Οι μικρές επιχειρήσεις κάνουν τις επιλογές των μετοχών μια προτίμησή τους

Διεξήχθη από ανεξάρτητο σύμβουλο αποζημίωσης Pearl Meyer & Partners, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι επιλογές μετοχών εταιρειών για στελέχη παραμένουν πολύ που είναι δημοφιλές μεταξύ των μικρότερων εταιρειών και σε ορισμένους τομείς, όπως οι επιστήμες της ζωής, παρά τη μετατόπιση των μεγάλων εταιρειών προς τα βραβεία που βασίζονται στην απόδοση που δεν εξαρτώνται από τα σκαμπανεβάσματα της αγοράς.

Από τους ερωτηθέντες, Το 42% όλων των εκτελεστικών προγραμμάτων μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTI) για εταιρείες με έσοδα κάτω των 100 εκατ. Δολαρίων. Στο άλλο άκρο, μόνο το 15 τοις εκατό των εταιρειών με έσοδα άνω των 10 δισεκατομμυρίων δολαρίων χρησιμοποιούν τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ως πρόγραμμα παροχής κινήτρων

. "Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες που εκπροσωπούν περισσότερα LTI με τη μορφή μεριδίων απόδοσης, δήλωσε ο Jim Heim, διευθύνων σύμβουλος της Pearl Meyer & Partners.

«Είναι υπό μεγαλύτερη προσοχή από τους μετόχους και βρίσκονται συχνά σε ένα ώριμο στάδιο ανάπτυξης όπου ο καθορισμός πολυετών στόχων είναι λίγο πιο εύκολος από ό, τι θα δείτε για την αναδυόμενη ζωή οι επιστήμονες ή οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας.

Στελέχη που επιθυμούν να εισπράξουν οποιοδήποτε είδος μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων πρέπει να είναι καλύτερα προετοιμασμένα να επιταχύνουν τις επιδόσεις τους φέτος, σύμφωνα με τη μελέτη.

Περισσότερο από το 40% οι εταιρείες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αναμένουν να αυξήσουν τη γραμμή επιδόσεων το επόμενο έτος, συνεχίζοντας μια τριετή τάση των εταιρειών να αυξάνουν την προσφορά όταν πρόκειται για προσδοκίες απόδοσης.

Επιπλέον, περίπου μία στις πέντε εταιρείες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αναμένουν να αλλάξουν για το 2012, κυρίως για να ενσωματώσει μια μετρική που συνδέεται περισσότερο με τη δημιουργία αξίας των μετόχων

. "Αυτό συνεχίζει την τάση της απομάκρυνσης από την παραδοσιακή και απλοϊκή προσέγγιση για τον καθορισμό στόχων, «Αυτά που πληρούν τα υψηλότερα πρότυπα και βοηθούν την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της μπορούν να προγραμματίσουν να δουν τις προσπάθειές τους να πληρώσουν στο paycheck τους. Η έρευνα δείχνει ότι τα δύο τρίτα των εταιρειών που ξεπέρασαν την απόδοση των ομολόγων τους προέβλεπαν αύξηση μισθών κατά 3% ή και περισσότερο στους μισθούς της εκτελεστικής βάσης του 2012, ενώ το 55% περιμένει ότι τα μπόνους υπερβαίνουν τους εσωτερικούς στόχους για το 2011.

οι υποτιθέμενες εταιρείες με χαμηλότερες αποδόσεις που προβάλλονται, οι βασικοί μισθοί αυξάνουν πάνω από το 3% ή το επίδομα μπόνους υψηλότερου επιπέδου.

"Κανονικά, περιμένουμε περισσότεροι από τους φτωχούς ερμηνευτές να αλλάξουν τις μετρήσεις κίνησής τους για το οικονομικό 2012, δεν είναι μεγαλύτερο από αυτό των ισχυρών εκτελεστών ", δήλωσε ο Heim. "Οι περισσότεροι υποψήφιοι πιστεύουν ότι χρησιμοποιούν τις σωστές μετρήσεις, αλλά οι εκτελεστικές τους ομάδες απλώς δεν εκτελούν."

Συνολικά, σύμφωνα με τη μελέτη, περίπου το 60% των εταιρειών σχεδιάζουν αυξήσεις μισθών μεταξύ 2% και 4% , ενώ μόνο το 10% σχεδιάζει είτε το πάγωμα των μισθών είτε τις μειώσεις το 2012.

Η μελέτη Pearl Meyer & Partners, PM & P για τον Σχεδιασμό Αποζημίωσης: Εξετάζοντας τις Εκτελεστικές Αμοιβές του 2012, βασίζεται σε έρευνες περίπου 200 εκτελεστικών αξιωματικοί, μέλη του διοικητικού συμβουλίου και επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες που κυμαίνονται από Fortune 50 έως αναδυόμενες εταιρίες υψηλής ανάπτυξης.

10 Μεγάλα Προβλήματα Όλες οι Μικρές Επιχειρήσεις Αντιμετωπίζουν

Ομάδα Ονείρων: 5 Άτομα Κάθε Εταιρεία πρέπει να Μίσθωση

• 10 Μυστικά Κάθε Boss Πρέπει να κρατήσετε

---



Οι γιατροί εγκαταλείπουν την ιδιωτική πρακτική

Μια άλλη αμερικανική εικόνα - ο ανεξάρτητος γιατρός με ιδιωτική πρακτική - παίρνει ένα χτύπημα από την οικονομική πραγματικότητα. Ένας αυξανόμενος αριθμός Αμερικανών γιατρών αναμένεται να εγκαταλείψει ιδιωτική πρακτική για νοσοκομειακή απασχόληση τους επόμενους 18 μήνες λόγω της αύξησης του κόστους και των τεχνικών εντολών, σύμφωνα με νέα μελέτη.

(Γενικός)



Μην αφήσετε αυτά τα λάθη των κοινωνικών μέσων να καταστρέψουν την καριέρα σας

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι μια μεγάλη πλατφόρμα για τους υπαλλήλους και τους αναζητούντες εργασία για να δημοσιεύσουν τα επιτεύγματά τους, τα χαρτοφυλάκιά τους και τις εθελοντικές δραστηριότητες. Ωστόσο, μια ολίσθηση μπορεί να σας κοστίσει την καριέρα σας ή να καταστρέψει τις πιθανότητές σας για να βγάλετε δουλειά.

(Γενικός)