3 Τύποι κινήτρων στο χώρο εργασίας Οι υπάλληλοί σας πραγματικά θέλουν


3 Τύποι κινήτρων στο χώρο εργασίας Οι υπάλληλοί σας πραγματικά θέλουν

Τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων, όπως οι ανταμοιβές ή οι εκπτώσεις, μπορεί να ακούγονται καλά στη θεωρία, αλλά δεν είναι πάντα τόσο ευεργετικές όσο φαίνεται. Ενώ αυτοί είναι θετικοί τρόποι για να δείξουν εκτίμηση για τους εξαιρετικούς υπαλλήλους, ορισμένα προγράμματα είναι δύσκολο να χρησιμοποιηθούν ή απλά δεν έχουν σημασία για τους εργαζόμενους.

Αν θέλετε το προσωπικό σας να χρησιμοποιεί τα προγράμματα κινήτρων σας, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοί σας φροντίστε για τις ανταμοιβές που προσφέρετε. Με βάση τις πρόσφατες έρευνες, εδώ είναι μερικές συμβουλές για την εφαρμογή τριών τύπων κινήτρων στο χώρο εργασίας που ενδιαφέρονται οι εργαζόμενοι.

Περισσότερα από 300 επαγγελματίες HR συμμετείχαν σε έρευνα του Michael C. Fina Recognition and επιβεβαίωσε ότι οι εργαζόμενοι αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία στα προγράμματα αναγνώρισης χώρου εργασίας, τα οποία δεν έχουν δαπανήσει πολύ για την εφαρμογή τους. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι εταιρείες τους σκοπεύουν να επεκτείνουν τα προγράμματα αναγνώρισής τους εντός του επόμενου έτους.

Μερικές από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες αναγνώρισης, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, είναι βραβεία επιδόσεων (33 τοις εκατό) (9%)

Η Έκθεση Benefits Report 2015 της Τράπεζας της Αμερικής έδειξε ότι το 70% των εργοδοτών βρίσκει κίνητρα για να είναι αποτελεσματικά. Ωστόσο, λίγοι εργοδότες προσφέρουν ή σκέφτονται να προσφέρουν λύσεις που ωφελούν οικονομικά τους εργαζόμενους, είτε αυτό σημαίνει ότι προσφέρετε επιπλέον χρήματα είτε βοηθώντας τους εργάτες να εξοικονομήσουν χρήματα.

Σύμφωνα με την έκθεση, τα πιο δημοφιλή οικονομικά κίνητρα περιλαμβάνουν ανταμοιβές μετρητών όπως κάρτες δώρων ή μπόνους (9%), προγράμματα επιτόκιο για εκπτώσεις ή μετρητά (14%), εκπτώσεις για την ασφάλιση υγείας και τα ασφάλιστρα / άλλα προϊόντα (11%) και τα σχέδια / Μια πρόσφατη έρευνα καταναλωτών της Google που διενεργήθηκε από την εταιρία ελέγχου θυγατρικών SheerID ζήτησε περισσότερους από 500 ερωτηθέντες σχετικά με τη χρήση έκπτωσης εργαζομένων σε επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ότι μόνο το 22% των εργαζομένων χρησιμοποιούν τα προγράμματα έκπτωσης των εργαζομένων συχνά. Ωστόσο, εάν τα προγράμματα αυτά ήταν πιο εύχρηστα, το 46% δήλωσε ότι θα τα χρησιμοποιούν συχνότερα.

Διασκέδαση / αξιοθέατα / ταξίδια (39,25%)

Εστιατόρια (54,72%)

  1. Λογισμικό / ηλεκτρονικοί υπολογιστές / ηλεκτρονικά (49,55%)
  2. Συνδρομές (Netflix, Spotify, %)
  3. Προμήθειες γραφείου (20,50%)
  4. Χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια για τη δημιουργία προγράμματος αναγνώρισης υπαλλήλων; Επισκεφθείτε αυτόν τον καθημερινό οδηγό για τις Επιχειρηματικές Ειδήσεις

  5. 5 απλοί επιστημονικοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος

    5 απλοί επιστημονικοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος

    Έτσι, θέλετε να γίνετε καλύτερος ηγέτης; Αν είστε πρόθυμοι να επενδύσετε το χρόνο και την προσπάθειά σας για να γίνετε καλύτερος προϊστάμενος, ίσως διαπιστώσετε ότι οι υπάλληλοί σας θα αποδώσουν καλύτερα και θα είναι πιο ικανοποιημένοι με την εργασία τους. Στην πραγματικότητα, η επιστήμη είναι στο πλευρό σας: οι λίγες αλλαγές που υποστηρίζονται από την έρευνα μπορούν να σας βοηθήσουν να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας, να μειώσετε το άγχος και τον κύκλο εργασιών στο χώρο εργασίας και να δημιουργήσετε μια ισχυρότερη και καλύτερη ομάδα Εδώ είναι πέντε απλοί, αποδεδειγμένοι τρόποι να είσαι καλύτερος προϊστάμενος.

    (Ηγεσία)

    5 Τυφλά Θέματα Ηγεσίας (και πώς να τα ξεπεράσεις)

    5 Τυφλά Θέματα Ηγεσίας (και πώς να τα ξεπεράσεις)

    Ακόμη και οι πιο αποτελεσματικοί ηγέτες έχουν ελαττώματα. Δυστυχώς, πολλοί ηγέτες δεν ξέρουν τι είναι αυτά τα ελαττώματα ή πώς να τα διορθώσουν. Κανείς δεν το καταλαβαίνει καλύτερα από τον Robert Bruce Shaw, σύμβουλο με το Princeton Managing Consulting Group στο New Jersey, όρους με τις ατέλειές τους για περισσότερα από 20 χρόνια.

    (Ηγεσία)