Οι 10 συμπεριφορές των χειρότερων κακών αφελών

Λίγες πράγματα παίζουν σημαντικό ρόλο στην επιτυχία σας στην εργασία από ό, τι ο προϊστάμενός σας

Ενώ εργάζεστε για κάποιον που σας αρέσει και σεβασμός, εργοδότης, που εργάζεται για κάποιον που δεν σας αρέσει και δεν σέβεται μπορεί να έχετε να κατευθυνθείτε προς την πόρτα. Μια νέα μελέτη από το BambooHR έδειξε ότι το 44% των επαγγελματιών έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά τους κυρίως λόγω του αφεντικού τους.

«Όταν έχετε ένα αφεντικό που σέβεστε και θαυμάζετε, είναι πιο πιθανό να παράγετε μεγάλη δουλειά και να απολαύσετε τη δουλειά σας». συγγραφείς της μελέτης. "Αλλά όταν έχετε ένα κακό αφεντικό, είναι πολύ πιο πιθανό να είστε αναστατωμένοι, unboundaged και έτοιμοι να φύγετε."

Τίποτα δεν κάνει τους υπαλλήλους ξινή στο αφεντικό τους περισσότερο από ό, τι εργάζονται για κάποιον που κλέβει πίστωση για το έργο τους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 63 τοις εκατό των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι εργάζονται για κάποιον που παίρνει πίστωση για το έργο τους είναι κάτι που θεωρούν μια διακοπή της συμφωνίας ή τουλάχιστον απαράδεκτη.

Από εκείνους που έχουν εγκαταλείψει μια θέση εργασίας λόγω του αφεντικού τους, σχεδόν το 20 τοις εκατό δήλωσαν ότι εγκατέλειψαν επειδή το άτομο που εργάστηκαν για να πάρουν πίστωση για την εργασία τους.

"Κανείς δεν θέλει ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι σκέφτονται ή υποχρεώνονται να φύγουν εξαιτίας των κακών ηγετικών δεξιοτήτων ενός διευθυντή», έγραψε. "Οι εργαζόμενοι θέλουν να αναγνωρίσουν τη σκληρή δουλειά τους και θέλουν να αισθάνονται ενδυναμωμένοι, εμπνευσμένοι και φροντισμένοι."

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι κορυφαίες 10 κακές συμπεριφορές των αφεντικών είναι:

1. > Το αφεντικό σας δεν φαίνεται να σας εμπιστεύεται ή να σας εξουσιοδοτεί
2. Ο προϊστάμενός σας δεν φαίνεται να νοιάζεται αν είστε υπερβολικά εργαζόμενος
3. Ο προϊστάμενός σας δεν υποστηρίζει όταν πρόκειται για χρηματική αποζημίωση (μισθοί / Μπόνους
4. Το αφεντικό σας προσλαμβάνει και / ή προωθεί τους λάθος ανθρώπους
5. Ο προϊστάμενός σας δεν σας υποστηρίζει όταν υπάρχει διαφωνία μεταξύ εσάς και ενός από τους πελάτες της εταιρείας σας
6. Ο προϊστάμενός σας δεν παρέχει σωστή κατεύθυνση αποστολές / ρόλους
7. Ο προϊστάμενος σας δεν σας επιτρέπει να «ελευθερώνετε την εργασία»
8. Ο προϊστάμενός σας επικεντρώνεται περισσότερο στις αδυναμίες σας από τις δυνάμεις σας
9. Ο προϊστάμενός σας δεν καθορίζει σαφείς προσδοκίες
10. Πάνω απ 'όλα, οι εργαζόμενοι θέλουν ένα αφεντικό που τους εμπιστεύεται, τους φροντίζει ως άτομα, σέβεται την ισορροπία εργασίας / ζωής τους και εκτιμά και αναγνωρίζει το k και καλές ιδέες », γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι εκτός από τις ενέργειές τους, ορισμένα χαρακτηριστικά αφήνουν επίσης τους εργαζόμενους να ψάχνουν αλλού για απασχόληση. Από εκείνους που έχουν εγκαταλείψει μια δουλειά λόγω του διευθυντή τους, τα πέντε καλύτερα χαρακτηριστικά του αφεντικού τους που τους έκαναν να φύγουν ήταν:

Στυλ διαχείρισης

1. Στάση κατάστασης
2. Μέση ή κακή συμπεριφορά
3. Ακατάλληλη συμπεριφορά
4. Τα παρενοχληθέντα εργαζόμενοι
5. «Τα αποτελέσματα αυτά υπογραμμίζουν την ευκαιρία για τα αφεντικά και τους εργοδότες να βελτιώσουν τις ηγετικές πτυχές που απασχολούν περισσότερο τους εργαζόμενους και να κάνουν τα απαραίτητα βήματα για να διατηρήσουν τα καλύτερα τους ταλέντα και να καλλιεργήσουν μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα», έγραψε. «Με την ανάπτυξη μιας κουλτούρας που προάγει τις θετικές ηγετικές συμπεριφορές στην κορυφή, οι οργανώσεις θα αποκομίσουν τα οφέλη από ένα πιο υγιές και πιο ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό».

Ενώ εξακολουθούν να θεωρούνται «κακές», μερικές συμπεριφορές από αφεντικά δεν εμπίπτουν δέρμα των υπαλλήλων σχεδόν εξίσου. Συγκεκριμένα, η έρευνα δείχνει ότι οι προϊστάμενοι που αρνούνται να τους «φίλους» στα κανάλια των κοινωνικών μέσων ή δεν τους αρέσει να περνούν χρόνο με τους υπαλλήλους εκτός εργασίας είναι οι πιο αποδεκτές κακές συμπεριφορές.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 1.029 Αμερικανοί υπάλληλοι

Θέλετε το καλύτερο ταλέντο; Δώστε στους υπαλλήλους την ευελιξία που αναζητούν

Εάν δεν δίνετε στο προσωπικό σας κάποια ευελιξία όταν και πού εργάζονται, πιθανότατα θα έχετε έναν δύσκολο χρόνο να προσελκύσετε κορυφαίους υποψηφίους εργασίας προχωρώντας, σύμφωνα με νέα ευρήματα. Η μελέτη από τις λύσεις ManpowerGroup αποκάλυψε ότι σχεδόν το 40% των υποψηφίων θέσεων εργασίας παγκοσμίως δήλωσε ότι η ευελιξία του ωραρίου είναι πλέον μεταξύ των τριών κορυφαίων παραγόντων που λαμβάνουν υπόψη όταν λαμβάνουν αποφάσεις σταδιοδρομίας.

(Καριέρα)

Πώς να γίνετε κτηματομεσίτης

Αν έχετε αγοράσει ή πουλήσει ένα σπίτι, τότε ξέρετε πόσο σημαντικό είναι το έργο ενός κτηματομεσίτη. Οι πράκτορες μεσιτών και οι μεσίτες καθοδηγούν τους πελάτες μέσω των περίπλοκων διαδικασιών αγοράς, πώλησης ή ενοικίασης ακινήτων. Εάν σκέφτεστε μια καριέρα ως κτηματομεσίτης ή μεσίτης, τότε συνεχίστε να διαβάζετε για ορισμένες σημαντικές πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων των ευθυνών που μπορεί να περιμένει να αναλάβει, ποιο είναι το πρόγραμμά σας μπορεί να είναι όπως και τι προσόντα πρέπει να έχετε για να πάρει τη δουλειά.

(Καριέρα)