Γιατί οι εργαζόμενοι που ξεκινούν συχνά δεν μετακινούνται

Ακόμα κι αν μπορεί να χρειαστεί εργασία, οι απολυμένοι υπάλληλοι είναι πρόθυμοι να πακετάρουν και να μετακομίσουν σε μια νέα πόλη για ένα, δείχνουν έρευνες.

Μια νέα μελέτη από την εταιρεία διαχείρισης ταλέντων και καριέρας Right Management βρήκε ότι το 14% των απολυμένων εργαζομένων έχουν μετεγκατασταθεί για να πάρουν νέα θέση φέτος.

Η αυξανόμενη δημοτικότητα στην εργασία και το γεγονός ότι πολλές εταιρείες υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας θα μπορούσαν να αποδώσουν σε τόσο λίγους εργαζόμενους "Η Morrow δήλωσε ότι η διαταραχή που μπορεί να προκαλέσει μια κίνηση σε μια οικογένεια είναι επίσης ένα τεράστιο θέμα για το γιατί πολλοί άνεργοι εργαζόμενοι δεν είναι πρόθυμοι να κάνουν τη μετακίνηση", δήλωσε η Monika Morrow,

"Υπάρχουν πάντα συγκρουόμενες πιέσεις , Δήλωσε ο Morrow. "Οι περισσότεροι αναζητούν εργασία απλώς διστάζουν να πάρουν και να μετεγκατασταθούν, ειδικά για τους μεσαίου επιπέδου διευθυντές και τους επαγγελματίες."

Η Morrow συμβουλεύει τους ανέργους να μετεγκατασταθούν για να εξασφαλίσουν ότι η απόφασή τους ευθυγραμμίζεται με τους γενικούς στόχους και τις αξίες τους. μπορεί να είναι μια κακή επιλογή για μερικούς ανθρώπους, αλλά για άλλους μπορεί να είναι μια θαυμάσια περιπέτεια », είπε. "Αν και αν γίνει για λάθος λόγους, η μετεγκατάσταση θα μπορούσε να είναι δαπανηρή και ενοχλητική, το αντίθετο από αυτό που ελπίζατε να ολοκληρώσετε."

Η Morrow είπε ότι όσοι δέχονται θέσεις σε άλλες πόλεις το κάνουν συχνότερα όταν η προσφορά είναι γενναιόδωρη η ευκαιρία είναι συναρπαστική

«Η μετεγκατάσταση είναι ένα γεγονός της ζωής και μια κοινή πτυχή της ευελιξίας που απαιτείται στο σημερινό εργατικό δυναμικό», δήλωσε ο Morrow.

Η έρευνα βασίστηκε σε δεδομένα περίπου 7.000 ατόμων που αναζητούν εργασία σε όλη τη Βόρεια Αμερική που έλαβαν υπηρεσίες εξωτερικής θέσης από την επιχείρηση κατά τους πρώτους οκτώ μήνες του 2012.

Ανάπτυξη της παρουσίας σας στο Διαδίκτυο: Πού να ξεκινήσετε

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γνωρίζουν ότι ένας χώρος έτοιμος για κινητά είναι κρίσιμος για την επιτυχία στον ιστό , αλλά η πλοήγηση στο λαβύρινθο των επιλογών σχεδιασμού και ανάπτυξης μπορεί να είναι τρομακτικό. Αλλά δεν πρέπει να είναι τόσο εκφοβιστικό. Μερικές βασικές οδηγίες μπορούν να σας βοηθήσουν να αξιοποιήσετε στο έπακρο την κινητή παρουσία της εταιρείας σας.

(Επιχείρηση)

Μάθημα ηγεσίας: Ένας μικρός σεβασμός προχωρεί

Ο Billy Stevenson έμαθε πολλά για την επιχειρηματικότητα - και ως εκ τούτου για την ηγεσία - στις αρχές της ζωής. Κατά τη διάρκεια του γυμνασίου και του κολλεγίου, πέρασε τις καλοκαιρινές του διακοπές που εργάζονταν για την επιχείρηση του πατέρα του, και κατά μήκος του τρόπου, έμαθε τι σήμαινε να τρέχει μια εταιρεία δίκαια και να κερδίσει το σεβασμό των υπαλλήλων σας.

(Επιχείρηση)