3 Τύποι κινήτρων στο χώρο εργασίας Οι υπάλληλοί σας πραγματικά θέλουν

Τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων, όπως οι ανταμοιβές ή οι εκπτώσεις, μπορεί να ακούγονται καλά στη θεωρία, αλλά δεν είναι πάντα τόσο ευεργετικές όσο φαίνεται. Ενώ αυτοί είναι θετικοί τρόποι για να δείξουν εκτίμηση για τους εξαιρετικούς υπαλλήλους, ορισμένα προγράμματα είναι δύσκολο να χρησιμοποιηθούν ή απλά δεν έχουν σημασία για τους εργαζόμενους.

Αν θέλετε το προσωπικό σας να χρησιμοποιεί τα προγράμματα κινήτρων σας, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοί σας φροντίστε για τις ανταμοιβές που προσφέρετε. Με βάση τις πρόσφατες έρευνες, εδώ είναι μερικές συμβουλές για την εφαρμογή τριών τύπων κινήτρων στο χώρο εργασίας που ενδιαφέρονται οι εργαζόμενοι.

Δείτε τα χαμηλού κόστους προνόμια

Περισσότερα από 300 επαγγελματίες HR συμμετείχαν σε έρευνα του Michael C. Fina Recognition and επιβεβαίωσε ότι οι εργαζόμενοι αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία στα προγράμματα αναγνώρισης χώρου εργασίας, τα οποία δεν έχουν δαπανήσει πολύ για την εφαρμογή τους. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι εταιρείες τους σκοπεύουν να επεκτείνουν τα προγράμματα αναγνώρισής τους εντός του επόμενου έτους.

Μερικές από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες αναγνώρισης, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, είναι βραβεία επιδόσεων (33 τοις εκατό) (9%)

Εξετάστε το ενδεχόμενο παροχής μικρών οικονομικών κινήτρων

Η Έκθεση Benefits Report 2015 της Τράπεζας της Αμερικής έδειξε ότι το 70% των εργοδοτών βρίσκει κίνητρα για να είναι αποτελεσματικά. Ωστόσο, λίγοι εργοδότες προσφέρουν ή σκέφτονται να προσφέρουν λύσεις που ωφελούν οικονομικά τους εργαζόμενους, είτε αυτό σημαίνει ότι προσφέρετε επιπλέον χρήματα είτε βοηθώντας τους εργάτες να εξοικονομήσουν χρήματα.

Σύμφωνα με την έκθεση, τα πιο δημοφιλή οικονομικά κίνητρα περιλαμβάνουν ανταμοιβές μετρητών όπως κάρτες δώρων ή μπόνους (9%), προγράμματα επιτόκιο για εκπτώσεις ή μετρητά (14%), εκπτώσεις για την ασφάλιση υγείας και τα ασφάλιστρα / άλλα προϊόντα (11%) και τα σχέδια / Μια πρόσφατη έρευνα καταναλωτών της Google που διενεργήθηκε από την εταιρία ελέγχου θυγατρικών SheerID ζήτησε περισσότερους από 500 ερωτηθέντες σχετικά με τη χρήση έκπτωσης εργαζομένων σε επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ότι μόνο το 22% των εργαζομένων χρησιμοποιούν τα προγράμματα έκπτωσης των εργαζομένων συχνά. Ωστόσο, εάν τα προγράμματα αυτά ήταν πιο εύχρηστα, το 46% δήλωσε ότι θα τα χρησιμοποιούν συχνότερα.

Ορισμένες δημοφιλείς εκπτώσεις των εργαζομένων που είναι πιθανότερο να χρησιμοποιηθούν, σύμφωνα με την έρευνα, είναι:

Διασκέδαση / αξιοθέατα / ταξίδια (39,25%)

Εστιατόρια (54,72%)

1. Λογισμικό / ηλεκτρονικοί υπολογιστές / ηλεκτρονικά (49,55%)
2. Συνδρομές (Netflix, Spotify, %)
3. Προμήθειες γραφείου (20,50%)
4. Χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια για τη δημιουργία προγράμματος αναγνώρισης υπαλλήλων; Επισκεφθείτε αυτόν τον καθημερινό οδηγό για τις Επιχειρηματικές Ειδήσεις

---



Η παιδική σας υγεία προάγει την ψυχική υγεία των εργαζομένων;

Η ψυχική υγεία είναι κάτι που δεν πρέπει να ληφθεί ελαφρά. Η συζήτηση έχει γίνει πιο ειλικρινής, αλλά επεκτείνεται και στον εργασιακό χώρο; Οι εργαζόμενοι με προβλήματα ψυχικής υγείας συχνά αισθάνονται την ανάγκη να τους ελέγχουν στην πόρτα όταν πηγαίνουν στην εργασία - αλλά δεν πρέπει να πρέπει. «Οι περισσότεροι εργοδότες πιστεύουν ότι η υγεία των εργαζομένων τους είναι κρίσιμη, αλλά αυτό που πολλοί μπορεί να μην τονίζουν είναι ότι η ψυχική υγεία είναι ένα μεγάλο μέρος αυτής ", δήλωσε η Stacy Engle, EVP της Fierce Communications.

(Ηγεσία)



Ανατροφοδότηση πελατών Κλειδί για τη βελτίωση των επιχειρήσεων

Τα σχόλια των πελατών σχετικά με τις θετικές και τις αρνητικές εμπειρίες μπορούν μακροπρόθεσμα να ωφελήσουν τόσο τους καταναλωτές όσο και τις επιχειρήσεις, διαπιστώνει νέα μελέτη. Η έρευνα της εταιρίας Verint Systems Inc., της εταιρείας λύσεων ευφυών πληροφοριών, αποκάλυψε ότι οι επιχειρήσεις δεν κερδίζουν τίποτα από την παρακράτηση παραπόνων από τους πελάτες.

(Ηγεσία)