσδοκίες απόδοσης.

Επιπλέον, περίπου μία στις πέντε εταιρείες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αναμένουν να αλλάξουν για το 2012, κυρίως για να ενσωματώσει μια μετρική που συνδέεται περισσότερο με τη δημιουργία αξίας των μετόχων

. "Αυτό συνεχίζει την τάση της απομάκρυνσης από την παραδοσιακή και απλοϊκή προσέγγιση για τον καθορισμό στόχων, «Αυτά που πληρούν τα υψηλότερα πρότυπα και βοηθούν την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της μπορούν να προγραμματίσουν να δουν τις προσπάθειές τους να πληρώσουν στο paycheck τους. Η έρευνα δείχνει ότι τα δύο τρίτα των εταιρειών που ξεπέρασαν την απόδοση των ομολόγων τους προέβλεπαν αύξηση μισθών κατά 3% ή και περισσότερο στους μισθούς της εκτελεστικής βάσης του 2012, ενώ το 55% περιμένει ότι τα μπόνους υπερβαίνουν τους εσωτερικούς στόχους για το 2011.

οι υποτιθέμενες εταιρείες με χαμηλότερες αποδόσεις που προβάλλονται, οι βασικοί μισθοί αυξάνουν πάνω από το 3% ή το επίδομα μπόνους υψηλότερου επιπέδου.

"Κανονικά, περιμένουμε περισσότεροι από τους φτωχούς ερμηνευτές να αλλάξουν τις μετρήσεις κίνησής τους για το οικονομικό 2012, δεν είναι μεγαλύτερο από αυτό των ισχυρών εκτελεστών ", δήλωσε ο Heim. "Οι περισσότεροι υποψήφιοι πιστεύουν ότι χρησιμοποιούν τις σωστές μετρήσεις, αλλά οι εκτελεστικές τους ομάδες απλώς δεν εκτελούν."

Συνολικά, σύμφωνα με τη μελέτη, περίπου το 60% των εταιρειών σχεδιάζουν αυξήσεις μισθών μεταξύ 2% και 4% , ενώ μόνο το 10% σχεδιάζει είτε το πάγωμα των μισθών είτε τις μειώσεις το 2012.

Η μελέτη Pearl Meyer & Partners, PM & P για τον Σχεδιασμό Αποζημίωσης: Εξετάζοντας τις Εκτελεστικές Αμοιβές του 2012, βασίζεται σε έρευνες περίπου 200 εκτελεστικών αξιωματικοί, μέλη του διοικητικού συμβουλίου και επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες που κυμαίνονται από Fortune 50 έως αναδυόμενες εταιρίες υψηλής ανάπτυξης.

10 Μεγάλα Προβλήματα Όλες οι Μικρές Επιχειρήσεις Αντιμετωπίζουν

Ομάδα Ονείρων: 5 Άτομα Κάθε Εταιρεία πρέπει να Μίσθωση

• 10 Μυστικά Κάθε Boss Πρέπει να κρατήσετε

---



Η άγχος που δημιουργείται κατά τη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων μπορεί να είναι συντριπτική, αλλά η λήψη ορισμένων απλών βημάτων μπορεί να βοηθήσει στη διαχείριση του κινδύνου.

Ο Stan Popovich είναι ο συγγραφέας του "Οδηγός λαϊκών για τη διαχείριση του φόβου με τη χρήση της ψυχολογίας, του χριστιανισμού και των μη ανθεκτικών μεθόδων." Μπορεί να είναι αγχωτική όταν πρέπει να λάβετε σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την επιχείρησή σας και τη σταδιοδρομία σας. Όλοι θέλουμε να λάβουμε τις σωστές αποφάσεις και αυτό μπορεί να δημιουργήσει πολύ άγχος.

(Γενικός)



LeBron εναντίον Durant: Ποιο είναι το στυλ εργασίας σας;

Όταν οι Oklahoma City Thunder και Miami Heat πάρουν το πάτωμα απόψε για το παιχνίδι ενός από τους τελικούς NBA, ο προβολέας θα καεί πιο φωτεινή στους ώμους των δύο μεγαλύτερων αστέγων σε κάθε ομάδα, τον Kevin Durant και τον LeBron James. Ενώ πιστεύεται ευρέως ότι αυτοί οι δύο παίκτες είναι μεταξύ των καλύτερων παικτών του παιχνιδιού, υπάρχει μια ενδιαφέρουσα διχοτόμηση μεταξύ των δύο που μπορεί να είναι ένα χρήσιμο μάθημα για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.

(Γενικός)