Πώς «Προσωπικά» πρέπει να βρεθείς σε μια συνέντευξη εργασίας;

Ο σύγχρονος χώρος εργασίας έχει χαλαρώσει λίγο από το "αυστηρά επιχειρησιακό" περιβάλλον των τελευταίων δεκαετιών. Αντί για κοστούμια και φορέματα, οι σημερινοί εργαζόμενοι επιτρέπεται συχνά να φορούν τζιν στο γραφείο, τουλάχιστον σε ορισμένες βιομηχανίες. Οι γραμμές μεταξύ εργασίας και παιχνιδιού έχουν θολωθεί, καθώς οι συνήθεις 9 έως 5 εργάσιμες ημέρες γίνονται λιγότερο συχνές. Ως εκ τούτου, είναι λογικό ότι η διαδικασία της συνέντευξης έχει γίνει λίγο λιγότερο επίσημη.




























< προσωπική προσέγγιση στις απαντήσεις τους. Για παράδειγμα, η συζήτηση των μη επαγγελματικών χόμπι και των δραστηριοτήτων που συνδέονται με τις δεξιότητες σταδιοδρομίας σας μπορεί να δώσει στον ερευνητή μια καλύτερη εικόνα για το ποιος είστε ως άτομο και αν θα ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα.

Γιατί να πάρει προσωπικό μπορεί να σας πάρει τη δουλειά

Οι εταιρείες προσλαμβάνουν καλά στρογγυλεμένους ανθρώπους που θα εκπροσωπούν το εμπορικό σήμα τους στον έξω κόσμο, δήλωσε η Leela Srinivasan, επικεφαλής μάρκετινγκ αξιωματικού του αιτούντος σύστημα παρακολούθησης Lever. Τα μικρά, καλαίσθητα προσωπικά ανέκδοτα μπορούν να βοηθήσουν τον διαχειριστή μίσθωσης να θυμάται και να επικοινωνεί μαζί σας, πράγμα που σας δίνει περισσότερες πιθανότητες να προσληφθεί εάν η συνέντευξη είναι καλή.

"Οι εργοδότες ψάχνουν να βρουν κάποιον που θα ταιριάζει καλά με η δυναμική της ομάδας και η εταιρική κουλτούρα ", πρόσθεσε η Brigette McInnis-Day, εκτελεστικός αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της SAP, εταιρεία λύσεων λογισμικού. «Η εξεύρεση ισορροπίας ανάμεσα στον επαγγελματισμό και την προσωπικότητα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης θα σας βοηθήσει να δείξετε τον εαυτό σας στο καλύτερο δυνατό φως».

Η McInnis-Day υπενθύμισε στους αναζητούντες εργασία ότι, αν ένας εργοδότης τις καλεί σε συνέντευξη, ο διαχειριστής μίσθωσης ενδιαφέρεται ήδη. Έτσι, όταν σας ζητηθεί να μοιραστείτε κάτι για τον εαυτό σας, σας βοηθά να το καταστήσετε μοναδικό.

"Να είστε βέβαιος να μοιραστείτε κάτι που είναι αξέχαστο", δήλωσε ο McInnis-Day. "Μπορεί να μην έχετε τα πιο μοναδικά χόμπι ή συμφέροντα, αλλά εάν μπορείτε να μεταφέρετε τον ενθουσιασμό και το πάθος, ενώ το συσχετίζετε ως μια ιστορία που υποδεικνύει τις δυνατότητές σας, ο ερευνητής θα είναι βέβαιος να σημειώσει."

Ερευνώντας την εταιρεία στην ιστοσελίδα της και οι κοινωνικοί λογαριασμοί των μέσων ενημέρωσης μπορούν επίσης να σας δώσουν λίγες ζωοτροφές για συζήτηση αν διερευνήσετε τους ανθρώπους που θα εργαστείτε, δήλωσε ο Stacey Engle, EVP του μάρκετινγκ στην ηγεσία και την εταιρεία ανάπτυξης Fierce Inc. Προσπαθήστε να βρείτε κάποια κοινή βάση και να κάνετε μια σύνδεση για την επαγγελματική σταδιοδρομία του ατόμου.

"Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης ως μια ματιά στην εταιρεία," είπε ο Engle. "Οι ερωτήσεις που απευθύνονται σε όσα έχετε δει και ακούσει θα σας βοηθήσουν να αποκαλύψετε το όραμά τους και το πρόσωπο τους."

"Οι πιο ενθουσιώδεις συνεντευξιαζόμενοι που έχω συναντήσει έχουν χρόνο να με ερευνήσουν, ο συνεντευκτής, για να βρουν ένα κοινό σημείο σύνδεσης, "Πρόσθεσε ο Srinivasan. "Για παράδειγμα, ένα άτομο που είχα πάρει συνέντευξη ακούει πραγματικά ένα podcast που ήμουν στο, και ανέφερε ότι αγαπούσε επίσης το εστιατόριο που φώναξα στο τέλος ως αγαπημένο μου. Είχαμε μια συζήτηση για τρόφιμα που μας άφησε και τα δύο σε μια θετική διάθεση. "

Αποφεύγοντας τη γραμμή του" TMI "

Όπως και με οτιδήποτε άλλο, η υπέρβαση των ορίων σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας θα επιστραφεί σε σας. Θα θέλατε να είστε προσεκτικοί ώστε να μην περάσετε στην περιοχή "TMI" και να αποφύγετε να διανείμετε πάρα πολλές πληροφορίες σχετικά με την προσωπική ζωή και τις συνήθειες σας.

Πρώτα απ 'όλα, ο Srinivasan προειδοποίησε τους υποψήφιους για εργασία να συζητήσουν για την προστατευόμενη EEOC Equal Employment Opportunity Commission), όπως η ηλικία, η εθνικότητα, η θρησκεία ή η οικογενειακή κατάσταση. Είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις κατά ενός υποψηφίου βάσει αυτών των κατηγοριών και επομένως δεν τους επιτρέπεται να τους ρωτήσουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Η τοποθέτησή του, ακόμη και απροσδόκητα, θα μπορούσε να προσγειωθεί ο διαχειριστής προσλήψεων σε ζεστό νερό, ακόμα κι αν εσείς εθελοντήσατε τις πληροφορίες μόνοι σας.

«Οι συζητήσεις γύρω από την ηλικία, την κατάσταση της σχέσης, το πλήθος των παιδιών, το ιατρικό ιστορικό και άλλες προσωπικές πληροφορίες που είναι ευαίσθητες δεν πρέπει να μοιραστούν», σημείωσε ο McInnis-Day

Εκτός από την παρανομία ορισμένων ερωτήσεων σχετικά με την προσωπική σας ζωή. θα μπορούσε να δώσει στον διαχειριστή μίσθωσης εσφαλμένη εντύπωση από εσάς, αν αυτός ή αυτή κάνει υποθέσεις με βάση τις απαντήσεις σας, δήλωσε ο McInnis-Day

«Όλοι έχουν προκαταλήψεις», δήλωσε στην εφημερίδα Mobby Business. "Κάποιοι συνεντευξιαζόμενοι [υποθέτουν εάν] ο υποψήφιος έχει μικρά παιδιά, δεν μπορούν να ταξιδέψουν.Μερικές φορές οι ερωτώμενοι κάνουν το ίδιο - οι υποψήφιοι λένε στον εαυτό τους," Δεν θα τολμήσω να ρωτήσω πόσο θα ταξιδέψω, θα νομίζω ότι δεν είμαι σε θέση να διαδραματίσω τον ρόλο. »

Οι προσωπικές πεποιθήσεις και οι πολιτικές απόψεις μπορούν επίσης να πέσουν σε μια δύσκολη γκρίζα περιοχή αν το φέρετε σε μια συνέντευξη. Ο Mike Le, COO της CBI Digital, μιας υπηρεσίας ψηφιακού μάρκετινγκ, σημείωσε ότι δεν με πειράζει να συζητάει τέτοια θέματα με υποψήφιους αν είναι σχετικές με το ζήτημα, αλλά αποθάρρυνε τους αναζητούντες εργασία να τους αναγκάσουν να μην προκληθούν.

"Αν μοιράζεστε προσωπικά στοιχεία, βεβαιωθείτε ότι είναι σχετικές με την ερώτηση", είπε ο Le. Ο κίνδυνος της «προσωπικής» συνομιλίας είναι ότι μπορεί να χάσετε την εστίαση και να αρχίσετε να μοιράζεστε πάρα πολλά [άσχετα] στοιχεία. Τις περισσότερες φορές, αυτό θα κάνει περισσότερο κακό παρά καλό ».

Εξισορρόπηση της προσωπικής συνομιλίας με τις επαγγελματικές προσδοκίες

Οι συνεντεύξεις μπορούν να είναι πιο άνετες και λιγότερο νευρικοί, όταν αισθάνονται σαν κανονικές συνομιλίες, δήλωσε ο McInnis-Day. Είναι καλό να προσεγγίσετε την συνέντευξή σας με αυτόν τον τρόπο, όσο τα πάντα σχετίζονται με την εργασία.

"Αν οι προσωπικές πληροφορίες είναι ένας παράγοντας που παρακινεί γιατί υποβάλατε τη δουλειά, αισθανθείτε ελεύθεροι να μοιραστείτε μια ιστορία, Δήλωσε ο McInnis-Day. "Εάν οι προσωπικές εμπειρίες σας έχουν δώσει την ευκαιρία να εξασκηθείτε στις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για τη δουλειά στο χέρι, μπορεί να δώσει στη συνέντευξη την εικόνα του πάθους σας για το έργο που θα κάνετε. συνέντευξη. "

Σε τελική ανάλυση, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε την καλύτερη κρίση σας όταν πρόκειται για τα προσωπικά στοιχεία που μοιράζεστε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Μπορείτε να κάνετε τη συνομιλία συνέντευξης οικεία και φιλική, αλλά κρατήστε την επαγγελματική και με σεβασμό, είπε ο Le. «Η προσωπική ομιλία μπορεί να είναι ένας καλός καταλύτης, αλλά να θυμάστε ότι αυτό είναι ακόμα μια συνέντευξη για δουλειά», σημείωσε.

Ωστόσο, ο Engle προειδοποίησε να μην πλαστογραφήσει την προσωπικότητά σας για να φτιάξετε τον εαυτό σας σαν μια καλή εφαρμογή. ένα πρόσωπο ή μια δεξιότητα που ταιριάζει με την κουλτούρα που έχει εξομοιωθεί μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ή των ειδήσεων δεν θα οδηγήσει σε μια θετική σχέση εργαζομένων / εταιριών », δήλωσε ο Engle. "Όταν συναντώνται δυνητικοί εργοδότες, εάν οι αξίες και ο σκοπός τους δεν ευθυγραμμίζονται με τη δική σας, μην φοβάστε να πείτε όχι."

Δουλεύοντας σκληρά ή απλά πιέζοντας; Ο Έφορος σας Γνωρίζει την Διαφορά

Όταν εργάζεστε σκληρά, το αφεντικό σας ξέρει ποια είναι τα κίνητρά σας, σύμφωνα με νέα έρευνα. > Οι καλές εποπτικές αρχές είναι σε θέση να διακρίνουν ποιοι υπάλληλοι απλώς απορροφούν για να πάρουν αύξηση ή προσφορά όταν βάζουν πολλές ώρες ή αναλαμβάνουν επιπλέον φόρτο εργασίας και ποιοι πηγαίνουν το επιπλέον μίλι σε μια προσπάθεια να κάνουν το καλύτερο για τον εργοδότη τους , σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Business and Psychology.

(Καριέρα)

Αν νομίζετε ότι οι συν-εργάτες σας κουτσομπολεύουν, πιθανότατα είναι

Οι εργαζόμενοι που ανησυχούν για το τι λένε οι συνάδελφοί τους πίσω από την πλάτη τους δεν κάνουν πολλούς φίλους στο γραφείο. Στην πραγματικότητα, μια νέα έρευνα έχει διαπιστώσει ότι οι εργαζόμενοι που ανησυχούν για το γεγονός ότι είναι το αντικείμενο κουτσομπολιού γραφείου συχνά προσκαλούν αρνητική συμπεριφορά στους ίδιους.

(Καριέρα)