Πώς ο στρατός και το αρτοποιείο μας εμπνεύστηκαν για να ξανακερδίσουμε την πρόσληψη

Μεγάλωσα στο Ισραήλ, όπου η στρατιωτική θητεία είναι το τυπικό μονοπάτι μετά το γυμνάσιο. Η ύπαρξη αξιωματούχου μου έδωσε την ευκαιρία να είμαι ηγέτης σε νεαρή ηλικία. Έμαθα πώς να συνδεθώ με τους ανθρώπους και να τους βοηθήσω να βγάλουν το καλύτερο από τους εαυτούς τους. Η απόδοση δεν είχε καμιά σχέση με τη γενεαλογία. Ήταν για τη σκληρή δουλειά, την προσπάθεια και την αντοχή - τα μαθήματα που δεν θα ξεχάσω ποτέ.

Λίγο μετά τη στρατιωτική μου θητεία, μετακόμισα στην Αυστραλία, έβαλα τον εαυτό μου στο σχολείο νομικών και πέρασα χρόνια στην τραπεζική. Κάπου στη μέση, πέρασα δύο χρόνια με τον Ερυθρό Σταυρό, συντονίζοντας τις προσπάθειες αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.

Ο David Weinberg, ο συνιδρυτής μου στο Vervoe, πήρε ένα εντελώς διαφορετικό μονοπάτι. Έχει περάσει το μεγαλύτερο μέρος της σταδιοδρομίας του στην τεχνολογία ως αρχιτεκτονική σύννεφο και εμπειρογνώμονα ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Αλλά, όπως και εγώ, ο Δαβίδ είχε μια ασυνήθιστη εμπειρία που διαμορφώνει τη σκέψη του. Αγόρασε μια επιχείρηση ζαχαροπλαστικής, η οποία μεγάλωσε από δύο σε 40 υπαλλήλους. Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης είδε πόσο δύσκολο ήταν να προσλάβει και να διατηρήσει το πιστό προσωπικό και να μάθει ποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα έχουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον.

Πριν από τη Vervoe, και οι δύο οδηγήσαμε ομάδες σε μεγάλες εταιρείες. Τότε είδαμε από πρώτο χέρι πόσο γαντζώθηκε το παιχνίδι. Οι άνθρωποι με φανταχτερά βιογραφικά και μάρκες για να τους υποστηρίξουν είχαν ένα πλεονέκτημα. Πολύ συχνά, όμως, ήταν εκείνοι που δεν είχαν γενεαλογία, τουλάχιστον σε χαρτί, που υπερέβησαν. Ήταν πιο πεινασμένοι, πιο περίεργοι, πιο αφοσιωμένοι και πιο επινοημένοι.

Η απόδοση στο χώρο εργασίας είναι σαν τον αθλητισμό. Μόλις περάσετε τη λευκή γραμμή, δεν έχει σημασία πού επιλέξατε στο σχέδιο - μόνο ό, τι κάνετε στον τομέα.

Και όμως, οι εταιρείες συνεχίζουν να προσλαμβάνουν με βάση το φόντο. Χρησιμοποιούν βιογραφικά για να αποφασίσουν ποιοι θα κάνουν συνέντευξη, και στη συνέχεια να προσπαθήσουν να επικυρώσουν τι κάνουν οι άνθρωποι στο παρελθόν. Εν τω μεταξύ, πολλοί σπουδαίοι άνθρωποι αποχωρίζονται επειδή δεν φαίνονται αρκετά καλά σε χαρτί.

Ήταν το άχυρο που έσπασε την καμήλα πίσω για μας. Αλλά ειρωνικά, είναι οι ασυνήθιστες εμπειρίες μας - ο χρόνος μου στον στρατό και αργότερα ο Ερυθρός Σταυρός, και οι ημέρες του Δαβίδ που τρέχουν ένα αρτοποιείο - που μας επηρέασε περισσότερο. Μας δίδαξαν ότι υπάρχουν περισσότερα για τους ανθρώπους από ό, τι λέει ένα κομμάτι χαρτί. Η απόδοση είναι αυτό που κάνουμε, όχι αυτό που λέμε. Οι άνθρωποι ευδοκιμούν όταν τους δοθεί η ευκαιρία, ανεξάρτητα από το φόντο τους.

Αυτό μας οδήγησε να επανερευνήσουμε την εμπειρία της πρόσληψης και να ξεκινήσουμε την Vervoe.

Δεν θέλαμε να διορθώσουμε μόνο τη διαδικασία πρόσληψης. θέλαμε να το ανακαλύψουμε εντελώς. Θέλαμε να δώσουμε στους εργοδότες έναν τρόπο να σταματήσουν να προβάλλουν τους ανθρώπους έξω και να κάνουν συνέντευξη σε όλους πριν τους γράψουν. Επιπλέον, αναγνωρίσαμε ότι πολλοί διαχειριστές μίσθωσης δεν γνωρίζουν ποιες ερωτήσεις πρέπει να θέσουν, παρόλο που δεν θα το παραδεχτούν πάντοτε.

Δημιουργήσαμε μια πλατφόρμα που επιτρέπει στους υποψηφίους να αποδείξουν τις ικανότητές τους κάνοντας τα καθήκοντά τους. και αυτά τα καθήκοντα, τα οποία ονομάζουμε προσομοιώσεις, γράφονται από ειδικούς. Αντί να ανησυχείτε για το τι κάνουν οι άνθρωποι στο παρελθόν, ο Vervoe βοηθά τους εργοδότες να προβλέπουν πώς οι άνθρωποι θα εκτελούν και θα συμπεριφέρονται στο μέλλον. Η ειρωνεία είναι ότι ο Vervoe σημαίνει τον πραγματικό σας. "Αυτό ακριβώς δείχνουμε στους εργοδότες - ποιοι είναι οι υποψήφιοί τους και τι μπορούν να κάνουν.

Χρηματοδότησε τον εαυτό μας πριν από την άντληση κεφαλαίων το 2017. Ξεκινήσαμε οικοδομώντας κάτι βασικά, με ελάχιστη ανατροφοδότηση από την αγορά, εμείς υποθέσαμε πολλά, νομίζαμε ότι είχαμε κάτι σπουδαίο

Πόσο σκληρό θα μπορούσε να είναι, οι άνθρωποι θα το αγαπούσαν σίγουρα, όλοι θα ξεκινούσαν αμέσως να το χρησιμοποιούν, Λάθος

Οι πρώτοι μήνες ήταν βάναυλοι, κανείς δεν κατάλαβε τι έκανε το προϊόν μας και δεν ήμασταν αρκετά ικανοποιημένοι με την εξήγησή του, η στρατηγική μάρκετινγκ δεν λειτουργούσε και δεν είχαμε ακροατήριο. δεν είχαμε αρκετό διαισθητικό τρόπο, αλλά σχεδόν όλοι αγαπούσαν την ιδέα, γνωρίζαμε ότι αν μπορούσαμε να εκτελέσουμε καλύτερα και να βγάλουμε το προϊόν στα σωστά χέρια,Η πίστη μας ήταν ακλόνητη και συνεχίσαμε να πειραματιζόμαστε μέχρι να βρούμε έναν δρόμο προς τα εμπρός. Μάθαμε τον σκληρό τρόπο, αλλά γρήγορα. Δεν έχουμε πολλά πράγματα που κάνουμε σήμερα που ήμασταν να το κάνουμε πριν ξεκινήσουμε την εκκίνηση μας. Ξεκινήσαμε να ανακαλύψουμε εκ νέου την πρόσληψη, αλλά έπρεπε να ανακαλύψουμε πλήρως τον εαυτό μας.

Μία φορά, πήραμε πελάτες. Βέβαια, υπήρχαν πολλά που έπρεπε να βελτιώσουμε. αλλά ανακαλύψαμε ότι οι σωστοί πελάτες δεν με νοιάζουν. Αγαπούσαν τα προϊόντα μας και πίστευαν στην ιδέα μας τόσο πολύ που ήταν έτοιμοι να τα βγάλουν αρκετά.

Στη συνέχεια, η ανάδραση άρχισε να χύνεται. Οι πελάτες μας είπαν ότι προσλαμβάνουν ανθρώπους που ποτέ δεν θα είχαν εξετάσει αν δεν ήταν " t για το Vervoe. Αλλάζουμε τις νοοτροπίες και οι άνθρωποι άρχισαν να μας παραπέμπουν σε φίλους. ¶Αυτή ήξερα ότι ήμασταν σε κάτι μεγάλο, και αυτό ήταν απίστευτο.

Τώρα, μεγαλώνουμε σε ένα ποσοστό κόμβων. Τον Αύγουστο του 2017, ανακοινώσαμε τον πρώτο μας γύρο χρηματοδότησης ύψους 1 εκατομμυρίου δολαρίων. Τον Οκτώβριο του 2017, αυξήσαμε περισσότερο από ό, τι είχαμε από τη στιγμή που ξεκινήσαμε. Τον Νοέμβριο, το ίδιο πράγμα συνέβη και πάλι. Έχουμε περισσότερους από 3.000 πελάτες τώρα και μόλις αρχίσουμε. Αλλά δεν συνέβη εν μία νυκτί, και δεν υπήρχε μαγικό χάπι. Εργαζόμασταν εξαιρετικά σκληρά, πειραματίσαμε, είχαμε μεγάλη βοήθεια και, ίσως το σημαντικότερο, δεν απομακρύνθηκε ποτέ.

Από όλες τις γωνιές της γης, οι άνθρωποι μας ξεπερνούσαν τις ζώνες ώρας και τις πολιτισμικές διαφορές και βοηθούσαν ο ένας τον άλλον. Συνεργάζονται, καλύπτουν ο ένας τον άλλο και μαθαίνουν ο ένας από τον άλλο. Τους τελευταίους δύο μήνες, κανείς δεν έχει κοιμηθεί πολύ. Ήταν αμείλικτη, αλλά δεν υπάρχει καμία επιστροφή τώρα. Δημιουργούμε μια εταιρεία που μπορούμε να είμαστε περήφανοι και αγαπάμε κάθε λεπτό.

Σχετικά με τον συντάκτη

: Omer Molad είναι ο συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Vervoe, μια πλατφόρμα που βοηθά τις εταιρείες να προσλαμβάνουν με βάση αξία, όχι φόντο.

---

Huawei Honor 5X αναθεώρηση: Είναι καλό για την επιχείρηση;

Το Honor 5X της Huawei είναι το καλύτερο τηλέφωνο εργασίας που μπορείτε να αγοράσετε για $ 200, τα χέρια κάτω. Το κομψό ακουστικό είναι μια καλά στρογγυλεμένη συσκευή, με ένα ανθεκτικό μεταλλικό σώμα, μια ευρύχωρη οθόνη 5,5 ιντσών, έναν αναγνώστη δακτυλικών αποτυπωμάτων που ενισχύει την ασφάλεια και μια μεγάλη διάρκεια ζωής της μπαταρίας για να σας φέρει στην εργάσιμη ημέρα.

(Επιχείρηση)

Ένας οδηγός μικρών επιχειρήσεων για την αποστολή ηλεκτρονικού εμπορίου

Υπάρχουν λίγα πράγματα πιο ικανοποιητικά από το άνοιγμα της μπροστινής πόρτας σας και την εξεύρεση ενός πακέτου με τα αντικείμενα που αγοράσατε Online μόλις μια μέρα ή δύο πριν. Όμως, η δημιουργία μιας τέτοιας θετικής πελατειακής εμπειρίας απαιτεί πολλή εργασία πίσω από τις σκηνές από τους λιανοπωλητές.

(Επιχείρηση)