Μαθήματα Ηγεσίας: Μείνετε Εστιασμένοι και Πρόκληση Οι Αντιλήψεις σας

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος για να ηγείται μια επιχείρηση. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή εκτελεστικό.

• Ο ηγέτης: Ο Chuck Cohn, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Varsity Tutors
• Ώρα σε τρέχουσα θέση:
• Η φιλοσοφία του Chuck: «Οι ηγέτες είναι αμείλικτοι κρατώντας την οργάνωση εστιασμένη και αναζητώντας νέες προοπτικές για να αμφισβητήσουν τις αντιλήψεις τους».

Καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας μου, έχω συνεκτιμήσει τα δεδομένα και τις μετρήσεις. Όταν το σκέφτομαι, πιθανότατα θα έπρεπε να παραιτηθώ από τη δουλειά μου για κεφάλαια επιχειρηματικού κινδύνου δύο χρόνια νωρίτερα για να επικεντρωθώ στην κλιμάκωση των εκπαιδευτών της Varsity, αλλά όχι επειδή φοβόμουν την αποτυχία. Είναι κάτι που οι περισσότεροι επιχειρηματίες και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων βιώνουν κατά τη διάρκεια της καριέρας τους και έμεινα πεπεισμένος ότι υπήρχε περισσότερος κίνδυνος στο χέρι από ό, τι τα στοιχεία και οι μετρήσεις που υποδείχθηκαν.

Οι μετρήσεις μπορούν να είναι ενδεικτικές των πράξεων που δουλεύουν πολύ καλά ή κάτι πολύ λάθος. Σε όλες τις περιπτώσεις, υπάρχει μια εξήγηση και τα δεδομένα εμπιστοσύνης έχουν βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι οι εκπαιδευτές της Varsity δημιουργούν καλύτερα προϊόντα, διαγιγνώσκουν και διορθώνουν τα θέματα διαχείρισης πιο γρήγορα και συνεχώς εξελίσσονται και βελτιώνονται.

Είτε ξεκινάτε μια μικρή εκκίνηση είτε ένα προϊόν για μια ήδη καθιερωμένη εταιρεία, ο φόβος να μην είναι επιτυχής είναι πάντα στο πίσω μέρος του μυαλού σας. Τούτου λεχθέντος, νομίζω ότι μέρος της ύπαρξης ενός επιχειρηματία παίρνει τους υπολογιζόμενους κινδύνους που οι άλλοι δεν θα πάρουν, αλλά ότι είστε πρόθυμοι να το καταλάβετε γιατί καταλαβαίνετε καλύτερα τα γεγονότα και τις ευκαιρίες.

---

Αποκτήστε ευελιξία: Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν τη διαφορά μεταξύ των φύλων

Η έρευνα διαπίστωσε ότι αυτές οι δοκιμές είναι ισχυροί παράγοντες πρόβλεψης της απόδοσης σε φυσικά απαιτητικές θέσεις εργασίας τα οποία δείχνουν ελάχιστη διαφορά μεταξύ των φύλων, καθιστώντας τους εργοδότες λιγότερο ευάλωτους σε μια δίκη διάκρισης λόγω φύλου από τις γυναίκες υποψήφιοι. Σύμφωνα με τους συγγραφείς της μελέτης, οι δοκιμές φυσικής ικανότητας είναι εξαιρετικά αμφισβητούμενες οι περισσότεροι άνδρες υποψήφιοι είναι σωματικά ισχυρότεροι από τις γυναίκες όταν πρόκειται για μυϊκή δύναμη και αντοχή, και έτσι να βαθμολογήσουν υψηλότερα σε αυτές τις δοκιμές.

(Ηγεσία)

Λυπάς πραγματικά; Πώς να αποδείξετε την ειλικρίνεια στην ομάδα σας

Ο καθένας κάνει λάθη - ακόμα και τα αφεντικά. Αν παραδεχτείτε τα λάθη σας και εκφράσετε τη λύπη σας, ίσως αναμένετε να συγχωρεθείτε. Ωστόσο, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη, οι διευθυντές σπάνια πιστεύουν ότι λυπάται. Η έρευνα έδειξε ότι όταν ισχυρά πρόσωπα ζητούν συγγνώμη, συναντάται ως ανυπόφορη. Σύμφωνα με τον προπονητή ηγεσίας Jack Skeen, συν-συγγραφέας του "The Circle Blueprint" (Wiley, 2017), οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι τα αφεντικά ζητούν συγνώμη μόνο για να αποφύγουν τη σύγκρουση.

(Ηγεσία)