Το κακό αφεντικό; Εδώ είναι τι κάνετε
Τα κακά αφεντικά είναι γεγονός της ζωής. «Τα κακά αφεντικά δεν είναι απαραιτήτως κακοί, αλλά σίγουρα μπορούν να καταστήσουν δύσκολη τη δουλειά για όσους τους αναφέρουν», δήλωσε ο Robert Hosking, εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam, μια υπηρεσία στελέχωσης.
Σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι σε μια πρόσφατη έρευνα από το OfficeTeam υπενθύμισε ότι εργαζόταν για έναν παράλογο διαχειριστή. Όμως, από αυτούς τους εργαζόμενους, το 60% δήλωσαν ότι παρέμειναν στην εργασία τους είτε ζούσαν με την κατάσταση είτε προσπαθούσαν να το αντιμετωπίσουν.
Μόνο ένας στους 10 υπαλλήλους που αντιμετώπιζαν έναν τοξικό επόπτη εγκατέλειψε αμέσως, χωρίς νέα δουλειά και μόνο 27% περίμεναν έως ότου έκαναν μια νέα δουλειά και έφυγαν.
Το τριάντα πέντε τοις εκατό αποφάσισαν να μείνουν και να αντιμετωπίσουν το ζήτημα και το 24% δήλωσαν ότι έμειναν και υπέστησαν σιωπή.
Το OfficeTeam εντόπισε πέντε κοινά είδη φτωχών αφεντικών, μαζί με στρατηγικές για να συνεργαστούν μαζί τους.
Ο μικροεπιχειρηματίας: Αυτός ο προϊστάμενος έχει πρόβλημα με την ανάθεση καθηκόντων. Δεδομένου ότι η εμπιστοσύνη είναι συνήθως το θέμα, το OfficeTeam σας πρότεινε να τηρείτε με θρησκευτικό τρόπο τις προθεσμίες, να δώσετε προσοχή στη λεπτομέρεια και να κρατήσετε το αφεντικό γνωστό για όλα τα βήματα που έχετε πάρει για να εξασφαλίσετε ποιοτική δουλειά.
Ο φτωχός φορέας επικοινωνίας: με μικρή ή καθόλου κατεύθυνση και πρέπει συνεχώς να μαντέψει τι θέλει το αφεντικό. Το OfficeTeam είπε ότι για να αντιμετωπίσετε αυτό το κενό πληροφόρησης, πρέπει να ζητήσετε τις πληροφορίες που ο προϊστάμενός σας δεν έχει παράσχει στην αρχή οποιουδήποτε σχεδίου. Ζητήστε διευκρινίσεις όταν μπερδεύεστε και προσπαθήστε να κανονίσετε τακτικές εκθέσεις προόδου.
Ο εκφοβιστικός προϊστάμενος: Είναι είτε ο δρόμος τους είτε ο αυτοκινητόδρομος. Όσο πιο δύσκολο μπορεί να είναι, πρέπει να σταθούμε για τον εαυτό σας. Την επόμενη φορά που ο προϊστάμενός σας καταρρίπτει την πρότασή σας, για παράδειγμα, ξεκάθαρα εξηγήστε το σκεπτικό σας.
Ο σαμποτέρ: Αυτό το αφεντικό υπονομεύει τις προσπάθειες των άλλων παραλείποντας να δώσει πίστωση στους υπαλλήλους για τις καλές ιδέες τους και πηγαίνετε νότια. Είναι καλό και καλό να κάνεις το αφεντικό σου να φαίνεται καλό, είπε το OfficeTeam, όχι όμως εις βάρος της δικής σου σταδιοδρομίας. Βεβαιωθείτε ότι οι συνεισφορές σας είναι πιο ορατές σε άλλους, ειδικά στα αφεντικά του αφεντικού σας.
Ο διευθυντής μικτής τσάντας: Αυτό το αφεντικό, είπε το OfficeTeam, είναι σαν τον καιρό: Είναι απρόβλεπτο. Προσπαθήστε να μην πάρετε προσωπικά τη διάθεση αυτού του αφεντικού και να παραμείνετε ήρεμοι και σύντροφοι με το να ασχοληθείτε με αυτόν.
«Συχνά τα άτομα προωθούνται επειδή υπερέχουν σε μια δεδομένη δουλειά, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν τις ικανότητες να είναι αποτελεσματικοί ηγέτες , Δήλωσε ο Hosking. "Οι τριβές μεταξύ των εποπτών και των υπαλλήλων μπορεί να προέρχονται από διαφορετικές μορφές εργασίας. Δεν είναι δυνατό να ελέγξετε τις ενέργειες του αφεντικού σας, αλλά μπορείτε να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεστε σε αυτές."
Angry Boss μπορεί να αποδώσει τη δημιουργικότητα των εργαζομένων
- Ξέρετε τον κακό αφεντικό σε ολόκληρη την πόλη,
Η Best Buy και η Hewlett-Packard έχουν μειώσει τις τηλεπικοινωνιακές επιλογές κατά το τελευταίο έτος, ο αριθμός των επιχειρήσεων που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως αυξάνεται, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σε μια μελέτη της εταιρείας παροχής υπηρεσιών στελέχωσης The Creative Group, των στελεχών της διαφήμισης και μάρκετινγκ ανέφερε ότι το ποσοστό του δημιουργικού προσωπικού που εργάζεται από απόσταση σήμερα είναι υψηλότερο από τρία χρόνια.
Τεχνικές θέσεις εργασίας με αυξανόμενους μισθούς
Η έρευνα της εταιρίας στελέχωσης Robert Half Technology προβλέπει ότι οι θέσεις εργασίας προγραμματιστών κινητών εφαρμογών θα είναι οι πιο καυτές για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας και του σχεδιασμού 2013. Ο μέσος μισθός εκκίνησης για αυτούς τους προγραμματιστές αναμένεται να αυξηθεί κατά 9%, με συνολική αποζημίωση που κυμαίνεται από $ 92.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις