Επιπτώσεις στη διάθεση του υπαλλήλου

Ήδη γνωρίζατε ότι οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι είναι κακοί για τις επιχειρήσεις, αλλά ξέρατε ότι πραγματικά σας κοστίζουν χρήματα; Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι εργαζόμενοι που αναφέρουν ότι εργάζονται σε κακή διάθεση κάνουν λιγότερη δουλειά και εργασία χαμηλότερης ποιότητας από εκείνους που έρχονται ευτυχισμένοι. Τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε να κάνετε κάτι γι 'αυτό.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι διαθέσεις των υπαλλήλων όταν έτειναν να επηρεάζουν τον τρόπο που αισθάνονταν το υπόλοιπο της ημέρας. Παρόλο που αυτό μπορεί να μοιάζει με κοινή λογική, η έρευνα προχώρησε περισσότερο και διαπίστωσε ότι η διάθεση των εργαζομένων είχε άμεση επίδραση στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίστηκαν οι πελάτες.

«Είδαμε ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να μπουν σε αυτές τις αρνητικές σπείρες από όπου ξεκίνησαν την ημέρα σε κακή διάθεση και μόλις χειροτέρεψε κατά τη διάρκεια της ημέρας », δήλωσε ο Steffanie Wilk, αναπληρωτής καθηγητής διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού στο Fisher College of Business του Κρατικού Πανεπιστημίου του Ohio, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα.

« Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για τις εταιρείες να να βρουν τρόπους για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ξεκινήσουν την ημέρα τους στο δεξί πόδι ».

Η έρευνα έχει σαφείς συνέπειες για τους διευθυντές: κάνε ό, τι μπορείς για να βοηθήσεις τους υπαλλήλους σου να ξεκινήσουν τη μέρα σε καλή διάθεση, «Όλοι έχουμε ακούσει για τις επιχειρήσεις που ξεκινούν την ημέρα με την καλαισθησία ή κάποια σωματική άσκηση. Πολλοί από εμάς γελάμε γι 'αυτό, αλλά μπορεί να υπάρχει κάτι σε αυτό », δήλωσε ο συν-ερευνητής Wilk.

Από την άλλη πλευρά, ο Wilk δήλωσε ότι έχει συνεργαστεί με εταιρείες που θα επιβαρύνουν την αμοιβή ή θα αποδώσουν σε υπαλλήλους που είναι ακόμη ένα λεπτό αργά.














Για αυτό, Μόλις ένας εργαζόμενος ξεκινήσει με αυτόν τον τρόπο, θα μπορούσε να έχει αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία όλη την ημέρα. "

Ο Wilk πρότεινε μερικές προτάσεις για το τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να βελτιώσουν τη διάθεση των εργαζομένων.

Ξανασκεφτείτε πώς οι τιμωρητικές πολιτικές τους θα μπορούσαν να επηρεάσουν την απόδοση των εργαζομένων - όχι μόνο εκείνων που δεν συμμορφώνονται με αυτές τις πολιτικές (και στη συνέχεια τιμωρούνται) αλλά και εκείνοι που φαίνονται να συμμορφώνονται με αυτούς.

Δοκιμάστε την άσκηση - είναι μια τακτική που χρησιμοποιούν ορισμένοι εργοδότες για να αποκτήσουν θετικούς ενδορφινών στους υπαλλήλους τους.

Οι επόπτες μπορούν να δώσουν στους υπαλλήλους που δεν φαίνονται να είναι οι καλύτεροι εκείνο το πρωί ένα καθήκον που δίνει να εμπιστεύονται και να βελτιώνουν τις προοπτικές τους προτού να αρχίσουν να εργάζονται για εργασίες που ενδεχομένως είναι πιο εξαντλητικές ή προκλητικές.

• Ο Wilk διεξήγαγε την έρευνα με την Nancy Rothbard της Σχολής Wharton στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβανίας. Τα αποτελέσματα τους εμφανίζονται ηλεκτρονικά στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας και θα δημοσιευτούν σε μια μελλοντική έκδοση εκτύπωσης
• Αμερικανοί όλο και δυστυχισμένοι στην εργασία
• 7 Θανάσιμες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία και οι εργαζόμενοι υποφέρουν
• Προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων έχουν υγιή απόδοση της επένδυσης

10 πράγματα για τις μικρές επιχειρήσεις ξοδεύουν πάρα πολύ Στις

10 πράγματα που οι ιδιοκτήτες των μικρών επιχειρήσεων δαπανούν πάρα πολύ και πώς οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα. Εύρεση νέων πελατών: Χρήση SEO, SEM και κοινωνικών μέσων αντί για εκτύπωση, ραδιόφωνο ή βίντεο Συστήματα τηλεφώνων: Αντικατάσταση χερσαίων συστημάτων με προγράμματα κλήσεων μέσω Διαδικτύου Αναλώσιμα: Χρήση κουπονιών για αγορά χαρτιού, κασετών εκτύπωσης, αναλώσιμων γραφείου και ποτών Mailing: Λογιστική και Μισθοδοσία: Χρήση λύσεων με βάση το Διαδίκτυο Κατανάλωση ενέργειας: Βάλτε όλους τους υπολογιστές, εκτυπωτές και φαξ σε τροφοδοτικά και κλείστε στο τέλος της ημέρας Αναβαθμίστε τους εργαζόμενους, το αυτοκίνητο, την υγεία, την ευθύνη και την Ε & Ε ετησίως Εργατικό δυναμικό: Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά μέσα για να βρείτε τους ειδικευμένους εργαζόμενους με γρήγορη εμπειρία Χώρος γραφείου: ή υπενοικιάστε τα δικά σας Υποχρεώσεις & Δημοσιεύσεις: Αναθεωρήστε ανά τρίμηνο και μεταφέρετε σε εκδόσεις σε απευθείας σύνδεση 4 τρόποι για να κρατήσετε πελάτες k 3 IT αποφάσεις που μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν την επιχείρησή σας Θέλετε περισσότερη έκρηξη για τη διαφήμισή σας Buck; Δοκιμάστε μικρότερες τοποθεσίες

(Επιχείρηση)

6 Μη παραδοσιακά οφέλη για να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας

Τα τελευταία χρόνια, η αγορά εργασίας έχει μετατοπιστεί υπέρ των υποψηφίων. Οι άνθρωποι προτιμούν τις θέσεις εργασίας που δέχονται και γιατί τις αποδέχονται. Σύμφωνα με το Monster, τουλάχιστον ένας στους πέντε υποψήφιους θα μειώσει την προσφορά εργασίας. Για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους σωστούς υπαλλήλους, οι εταιρείες πρέπει να παραμείνουν μπροστά από τον ανταγωνισμό προσφέροντας μεγάλα πακέτα παροχών.

(Επιχείρηση)