Μαθήματα ηγεσίας: Δώστε την ελευθερία σας στην ομάδα

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή ένα εκτελεστικό.

• Ηγέτης: Julie Burleson, ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος του franchise της Ακαδημίας Young Chefs
• Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 11 χρόνια
• Η φιλοσοφία της Julie: «Η ελευθερία ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα και την οικοδόμηση πίστης».

Καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας μου, έχω συνεργαστεί με πολυάριθμους δημιουργικούς νους και μεγάλους ηγέτες. Ως ιδρυτής της Ακαδημίας Young Chefs, έχω μελετήσει τη λεπτή ισορροπία ανάμεσα στην ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και την παροχή δομής. Ως έννοια franchise, προσφέρουμε αποδεδειγμένα συστήματα και διαδικασίες που μπορούν να ακολουθήσουν οι franchisees μας για να επιτύχουμε επιτυχία. Ταυτόχρονα, βρισκόμαστε στην συνεχώς εξελισσόμενη επιχειρηματική δραστηριότητα ανάπτυξης παιδικών μαγειρικών μαθημάτων και πρέπει επίσης να καλλιεργούμε τη δημιουργικότητα.

Το κλειδί για την αρμονία στην εταιρεία μας είναι η ελευθερία. Για παράδειγμα, πολλοί από τους δικαιοδόχους μας φέρνουν πληθώρα δημιουργικών ιδεών στην επιχείρησή τους. Υποστηρίζουμε την ελευθερία των franchisees μας να ξεκινήσουν ειδικές προσφορές που μπορεί να είναι σχετικές μόνο με την κοινότητά τους, παρέχοντας παράλληλα τη δομή μέσω των λειτουργικών συστημάτων μας για να το κάνουν. Έχουμε επίσης ένα τεράστιο εταιρικό προσωπικό που παρέχει συνεχή καθοδήγηση για τους δικαιοδόχους μας.

Έχοντας την κατάλληλη εταιρική ομάδα είναι πρωταρχικής σημασίας για την επιτυχία των franchisees και την ανάπτυξή μας. Προωθούμε τη δημιουργικότητα σε εταιρικό επίπεδο επιτρέποντας μια υγιή δόση ελευθερίας. Αυτό το ελεύθερο περιβάλλον επιτυγχάνεται μόνο όταν υπάρχει ισχυρό θεμέλιο - και είμαστε σε θέση να κοιτάξουμε στο σύστημα μας για απαντήσεις. Αυτό επιτρέπει στην ομάδα μας να αναπνεύσει και να μην φοβάται να κάνει λάθος. Τους επιτρέπει να επιδιώξουν την αριστεία και να συνεργαστούν για να επιτύχουν τον ίδιο στόχο. Εξάλλου, το μαθήμαό μας μαγείρεμα προκαλεί την περιέργεια και παρέχει στα παιδιά μια πορεία προς την προσωπική ανάπτυξη και τη δημιουργικότητα. Λαμβάνοντας μια σελίδα από το βιβλίο μαθήματός μας σημαίνει ότι επιτρέπουμε την ελευθερία για το εταιρικό μας προσωπικό να κάνει το ίδιο.

6 μεγάλες αιτίες Οι ηγέτες της τεχνολογίας των γυναικών αγαπούν τη βιομηχανία τους

Η τεχνολογία εξελίσσεται συνεχώς. Κάθε νέα καινοτομία έχει τη δυνατότητα να βελτιώσει και να αλλάξει τη ζωή, καθιστώντας την τεχνολογία μία από τις πιο συναρπαστικές βιομηχανίες για να εργαστεί μέσα. Αλλά δεν είναι μυστικό ότι υπάρχει μια τεράστια ανισορροπία μεταξύ των φύλων στον τομέα: Οι περισσότερες από τις σημερινές μεγαλύτερες νέες τεχνολογίες ξεκίνησαν από τους άνδρες και τα στατιστικά στοιχεία από την Απογραφή των ΗΠΑ και το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας δείχνουν ότι λιγότερο από το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων στην τεχνολογία είναι γυναίκες.

(Ηγεσία)

Βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων Είναι όλο για την επικοινωνία

Κάθε αφεντικό θέλει τους υπαλλήλους του / της να χρησιμοποιούν τα ταλέντα τους με την πληρέστερη ικανότητα. Αλλά ρεαλιστικά, δεν είναι δυνατό αυτό να γίνει 100 τοις εκατό του χρόνου. όλοι έχουν σκαμπανεβάσματα στο έργο τους και κάθε μέλος της ομάδας είναι υποχρεωμένο να περάσει από καιρό σε χρόνο μια σύντομη πτώση της παραγωγικότητας Ως διευθυντής, είναι δική σας δουλειά να βοηθήσετε την ομάδα σας να βγει από τις καταστροφές και να φέρει την απόδοση και τα επίπεδα εμπλοκής πίσω στις κορυφές τους.

(Ηγεσία)