Παρά την Τεχνολογία, οι Συνεντεύξεις Job-to-Face Job Still κάνουν την καλύτερη εντύπωση

Παρόλο που όλο και περισσότεροι εργοδότες διεξάγουν συνεντεύξεις εργασίας online και μέσω τηλεφώνου, τίποτα δεν χτυπά μια προσωπική συνάντηση, σύμφωνα με νέα έρευνα

Και οι δύο υποψήφιοι και οι εργοδότες κάνουν καλύτερες εντυπώσεις κατά τη διάρκεια προσωπικών συνεντεύξεων σε σχέση με τις συνεντεύξεις με τη μεσολάβηση της τεχνολογίας, σύμφωνα με μια μελέτη του πανεπιστημίου George Washington

«Ζούμε σε έναν κόσμο όπου βασιζόμαστε όλο και περισσότερο στην τεχνολογία. η μελέτη αυτή μας υπενθυμίζει ότι οι προσωπικές αλληλεπιδράσεις δεν πρέπει ποτέ να υποτιμηθούν ", δήλωσε ο Nikki Blacksmith, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και υποψήφιος διδακτορικός στο Τμήμα Οργανωτικών Επιστημών και Επικοινωνίας του Πανεπιστημίου George Washington.

Για τη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν 12 ερευνητικά άρθρα που δημοσιεύθηκαν μεταξύ 2000 και 2007 και εξέταζαν τις εντυπώσεις των υποψηφίων και των εργοδοτών κατά τη διάρκεια διαφόρων τύπων συνεντεύξεων εργασίας. Τα άρθρα, τα οποία αξιολόγησαν τόσο τις προσωπικές συνεντεύξεις όσο και τις συνεντεύξεις που διευκολύνουν την τεχνολογία, περιελάμβαναν αξιολογήσεις του ερευνητή και του συνεντευξιαζόμενου.

Οι συντάκτες της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι συνεντεύξεις βίντεο έλαβαν τις πιο αρνητικές αξιολογήσεις, ακολουθούμενες από συνεντεύξεις τηλεφώνου και υπολογιστή. Οι προσωπικές συνεντεύξεις έλαβαν τις πιο ευνοϊκές βαθμολογίες.

«Πολλές φορές, ο υποψήφιος δεν έχει επιλογή με τη μορφή της συνέντευξης», δήλωσε ο Blacksmith. "Ωστόσο, ο οργανισμός έχει μια επιλογή και αν δεν συμφωνούν με τον τύπο συνέντευξης που χρησιμοποιούν σε όλους τους υποψηφίους, θα μπορούσε να οδηγήσει σε ζητήματα δικαιοσύνης και μάλιστα ενδεχομένως σε αγωγή."

Ενώ οι ερευνητές πίστευαν ότι οι συνεντεύξεις βίντεο θα μπορούσαν να βελτιωθούν με την πάροδο του χρόνου καθώς έγιναν πιο συνηθισμένοι και οι άνθρωποι έγιναν πιο συνηθισμένοι σε αυτούς, βρήκαν το αντίθετο για να είναι πραγματικά αλήθεια. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι οι βαθμολογίες για συνεντεύξεις με μεσολάβηση της τεχνολογίας έγιναν πιο αρνητικές σε πιο πρόσφατες μελέτες.

«Λαμβάνοντας υπόψη το ρυθμό με τον οποίο άλλαξε η τεχνολογία, είναι σαφές ότι δεν έχουμε κατανοήσει τη σύγχρονη συνέντευξη», γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.

Ενώ πιστεύει ότι τα αποτελέσματα της μελέτης είναι σημαντικά, η Blacksmith είπε ότι είναι πιθανό να απαιτηθεί περισσότερη έρευνα, αφού εξέτασε μόνο ένα μικρό αριθμό μελετών, μερικές από τις οποίες διεξήχθησαν εδώ και καιρό.
Η μελέτη, στο περιοδικό Personnel Assessment and Decisions, συνυπέγραψε ο Jon Willford, διδάκτωρ στο Πανεπιστήμιο George Washington, και ο Tara Behrend, αναπληρωτής καθηγητής στο George Washington.

Χρειάζεστε βοήθεια για την προετοιμασία για την επόμενη προσωπική σας συνέντευξη εργασίας; Ανατρέξτε σε αυτό το άρθρο για καθημερινά άρθρα σχετικά με τις ειδήσεις των επιχειρήσεων

5 τρόποι να ξεχωρίσετε στην αναζήτηση εργασίας

Η αναζήτηση μιας νέας θέσης εργασίας δεν είναι εύκολη. Εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες άλλοι ειδικευμένοι υποψήφιοι ανταγωνίζονται για την προσοχή των Recruiters και μίσθωσης διαχειριστές στον τομέα σας. Αυτό καθιστά επιτακτική την εξεύρεση τρόπων να ξεχωρίσετε από το πλήθος. Οι πιο επιτυχημένοι υποψήφιοι είναι αυτοί που διαφοροποιούνται από το υπόλοιπο πακέτο.

(Καριέρα)

7 Συμβουλές τηλεφωνικής συνέντευξης για να σας βγάλουμε μπροστά

Η πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου είναι συχνά μια διαδικασία πολλαπλών βημάτων για τις περισσότερες επιχειρήσεις. Αντί να επενδύουν χρόνο σε μια προσωπική συνέντευξη προς τα εμπρός, οι διαχειριστές μίσθωσης συχνά προσθέτουν μια τηλεφωνική συνέντευξη μεταξύ τους για να διαλέξουν τους υποψήφιους που θεωρούν ότι θα ήταν κατάλληλοι.

(Καριέρα)