Ακόμα κι αν μπορεί να χρειαστεί εργασία, οι απολυμένοι υπάλληλοι είναι πρόθυμοι να πακετάρουν και να μετακομίσουν σε μια νέα πόλη για ένα, δείχνουν έρευνες.
Μια νέα μελέτη από την εταιρεία διαχείρισης ταλέντων και καριέρας Right Management βρήκε ότι το 14% των απολυμένων εργαζομένων έχουν μετεγκατασταθεί για να πάρουν νέα θέση φέτος. p>
Η αυξανόμενη δημοτικότητα στην εργασία και το γεγονός ότι πολλές εταιρείες υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας θα μπορούσαν να αποδώσουν σε τόσο λίγους εργαζόμενους "Η Morrow δήλωσε ότι η διαταραχή που μπορεί να προκαλέσει μια κίνηση σε μια οικογένεια είναι επίσης ένα τεράστιο θέμα για το γιατί πολλοί άνεργοι εργαζόμενοι δεν είναι πρόθυμοι να κάνουν τη μετακίνηση", δήλωσε η Monika Morrow,
"Υπάρχουν πάντα συγκρουόμενες πιέσεις , Δήλωσε ο Morrow. "Οι περισσότεροι αναζητούν εργασία απλώς διστάζουν να πάρουν και να μετεγκατασταθούν, ειδικά για τους μεσαίου επιπέδου διευθυντές και τους επαγγελματίες."
Η Morrow συμβουλεύει τους ανέργους να μετεγκατασταθούν για να εξασφαλίσουν ότι η απόφασή τους ευθυγραμμίζεται με τους γενικούς στόχους και τις αξίες τους. μπορεί να είναι μια κακή επιλογή για μερικούς ανθρώπους, αλλά για άλλους μπορεί να είναι μια θαυμάσια περιπέτεια », είπε. "Αν και αν γίνει για λάθος λόγους, η μετεγκατάσταση θα μπορούσε να είναι δαπανηρή και ενοχλητική, το αντίθετο από αυτό που ελπίζατε να ολοκληρώσετε."
Η Morrow είπε ότι όσοι δέχονται θέσεις σε άλλες πόλεις το κάνουν συχνότερα όταν η προσφορά είναι γενναιόδωρη η ευκαιρία είναι συναρπαστική
«Η μετεγκατάσταση είναι ένα γεγονός της ζωής και μια κοινή πτυχή της ευελιξίας που απαιτείται στο σημερινό εργατικό δυναμικό», δήλωσε ο Morrow.
Η έρευνα βασίστηκε σε δεδομένα περίπου 7.000 ατόμων που αναζητούν εργασία σε όλη τη Βόρεια Αμερική που έλαβαν υπηρεσίες εξωτερικής θέσης από την επιχείρηση κατά τους πρώτους οκτώ μήνες του 2012.
Προτιμάτε την Εργασία Solo; 12 Franchise που δεν χρειάζονται εργαζόμενοι
Η δική σας επιχείρηση μπορεί να ακούγεται ελκυστική, αλλά η ιδέα της πρόσληψης και διαχείρισης ενός προσωπικού μπορεί να είναι ένα ξεπούλημα για τους υποψήφιους επιχειρηματίες. Είναι αρκετά δύσκολο απλώς να διατηρηθεί μια επιχείρηση. η πρόσληψη ταλέντων, ο προγραμματισμός των προγραμμάτων των εργαζομένων και η καταμέτρηση του κόστους των μισθών, των φόρων μισθοδοσίας και της ασφάλισης θα μπορούσε να περιπλέξει περαιτέρω την προσπάθεια.
Το κόστος αγοράς εξοπλισμού διακομιστή και η πρόσληψη προσωπικού πληροφορικής τις οικονομικές δυνατότητες πολλών επιχειρήσεων και μικρών επιχειρήσεων. Μια τυπική οργάνωση που απαιτεί το δικό της διακομιστή μπορεί να ξοδεύει χιλιάδες δολάρια αγοράζοντας υλικό, εγκαθιστώντας το στο χώρο, εξοπλίζοντας το με τα κατάλληλα μέτρα ασφάλειας και απολύσεων και διατηρώντας σε προσωπικό πλήρους απασχόλησης προσωπικό πληροφορικής για να διασφαλίσει τη συνεχή λειτουργία του.