Στη σημερινή γεμάτη δουλειά αγοράστε, χρειάζεστε ένα βιογραφικό σημείωμα που θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από το πλήθος.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για νέους πτυχιούχους που εισέρχονται για πρώτη φορά στο εργατικό δυναμικό. Προκειμένου οι εργοδότες να σας δώσουν μια δεύτερη ματιά, το βιογραφικό σας πρέπει να συνοψίζει τις ικανότητές σας, να στοχεύετε στη συγκεκριμένη δουλειά που θέλετε και να είστε χωρίς λάθη, δήλωσε ο Wes Lybrand, βοηθός διευθυντής στο Πανεπιστήμιο της Αλαμπάμα στις Υπηρεσίες Καριέρας και Επαγγελματικής Ανάπτυξης του Birmingham.
"Σκοπός του βιογραφικού είναι να φτάσετε στο στάδιο της συνέντευξης της διαδικασίας πρόσληψης, έτσι ώστε να παρουσιάσετε τις πιο σχετικές δεξιότητες και προσόντα", δήλωσε ο Lybrand σε μια δήλωση. "Πρέπει να είναι εστιασμένη, σαφής και συνοπτική."
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά ξοδεύουν μόνο λίγα δευτερόλεπτα για να αναθεωρήσουν τα βιογραφικά που λαμβάνουν, έτσι πρέπει να κάνουν μια γρήγορη εντύπωση
"Αν δεν επηρεάσετε εκείνη την εποχή, θα περάσετε για τη δουλειά ", δήλωσε ο Lybrand. "Αν κάνετε αντίκτυπο, οι [υπεύθυνοι πρόσληψης ή οι υπεύθυνοι προσλήψεων] θα λάβουν τουλάχιστον μια πιο εμπεριστατωμένη ματιά στο βιογραφικό σας."
Η Lybrand προσέφερε αρκετές συμβουλές για να βοηθήσει τους πρόσφατους αποφοίτους και άλλους ανθρώπους να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό για το πρώτο
4 Θέματα στο χώρο εργασίας που κάνουν τους υπαλλήλους σας λιγότερο παραγωγικούς
Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα παραγωγικό και ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μείζονα ανησυχία για πολλές εταιρείες. Κανείς δεν θέλει να εργαστεί σε μια ατμόσφαιρα που τους κάνει να αισθάνονται άβολα, αποσπασματικά ή ανήσυχα. Στην πραγματικότητα, ο χώρος όπου λειτουργεί το προσωπικό σας μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοσή τους.
Έλεγχος πραγματικότητας: 5 πράγματα που κανείς δεν λέει για τους νέους αναζητητές θέσεων
"Είναι εντάξει για να στείλετε; Αυτή η αθώα ερώτηση από την κόρη μου ήταν ό, τι χρειάστηκε για να με πείσει ότι οι σημερινοί νέοι άνθρωποι είναι τρομερά απροετοίμαστοι για έναν σκληρό κόσμο εργασίας. Αυτά τα πέντε μοιραία λόγια ήταν το θέμα μιας ηλεκτρονικής αλληλογραφίας η κόρη μου, η Avery, πρώτη "πραγματική" προσφορά εργασίας μετα-κολέγιο.