12 Πράγματα Η Χιλιετηρίδα Φροντίζει περισσότερο από την Πολιτιστική Εταιρεία

Οι εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν χιλιετίες, συχνά λέγονται να επισημαίνουν την εταιρική τους κουλτούρα στις προσπάθειές τους να στρατολογούν. Η Generation Y, η οποία σύντομα θα γίνει η μεγαλύτερη ομάδα γενεών του εργατικού δυναμικού, έχει εκτιμηθεί ότι εκτιμά ένα διασκεδαστικό και απλό εργασιακό περιβάλλον και πολλές εταιρείες προσπαθούν να το χρησιμοποιήσουν ως σημείο πώλησης για ταλαντούχους 20-μερους

. μπορεί να γυρίσει καθώς μεγαλώνουν χιλιετίες. Μια νέα έρευνα από την Pinpoint Market Research και τον Anderson Jones PR έδειξε ότι μια "κουλτούρα διασκέδασης" ήταν στην ουσία στο τέλος της λίστας προτεραιοτήτων αυτής της γενιάς - θα είχαν μάλλον απτά οφέλη και προνόμια απ 'ό, τι ένα δωμάτιο παιχνιδιών γραφείου

. η έρευνα Gen Y τοποθετεί τους ακόλουθους 12 παράγοντες μπροστά από την εταιρική κουλτούρα όταν επιλέγει έναν εργοδότη

• Ισορροπία εργασίας και οικογενειακής ζωής
• Σταθερότητα εταιρίας
• Οδός προώθησης
• Επιστροφή διδάκτρων
• Ανταγωνιστικός μισθός
• Επαγγελματική εξέλιξη
• Οφέλη υγειονομικής περίθαλψης και 401 (k)
• Ποιότητα προϊόντων ή υπηρεσιών της εταιρείας
• Διαφάνεια των κοινωνικών μέσων
• Εταιρική καινοτομία
• Διαφορετικότητα εργαζομένων
• Περιουσιακά στοιχεία υγείας και ευεξίας

αναζητήστε ευκαιρίες εκμάθησης ηγεσίας, κατάρτιση διαχείρισης και δυνατότητα παρακολούθησης επαγγελματικών εκδηλώσεων όπως συνέδρια και σεμινάρια. Επιθυμούν επίσης οι εργοδότες να επενδύσουν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Δεν ήταν έκπληξη το γεγονός ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν το πιο πολυπόθητο όφελος. Η συντριπτική πλειοψηφία (88%) των ερωτηθέντων της έρευνας ανέφερε ότι επιδιώκουν μια συνεπή ισορροπία μεταξύ της δουλειάς τους και της ζωής στο σπίτι. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι ακόμα πιο σημαντική από την αμοιβή: σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι θα θυσιάσουν υψηλότερο μισθό εάν σήμαινε ότι θα μπορούσαν να δουλέψουν λιγότερο. Και αν δεν το βρουν; Θα εργάζονται για κάποιον άλλο - το 57 τοις εκατό των χιλιετών θα αφήσει μια δουλειά που δεν προσφέρει την ισορροπία εργασίας-ζωής που θέλουν.

Η στάση του Gen Y "δώσε μου ό, τι θέλω ή είμαι πάει" μεταφέρει άλλες πτυχές της σταδιοδρομίας αυτής της ομάδας γενιάς. Περισσότερο από το 40% των μελών της δεν αναζητούν απλήρωτες πρακτικές επειδή δεν πιστεύουν ότι αυτές οι ευκαιρίες θα οδηγήσουν σε απασχόληση πλήρους απασχόλησης και το 83% δεν θα παραμείνει σε δουλειά για περισσότερο από δύο χρόνια εκτός εάν προωθηθούν

Παρόλο που αυτό μπορεί να ενισχύσει το στερεότυπο του "δικαιολογημένου" χιλιετίας, δεν είναι εντελώς αδικαιολόγητο: Αυτή η γενιά έχει τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που οι εταιρείες θέλουν, όπως τα καταλαβαίνω τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και τις δεξιότητες ξένων γλωσσών - και το ξέρουν. > "Αυτή η δημογραφική ομάδα συνειδητοποιεί έντονα την αξία τους στους εργοδότες με βάση την ηλικία, την εμπειρία και τα προσόντα τους", δήλωσε σε δήλωσή του ο Jennifer Jones-Mitchell, επικεφαλής του γραφείου Insight Market Research και επικεφαλής του παγκόσμιου μάρκετινγκ για τον PR Anderson Jones. "Αυτοί γνωρίζουν τι θέλουν από τη δουλειά τους και δεν φοβούνται να το κρατήσουν μέχρι να το αποκτήσουν. Οι ηγέτες των ανθρωπίνων πόρων πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να διαμορφώσουν περιβάλλον γραφείου γύρω από την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και επαγγελματικής ανάπτυξης, εάν θέλουν να προσελκύσουν το ταλέντο. "

Αυτή η έρευνα βασίστηκε σε απαντήσεις από 1.650 Αμερικανούς καταναλωτές ηλικίας 20 έως 29 ετών με διαφορετικά επίπεδα εισοδήματος και εκπαίδευσης

Πώς να λύσετε 6 κοινά προβλήματα εκκίνησης

Τα εμπόδια σε μια μικρή επιχείρηση συχνά αποκαλύπτουν ευκαιρίες ανάπτυξης. Το αν το εμπόδιο εμποδίζει την επιχείρησή σας ή σας βοηθά μπορεί να είναι θέμα προοπτικής. Αυτές οι έξι επιχειρηματίες μοιράζονται τα μαθήματα που έμαθαν σχετικά με το πώς να μετατρέψουν τα λεμόνια των μικρών επιχειρήσεων σε λεμονάδα Πρόβλημα: Αργή διαπραγμάτευση των συμβάσεων Ο Mike Ragsdale της TownWizard, ο οποίος δημιουργεί εντοπισμένους κινητούς οδηγούς, απογοητεύθηκε από τη δυσκίνητη διαδικασία σύναψης συμβάσεων που εμπλέκονται στη διασφάλιση συμφωνιών όταν ο TownWizard έπεφτε από το έδαφος.

(Επιχείρηση)

Πωλήσαμε τις Κατοχίες μου για να χρηματοδοτήσω την Εταιρεία Καλλυντικών μου

Μεγαλώθηκα σε αγρόκτημα 100 στρεμμάτων στο Pinelands του Νιου Τζέρσεϋ. Δεν υπήρχαν ουσιαστικά γείτονες για να μιλήσουν, και σίγουρα δεν υπάρχουν πολυτελή καταστήματα για να αγοράσουν προϊόντα ομορφιάς και άλλες λεπτότητες. Ήμασταν μια φυσική οικογενειακή οικογένεια που μεγάλωνε τα δικά της τρόφιμα και δημιούργησε τις δικές τους θεραπείες.

(Επιχείρηση)