Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των ελέγχων ιστορικού κοινωνικών μέσων

Παρόλο που ενδέχεται να μπείτε στον πειρασμό να ελέγξετε την παρουσία των κοινωνικών μέσων πριν από την πρόσληψη, ενδέχεται να μην αξίζει τον κίνδυνο. δείτε και πώς θα το χρησιμοποιήσετε όταν αποφασίζετε ποιος υποψήφιος θα προσληφθεί, θα μπορούσατε να υποβάλετε αγωγή από κάποιον που δεν πήρε τη δουλειά.

Ο Aliah Wright, διευθυντής της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) και συγγραφέας του "Ένα απαραίτητο κακό: Η διαχείριση της δραστηριότητας των εργαζομένων στο Facebook, το Twitter, το LinkedIn και οι εκατοντάδες άλλων ιστότοπων κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης" (Society for Human Resource Management 2013), δήλωσε ότι πολλοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι καλοί στην εκμάθηση των υποψηφίων μέσω των κοινωνικών μέσων, λόγω των πιθανών νομικών κινδύνων.

«Πρέπει να περάσουν προσεκτικά όταν χρησιμοποιούν κοινωνικά προφίλ για ελέγχους ιστορικού», δήλωσε ο Wright στις ειδήσεις Mobby Business.

Οι νομικοί κίνδυνοι προέρχονται από τις πληροφορίες που μαθαίνετε ότι ο υποψήφιος μπορεί αργότερα να ισχυριστεί ήταν ο λόγος αυτός δεν προσλήφθηκε. Υπάρχει μια ποικιλία από "προστατευμένα χαρακτηριστικά", όπως η ηλικία, η φυλή, η θρησκεία, το ιατρικό ιστορικό και η εθνικότητα που οι εργοδότες δεν μπορούν να λάβουν υπόψη όταν αποφασίζουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Οι εργοδότες που κάνουν αποφάσεις για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με αυτό το είδος πληροφοριών μπορούν να εναχθεί.

Η έρευνα από το SHRM αποκάλυψε ότι το 76% των εργοδοτών που δεν χρησιμοποιούν τα social media όταν διενεργούν ελέγχους υποδεικνύουν ότι αποφεύγουν αυτή την πρακτική κυρίως λόγω των νομικών ανησυχιών .

Ο Jonathan Segal, συνεργάτης του Duane Morris LLP στην ομάδα εργασίας, εργασίας, παροχών και μεταναστευτικής πρακτικής, δήλωσε ότι ενώ υπάρχουν κίνδυνοι για τον έλεγχο των κοινωνικών μέσων κατά τον έλεγχο των υποψηφίων, υπάρχουν και κίνδυνοι να μην το κοιτάξουμε.

«Μερικές φορές, οι δικηγόροι πιστεύουν ότι [οι επιχειρήσεις] διατρέχουν κίνδυνο [εξετάζοντας τα κοινωνικά μέσα], αλλά θα μπορούσαν να αναλάβουν μεγαλύτερο κίνδυνο [μη κοιτάζοντας], διότι τότε μισθώνουν το πρόσωπο που είναι επικίνδυνο ή μη παραγωγικό». Ο Segal δήλωσε ότι

ο Segal είπε ότι είναι λογικό να συμπεριλάβει κανείς την προβολή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ως μέρος της διαδικασίας ελέγχου ιστορικού. Οι ερωτήσεις είναι, ωστόσο, πότε και πώς να το κάνετε.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για μια υπηρεσία ελέγχου ιστορικού; Συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα για να λάβετε δωρεάν αποσπάσματα από τους συνεργάτες των προμηθευτών μας

Τι μπορείτε να βρείτε στα social media

Είτε βλέπετε ακατάλληλες φωτογραφίες είτε διαβάζετε δυσάρεστες παρατηρήσεις, μπορείτε να βρείτε διάφορα πράγματα στα κοινωνικά μέσα από αυτά που μπορούν να βοηθήσουν αποφεύγετε να κάνετε μια δυνητικά κακή μίσθωση.

«Υπάρχουν μερικά πράγματα που [εσείς] μπορεί να δουν ότι οι άνθρωποι κάνουν στα κοινωνικά μέσα και [που μπορεί να σας κάνουν] να πείτε,« Ω, αυτό το άτομο μπορεί να μην είναι καλή πολιτιστική προσαρμογή αυτής της συμπεριφοράς ", δήλωσε ο Wright. "Ή η συμπεριφορά που μοιράζονται αποδεικνύει ότι δεν είναι κάποιος που χρησιμοποιεί καλή κρίση." Ωστόσο, η εξεύρεση μιας φωτογραφίας κάποιου που πίνει το βράδυ του Σαββάτου δεν σημαίνει ότι το άτομο δεν θα είναι καλός υπάλληλος, ο Ράιτ είπε. Όλο και περισσότεροι επαγγελματίες του HR λαμβάνουν υπόψη αυτό κατά τον έλεγχο των πιθανών καινούργιων μισθωτών στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, δήλωσε.

«Οι άνθρωποι λαμβάνουν αυτά τα πράγματα υπόψη, επειδή όλοι είμαστε εκεί», δήλωσε ο Wright. "Έχετε μια ζωή έξω από την εργασία και μερικές φορές επιδεικνύετε αυτό στα κοινωνικά σας αποσπάσματα."

Από την άλλη πλευρά, μερικές φορές βρίσκετε κάτι που σας κάνει να πιστεύετε ότι ένας υποψήφιος θα είναι κατάλληλος για την εργασία, σύμφωνα με τον Segal

«Θα μπορούσατε να δείτε κάποιον που εμπλέκεται πολύ στην κοινωνική υπηρεσία», είπε. "Θα μπορούσατε να δείτε ένα άτομο να γράφει προσεκτικά σχόλια."

Οι έλεγχοι των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορούν επίσης να σας ενημερώσουν για τις δεξιότητες που διαθέτει ένας υποψήφιος. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι που εργάζονται χρησιμοποιούν συνδέσεις blog στο LinkedIn ή βίντεο στο YouTube, για παράδειγμα, για να παρουσιάσουν το χαρτοφυλάκιό τους.

"Πολλοί recruiters χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την αξιολόγηση δεξιοτήτων και αυτό μπορεί να είναι καλό ο έλεγχος ιστορικού μπορεί να αποφέρει, "δήλωσε ο Wright.

Όταν πρόκειται για το είδος των κοινωνικών δικτύων που μπορούν να ελέγξουν οι επιχειρήσεις, ο Wright ανέφερε ότι όλα τα sites είναι δίκαιη. Είπε ότι υπήρξε συνηθισμένη σκέψη ότι πρέπει να εξετάζετε μόνο τα επαγγελματικά προφίλ των κοινωνικών μέσων ενός ατόμου, όπως το LinkedIn. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, υπήρξαν θολές επαγγελματικών και προσωπικών δραστηριοτήτων κοινωνικής δικτύωσης.

«Σκεφτείτε τους ανθρώπους που γνωρίζετε που χρησιμοποιούν το Facebook για επαγγελματικούς λόγους και για προσωπικούς λόγους», δήλωσε ο Wright. "Είναι κάτι που αναμιγνύεται, είτε είναι προσωπικό είτε επαγγελματικό, δεν έχει σημασία, γιατί είναι εκεί έξω για να δει κανείς και είναι εκεί έξω για να κάνουμε κρίσεις."

Έλεγχοι ιστορικού μέσων

Για εργοδότες που πρόκειται να συμπεριλάβουν ελέγχους κοινωνικών μέσων ως μέρος της διαδικασίας ελέγχου ιστορικού, η Segal προσφέρει διάφορες συμβουλές:

1. Περιμένετε μέχρι το τέλος:

Ένας τρόπος για να συμβάλει στην ελαχιστοποίηση του κινδύνου μιας πιθανής μήνυσης είναι να μην διεξάγετε ελέγχους ιστορικού κοινωνικών μέσων μέχρι να φτάσετε στην τελική απόφαση πρόσληψης. Ο Segal δήλωσε ότι δεν πρέπει ποτέ να κοιτάξετε τις σελίδες των κοινωνικών μέσων ενός υποψηφίου κατά την εξέταση των βιογραφικών.

"Γιατί να διακινδυνεύσετε όταν δεν χρειάζεται;" Είπε ο Σεάλλ. "Αν κάποιος δεν έχει την απαιτούμενη πενταετή εμπειρία ή αν κάποιος δεν έχει το πτυχίο που χρειάζεσαι, γιατί θα το δεις;" Αν περιμένεις μέχρι να γίνουν συνεντεύξεις, οι υποψήφιοι θα είχαν Ένας σκληρός χρόνος που ισχυριζόταν ότι ο λόγος που δεν είχαν προσληφθεί ήταν ότι είδατε την ηλικία τους ή τη φυλή τους στις σελίδες τους στο Facebook.

«Αυτό το πρόσωπο έχει κάνει το τέλος και ξέρετε ότι είναι παλαιότεροι, μέχρι το τέλος, και ξέρετε ότι είναι ένα άτομο με αναπηρία ", δήλωσε ο Segal.

2. Μόνο προσωπικό HR πρέπει να κοιτάξει:

Δεν θέλετε το άτομο που θα ήταν άμεσα υπεύθυνο για τον υποψήφιο να αναζητήσει σελίδες κοινωνικών μέσων. Ο Segal δήλωσε ότι αυτό θα πρέπει να αφεθεί στους επαγγελματίες του HR ή σε μια υπηρεσία ελέγχου ιστορικού, καθώς είναι πολύ καλύτερα εκπαιδευμένοι για να μάθουν τι πρέπει να αναζητήσουν στα κοινωνικά μέσα.

«Νομίζω ότι οι επόπτες δεν είναι τόσο ευαίσθητοι σε αυτό που μπορούν δεν το σκέφτομαι ", λέει ο Segal. 3. Να είστε συνεπείς:

Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι ελέγχετε όλους, ή κανείς, όταν προσλαμβάνετε μια συγκεκριμένη εργασία. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να διεξάγετε ελέγχους των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για κάθε θέση που προσλαμβάνετε, αλλά θα πρέπει να υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές για το πότε θα γίνει, ανέφερε ο Segal. Για παράδειγμα, μπορεί να έχετε μια πολιτική που λέει ότι κοιτάτε τα social media όταν προσλαμβάνετε για όλες τις θέσεις σε επίπεδο διαχειριστή.

Ο Segal είπε ότι δεν θέλετε να μπεις σε μια κατάσταση στην οποία βρίσκεστε σε δύο τελικούς υποψηφίους και στη συνέχεια αποφασίστε να ελέγξετε μια από τις σελίδες τους στο Facebook γιατί κάτι για έναν από αυτούς σας έκανε να αισθάνεστε άβολα.

«Ίσως ο λόγος που ελέγξατε είναι λόγω της ασυνείδητης μεροληψίας, και αυτό είναι ένα πραγματικό πρόβλημα», δήλωσε ο Segal. ο νόμος είναι σαφής ότι δεν χρειάζεται να έχετε κανόνα ότι όλοι υπόκεινται σε έλεγχο ιστορικού. Αλλά δεν μπορείτε να κάνετε ελέγχους ιστορικού με τρόπο που να δημιουργεί διακρίσεις, είτε συνειδητά είτε ασυνείδητα. 4. Κοιτάξτε μόνο τι είναι δημόσιο:

Είναι σημαντικό να κοιτάξετε μόνο τις σελίδες των κοινωνικών μέσων που είναι δημόσιες για να δουν όλοι. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει ποτέ να ζητάς κωδικούς πρόσβασης για τα social media των υποψηφίων για εργασία.

Ο Segal είπε ότι ζητώντας έναν κωδικό πρόσβασης δεν είναι μόνο ποινικό αδίκημα σε σχεδόν δυο χώρες, αλλά στέλνει επίσης ένα μήνυμα ότι ίσως δεν είστε εργοδότης κάποιος θέλει να εργαστεί.

"Εάν ο δυνητικός εργοδότης σας ζητήσει τον κωδικό πρόσβασης για τα social media, είναι σαν να σας ζητάμε ένα κλειδί στο σπίτι σας", είπε. «Βρείτε έναν καλύτερο εργοδότη για να εργαστείτε».

5. Ψάξτε για αποδόσεις: Όταν ψάχνετε τις σελίδες κοινωνικών μέσων ενός υποψηφίου, αναζητήστε μόνο πράγματα που φαίνονται πραγματικά κακά ή πραγματικά καλά. "Πολύ αρνητική μπορεί να είναι η ανάρτηση των εικόνων του πάρτι όλη τη νύχτα, και το πολύ θετικό μπορεί να βοηθήσει τα άτομα με ειδικές ανάγκες ή τους βετεράνους."

6. Δώστε κατευθυντήριες γραμμές στην επιχείρησή σας για τον έλεγχο ιστορικού:

Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν μια εξωτερική επιχείρηση για να διενεργούν ελέγχους ιστορικού θα πρέπει να γνωρίζουν όχι μόνο αν η εταιρία αναζητά σελίδες κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, αλλά και αυτό που αναζητά.

"Αν το κάνουν, θέλετε να καθορίσετε σαφή καθοδήγηση γι 'αυτούς" «Πρέπει να τους πείτε τα πράγματα που θέλετε να γνωρίζετε και αυτά που δεν έχετε, όπως οποιαδήποτε ιατρική ή προσωπική πληροφορία».

Ενώ ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι πρέπει αλλά δεν είναι σαφές εάν πρέπει να τους πείτε ότι οι σελίδες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης θα εξεταστούν, δήλωσε ο Segal.

Παρά ταύτα, είπε ότι θα συμβούλευε τους εργοδότες να είναι μπροστά και να πουν ότι όταν διενεργούν ελέγχους ιστορικού, θα εξετάζουν, μεταξύ άλλων, το εγκληματικό, το πιστωτικό, το εργασιακό και το εκπαιδευτικό ιστορικό, καθώς και τα κοινωνικά μέσα που διατίθενται στο δημόσιο φόρουμ. Ενώ οι υποψήφιοι προειδοποιούν ότι τα κοινωνικά μέσα τους κοίταξε θα μπορούσε να τους δώσει την ώθηση για να αφαιρέσετε ένα «Εάν γράφετε τα κοινωνικά μέσα, τότε τίποτα που έχουν αυτό είναι προβληματικό που πρόκειται να καταργήσουν, οπότε δεν είναι τίποτα περισσότερο από μια δοκιμασία βλακείας», λέει ο Segal. είπε. "Αν όμως βλάψει κάποιον που δεν ενδιαφέρεται αρκετά για να το ξεκαθαρίσει, νομίζω ότι εξυπηρετείται ο σκοπός του."

Εάν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις υπηρεσίες ελέγχου ιστορικού, επισκεφτείτε την υπηρεσία ελέγχου ιστορικού που αγοράζει οδηγός. Αν ξέρετε τι θέλετε, θα σας ενθαρρύνουμε να διαβάσετε σχετικά με αυτό που σας προτείνουμε ως τις καλύτερες υπηρεσίες ελέγχου ιστορικού για μια σειρά από τύπους επιχειρήσεων.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για υπηρεσία ελέγχου ιστορικού; Συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα για να λάβετε δωρεάν αποσπάσματα από τους συνεργάτες προμηθευτών μας

12 επιχειρηματικές ιδέες για την επιτυχία

Μεγάλες ιδέες για το 2018 Είναι πιο εύκολο από ποτέ να βρεθεί μια τάση και να μετατραπεί σε μια πλήρη επιχειρηματική επιχείρηση. Προωθήστε τα πάθη και τις δεξιότητές σας για να εκμεταλλευτείτε μια επαγγελματική ευκαιρία στο νέο έτος. Εδώ είναι 12 μεγάλες επιχειρηματικές ιδέες για το 2018. Μικροβιομηχανίες Η μπύρα Craft είναι δημοφιλής σήμερα, όπως και οι τοπικές, ανεξάρτητες επιχειρήσεις.

(Επιχείρηση)

11 μεγάλα λάθη πωλήσεων που πρέπει να αποφύγετε

Η πραγματοποίηση μιας πώλησης δεν είναι πάντα η πιο εύκολη εργασία. Από την εύρεση οδηγεί στο κλείσιμο των συμβάσεων και στην υπογραφή συμβάσεων, η όλη διαδικασία πώλησης μπορεί να είναι μακρά και εξαντλητική. Μια λάθος κίνηση, και θα μπορούσατε να χάσετε ένα τεράστιο προβάδισμα. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν πολλοί τρόποι για να βελτιώσετε το παιχνίδι των πωλήσεών σας και να περάσετε πολλές από τις προκλήσεις που θα αντιμετωπίσετε στην πορεία σας.

(Επιχείρηση)