Εργασία με ένα τραγούδι; Εδώ είναι πώς να το χειριστείτε

Έχετε αισθανθεί ότι ένας από τους συναδέλφους σας σας πήρε; Δεν είσαι μόνος. Σύμφωνα με μια έρευνα της διαχειριζόμενης και παροχής υπηρεσιών cloud hosting Connectria Hosting, το 55% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία και το 65% φοβούνται ότι μπαίνουν στο γραφείο εξαιτίας ενός συναδέλφου. μόνο οι κακές προσωπικότητες στις οποίες πρέπει να προσέξετε: Η μελέτη Connectria εξέτασε 250 Αμερικανούς επαγγελματίες πληροφορικής και διαπίστωσε ότι το 83% των ερωτηθέντων εργάστηκε με "τράνταγμα" κατά τα τελευταία πέντε χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των γνωστών (30%), (26%), οι καταγγέλλοντες (21%), οι καφέδες (16%) και τα κουτσομπολιά των γραφείων (4%). Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων, η μειωμένη ποιότητα των προϊόντων και η ανικανότητα να δουλέψουν είναι μόνο μερικές από τις δυσμενείς επιπτώσεις ενός χώρου εργασίας που κατοικείται από τους εργάτες.

"Αν εργάζεστε σε ένα περιβάλλον με απαράδεκτους ανθρώπους, προκαλεί άγχος σε όλους όσους πρέπει να συνεργαστεί μαζί τους ", δήλωσε ο Rich Waidmann, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Connectria. "[Εκτός από] την κακή ομαδική εργασία και τη χαμηλότερη παραγωγικότητα από την ομάδα, είναι πιθανό να δείτε χαμηλότερη ικανοποίηση από την εργασία και υψηλότερη απουσία."

Εάν οι ηγέτες θέλουν να καλλιεργήσουν ένα πιο θετικό εργασιακό περιβάλλον - και κατά συνέπεια να αυξήσουν την ηθική και την ικανοποίηση από την εργασία - πρέπει να πάρουν μια στάση εναντίον των "γραφειοκρατών" και να ενθαρρύνουν τις ομάδες τους να γνωριστούν και να σεβαστούν το ένα το άλλο, δήλωσε ο Waidmann. Ωστόσο, η έρευνα της Connectria διαπίστωσε ότι λιγότερες από τις μισές εταιρείες έχουν μια επίσημη πολιτική εκφοβισμού μηδενικής ανοχής, οπότε η κακή συμπεριφορά μπορεί συχνά να παραμείνει ανεξέλεγκτη αν κανείς δεν την αναφέρει.

Ενώ είναι αδύνατο να εξαλειφθούν πλήρως όλες οι αρνητικές αλληλεπιδράσεις μεταξύ συναδέλφων, συμβάλλουν στο να βελτιώσουν τις σχέσεις στο χώρο εργασίας αντιμετωπίζοντας θέματα επικεφαλής. Ο Waidmann παρατήρησε ότι μερικές φορές οι άνθρωποι που εκδηλώνουν σπασμωδική συμπεριφορά δεν συνειδητοποιούν καν ότι αυτό που κάνουν τους ενοχλεί άλλους, και άλλες φορές, οι άνθρωποι γνωρίζουν και απλά δεν τους ενδιαφέρουν. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι σημαντικό να εξηγήσουμε το πρόβλημα με άμεσο και επαγγελματικό τρόπο.

"Οι απαράδεκτες συμπεριφορές πρέπει να διευκρινίζονται με σαφήνεια και χωρίς συναισθήματα", δήλωσε ο Waidmann στο Mobby Business. "[Οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν] πώς και γιατί η συμπεριφορά τους τραντάγματος επηρεάζει τους άλλους, πώς καταστρέφει την εταιρεία και γιατί δεν μπορεί να συνεχίσει, όταν κάνουν βελτιώσεις θα πρέπει να ενισχυθούν θετικά. , πρέπει να υπενθυμίσουμε την αποδεκτή συμπεριφορά, απαιτεί σίγουρα προγύμναση, αλλά κανείς δεν είπε ότι η διαχείριση των ανθρώπων ήταν εύκολη. "

3 λόγοι για να κάνεις συνέντευξη για μια δουλειά που δεν θέλεις

Σε μια οικονομία στην οποία οι ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης είναι σπάνιες, πολλοί που αναζητούν εργασία έχουν υιοθετήσει μια στάση "πάρτε ό, τι μπορείτε να πάρετε" αποδεχόμενοι οποιαδήποτε συνέντευξη που προσφέρονται με την ελπίδα να προσγειωθεί μια θέση και όχι να παραμείνει για τη δουλειά των ονείρων τους.

(Καριέρα)

10 Ελεύθερες εφαρμογές για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής

Εφαρμογές για ισορροπία Η τεχνολογία τοποθετεί ενέργεια στα χέρια μας, προσφέροντας έναν ολόκληρο κόσμο σε μια απλή συσκευή. Ενώ αυτά τα Gadgets μπορούν να αποσπούν την προσοχή, όταν χρησιμοποιούνται σωστά, μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να ελέγξετε τον χρόνο σας και να δώσετε προτεραιότητα σε αυτά που έχουν σημασία.

(Καριέρα)