Ποια οικονομικά στοιχεία της εταιρείας πρέπει να μοιράζονται με τους εργαζόμενους;

Ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών δεν αφήνει πλέον το προσωπικό τους στο σκοτάδι για τις οικονομικές επιδόσεις της επιχείρησης, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία.

Μια μελέτη από τους Robert Half Management Resources έδειξε ότι το 56% των ιδιωτικών οργανισμών παρέχει τουλάχιστον κάποιες οι εργαζόμενοι με τακτικές ενημερώσεις σχετικά με την οικονομική απόδοση της εταιρείας, από 32% το 2012.

Η έρευνα δείχνει ότι το ένα τέταρτο των εργοδοτών μοιράζονται τις δημοσιονομικές πληροφορίες με όλους τους εργαζομένους τους. οι γνώσεις σχετικά με τις οικονομικές επιδόσεις ενσταλάζουν στους εργαζόμενους ένα αίσθημα ιδιοκτησίας, το οποίο συχνά οδηγεί σε καλύτερη εμπλοκή των εργαζομένων και παραγωγικότητα ", δήλωσε ο Tim Hird, εκτελεστικός διευθυντής του Robert Half Management Resou δήλωσε σε μια δήλωση.

Οι περισσότεροι από τους εργοδότες που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν περισσότερα για το πώς η εταιρεία τους φτάνει οικονομικά. Η μελέτη δείχνει ότι σχεδόν το 60% των επικεφαλής χρηματοοικονομικών υπαλλήλων πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοί τους ενδιαφέρονται τουλάχιστον για να ακούσουν για την οικονομική απόδοση της επιχείρησής τους.

"Οι επαγγελματίες θέλουν να εργάζονται για οργανισμούς που είναι ανοιχτοί με προσωπικό για την υγεία της επιχείρησης" Ο Hird είπε. "Συζητήστε ευκαιρίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο οργανισμός καθώς μεγαλώνει και προσκαλέστε ιδέες για να βοηθήσετε την επιχείρηση να επιτύχει τους στόχους της."

Για να βοηθήσουμε τους εργοδότες που θέλουν να είναι πιο ενημερωμένοι για την οικονομική τους κατάσταση, ο Robert Half Management Resources προσφέρει διάφορες συμβουλές.

Αποφασίστε τι να μοιραστείτε.

1. Δεν πρέπει μόνο να καθορίσετε ποιες λεπτομέρειες μοιράζεστε άνετα, αλλά θέλετε επίσης να ξέρετε τι θέλουν να ακούνε οι εργαζόμενοι. Εάν δεν είστε βέβαιοι για το τι και πόσες πληροφορίες πρέπει να παρέχετε, σκεφτείτε να απευθυνθείτε σε συναδέλφους και συμβούλους για να μάθετε τι είδους διορατικότητα δίνουν άλλες εταιρείες Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα.
2. Αν πρόκειται να δώσετε οικονομικές ενημερώσεις, θα πρέπει να το κάνετε σε τακτική βάση. Αφήστε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν πόσο συχνά πρέπει να αναμένουν οικονομικές ενημερώσεις. Είναι σημαντικό να τηρείτε το πρόγραμμά σας, ακόμη και όταν πρέπει να μοιραστείτε κακά νέα. Εάν δεν διεξάγετε συζητήσεις όταν η οικονομική απόδοση είναι χαμηλή, κινδυνεύετε να έχετε τους εργαζόμενους να συνάψουν τα δικά τους συμπεράσματα για το τι συμβαίνει με την επιχείρηση Δείξτε τους τον αντίκτυπό τους
3. Όταν συζητάτε για τις οικονομικές επιδόσεις, βεβαιωθείτε ότι έχετε συνδέσει τα σημεία για τους υπαλλήλους, δείχνοντάς τα πώς η εργασία τους συμβάλλει στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Με τον τρόπο αυτό, θα τους δώσετε περισσότερα κίνητρα για να ευθυγραμμίσουν καλύτερα το έργο και τις ιδέες τους με τους στόχους του οργανισμού. Εξηγήστε τους αριθμούς.
4. Είναι ένα πράγμα να πετάξετε μια δέσμη οικονομικών λεπτομερειών για τους εργαζομένους σας, αλλά είναι άλλο εξηγούν πραγματικά τι σημαίνουν όλοι. Εκτός από την επίσημη παρουσίαση των δημοσιονομικών δεδομένων, οι προϊστάμενοι είναι έτοιμοι να απαντήσουν σε τυχόν ερωτήσεις που θα ακολουθήσουν το προσωπικό τους. Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 2.100 CFO από εταιρείες σε περισσότερες από 20 από τις μεγαλύτερες αμερικανικές μητροπολιτικές περιοχές

Πώς να κάνετε την εκκίνηση σε ένα Franchise

Καθώς μεγαλώνει η μικρή επιχείρησή σας, ίσως θέλετε να επεκτείνετε και να μοιραστείτε τα προϊόντα και τις υπηρεσίες σας με ένα ευρύτερο κοινό. Ωστόσο, αν δεν έχετε το χρόνο ή την επιθυμία να λειτουργείτε πολλές τοποθεσίες μόνοι σας, μπορείτε να μετατρέψετε την επιχείρησή σας σε ένα Franchise και να αφήσετε άλλους επιχειρηματίες που επιθυμούν να αναπτύξουν το υπάρχον επιχειρηματικό σας μοντέλο για εσάς.

(Επιχείρηση)

Δεν μπορούσαμε να βρούμε την εμπειρία γυμναστικής που θέλαμε, έτσι δημιουργήσαμε

Η Bonnie Micheli και εγώ συναντηθήκαμε ως νεαροί μαμάδες στη σφοδρή πόλη του Σικάγο. Συναντήσαμε ως γείτονες με παιδιά με παρόμοια ηλικία και έγιναν φίλοι γρήγορα. Μοιραζόμαστε την αγάπη για τη γυμναστική, αναζητούσαμε ευκαιρίες να επιστρέψουμε στην κορυφή των παιδιών. Την εποχή εκείνη υπήρξε μια έντονη έλλειψη βιωματικών ιδεών μπουτίκ γυμναστικής στην περιοχή του Chicagoland.

(Επιχείρηση)