3 βήματα που μπορούν να πάρουν οι γυναίκες για να φτιάξουν ένα ηγετικό μονοπάτι

Η ποικιλομορφία των φύλων παραμένει ένα αμφιλεγόμενο θέμα στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό, ιδιαίτερα στους ηγετικούς ρόλους. Αν και οι γυναίκες έχουν καταβάλει πολλή δουλειά για να φτάσουν εκεί που είναι, πολλοί ακόμα αγωνίζονται να αναγνωριστούν ως έξυπνοι και ίσως ικανοί ηγέτες.

"Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων, ο επαγγελματικός διαχωρισμός, η άνιση κατανομή της εργασίας των νοικοκυριών και η αυξανόμενη φαινομενική έλλειψη πολιτικής εκπροσώπησης είναι όλα πολύ πραγματικά θέματα », δήλωσε η Katie Ann Rosen Kitchens, συνιδρυτής και αρχισυντάκτης στο FabFitFun.

Σύμφωνα με μια μελέτη 2015 γυναικών στο χώρο εργασίας, για κάθε 100 γυναίκες που προωθήθηκαν διευθυντής, προωθούνται 130 άντρες. Ως εκ τούτου, λιγότερες γυναίκες καταλήγουν στην πορεία της ηγεσίας, σύμφωνα με την έκθεση.

«Είναι η εμπειρία μου ότι οι γυναίκες κρατούνται σε υψηλότερα επίπεδα από τους άνδρες και πρέπει να κάνουν περισσότερα για να αποδείξουν», δήλωσε ο Σουλάιμα Γουράνη, συγγραφέας και λέκτορας. "Η προκατάληψη μπορεί να είναι ένας παράγοντας που συμβάλλει όταν λιγότερες γυναίκες από ό, τι οι άνδρες παίρνουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους." Ορισμένες τροφές για σκέψη είναι ότι το 2016 οι γυναίκες κάνουν μόνο ένα μικρό ποσοστό των μελών του διοικητικού συμβουλίου σε εισηγμένες εταιρείες. το στερεότυπο για το ρόλο μιας γυναίκας και νομίζω ότι παίζει σε κάτι τόσο υψηλό όσο η προεδρία σε όλη τη διαδρομή προς οποιαδήποτε γυναίκα που προσπαθεί να φτάσει στο ανώτατο επίπεδο της σταδιοδρομίας της ", πρόσθεσε η Rosen Kitchens.

Είναι σημαντικό οι γυναίκες να αναγνωρίσουν την ηγεσία τους δυναμικό και αγκαλιάζουν τις μοναδικές προοπτικές και στυλ ηγεσίας τους. Με βάση τις συμβουλές εμπειρογνωμόνων της ηγεσίας, εδώ είναι τρία βήματα που οι τρέχουσες και επίδοξες γυναίκες ηγέτες μπορούν να πάρουν για να φτιάξουν ένα μονοπάτι για επιτυχία σταδιοδρομίας.

Αναγνωρίστε την αντίθεση

Η υπέρβαση μιας πρόκλησης είναι ικανοποιητική, αναμφισβήτητη απόδειξη ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε μια καταιγίδα. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε ότι η καριέρα σας δεν θα είναι πάντα ομαλή, λέει ο Frances Albán, διευθύνων σύμβουλος της Albán Communications.

«Η αντιπαράθεση σε κάνει πραγματικά ισχυρότερη», δήλωσε ο Αλμπάν. «Χτίζει χαρακτήρα και ανθεκτικότητα». Το κλειδί είναι να μην αφήσεις το εγώ σου να παρεμποδίζει την ικανότητά σου να παραμείνεις επικίνδυνο κατά τη διάρκεια δύσκολων περιόδων ».

Οι προκλήσεις μπορεί να έρθουν σε πολλές μορφές - ίσως χρειαστεί να πάρετε έναν πελάτη ή ένα έργο που αισθάνεστε Έχετε ξεπεράσει, μάθετε μια νέα δεξιότητα ή ζητάτε κάποιον από εσάς για βοήθεια, αλλά παραμείνετε ταπεινοί και ευκίνητοι και σύντομα θα ανεβείτε πάνω τους, λέει ο Αλβάν.

Επιδιώξτε την καθοδήγηση

Δεν είναι ποτέ αργά για τις γυναίκες να μελετήσει την καθοδήγηση για να ενισχύσει την καριέρα τους Μια μελέτη από τις αναπτυσσόμενες διαστάσεις διεθνών διαπίστωσε ότι η καθοδήγηση συμβάλλει στη διατήρηση της πρακτικής εμπειρίας και της σοφίας που αποκτήθηκε από τους πιο μακροχρόνιους υπαλλήλους.Η ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών που ενημερώνει τους προστατευόμενους βοηθά επίσης να έρθουν οι μέντορες σε επαφή με άλλα μέρη του οργανισμού.Οι επιχειρήσεις επωφελούνται επίσης από την επαγγελματική εξέλιξη των υπαλλήλων τους

«Νομίζω ότι η καθοδήγηση είναι εξαιρετικά σημαντική», δήλωσε η Rosen Kitchens, «Έκανα μια πραγματική προσπάθεια να μάθω από τους ηγέτες της βιομηχανίας μου και έχει πραγματικά βοήθεια μου μεγαλώνω. Έχω μάθει από τις επιτυχίες και τις αποτυχίες τους. Αυτό το είδος γνώσης είναι πραγματική δύναμη. "

Ακόμη και αν δεν έχετε επίσημο μέντορα, μόνο να έχετε καφέ ή γεύματα με ανθρώπους που σας εμπνέουν μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμος, δήλωσε ο Rosen Kitchens. να είστε σε θέση να επιλέξετε τους εγκεφάλους επιτυχημένων ανθρώπων στον τομέα σας ", είπε." Θέλετε να ευθυγραμμιστείτε με τους ανθρώπους που σέβεστε. Θα σας βοηθήσει μόνο σε μακροπρόθεσμη βάση.

Δώστε το όλοι σας

Πάνω απ 'όλα εργάζεστε σκληρά και αναγνωρίζοντας τα δικά σας ταλέντα θα αποφέρει επιτυχία.

«Η οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας ... είναι σαν να είσαι αθλητής ", δήλωσε ο Γουράνη." Βρείτε το ταλέντο σας και δείτε τις δικές σας δυνατότητες. Πάρτε τον εαυτό σας σοβαρά. Βεβαιωθείτε ότι η δουλειά σας είναι στη σωστή εταιρεία, στο σωστό επίπεδο και στο μονοπάτι. "

Η Rosen Kitchens σημείωσε ότι ένα πρώην αφεντικό της είπε ότι ποτέ δεν θα ήταν επιτυχής εάν προσπάθησε να κάνει όλους ευτυχισμένους. από νωρίς στην καριέρα της, συνειδητοποίησε τελικά ότι το αφεντικό της την ενθάρρυνε να πάρει τις πιθανότητες.

"Μην φοβάστε να ξεχωρίζετε, να είστε ατρόμητοι και να μην κλίνετε απλά προς τα εμπρός, αλλά να βουτήξετε μπροστά", δήλωσε η Rosen Kitchens. "Το να παίζεις με ασφάλεια δεν οδηγεί σε πραγματική επιτυχία."

Θέλετε να μειώσετε το άγχος σας; Συμμετέχετε περισσότερο στην εργασία

Μια μελέτη από το Ινστιτούτο Limeade αποκάλυψε μια συσχέτιση μεταξύ του άγχους των εργαζομένων και της δέσμευσης. Συγκεκριμένα, το 57% των εργαζομένων με άκρως απασχολούμενο προσωπικό ανέφεραν χαμηλά επίπεδα στρες. Αντίθετα, μόνο το 17 τοις εκατό των μη εμπλεκομένων εργαζομένων είχαν χαμηλά επίπεδα στρες «Μια πιθανή εξήγηση είναι ότι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται έντονα είναι βυθισμένοι στο έργο τους και έχουν υψηλό επίπεδο ενέργειας και ενθουσιασμό για το έργο τους.

(Ηγεσία)

Λάβετε συναισθηματική: 5 τρόποι να δώσετε καλύτερες παρουσιάσεις

Ενώ οι περισσότεροι δεν έχουν πρόβλημα να μιλούν και να μοιράζονται τις ιδέες τους σε ρυθμίσεις μικρών ομάδων, τα επίπεδα άγχους αρχίζουν να αυξάνονται όσο αυξάνεται το μέγεθος του κοινού. Το κλειδί για να γίνει ένας σταθερός και αξέχαστος δημόσιος ομιλητής έγκειται στα συναισθήματά σας, δήλωσε ο Vikas Jhingran, πρώην νικητής του Παγκόσμιου Πρωταθλήματος Δημόσιας Ομιλίας Toastmasters και συγγραφέας του νέου βιβλίου "Emote: Χρήση συναισθημάτων για να κάνει το μήνυμά σας αξέχαστο" Press, 2014) "Το συναισθηματικό περιεχόμενο μιας ομιλίας καθιστά τις πληροφορίες αξέχαστες", δήλωσε ο Jhingran στο Mobby Business.

(Ηγεσία)