Οι γονείς που φοβούνται τα άρρωστα παιδιά θα τους κοστίζουν οι θέσεις εργασίας τους


Οι γονείς που φοβούνται τα άρρωστα παιδιά θα τους κοστίζουν οι θέσεις εργασίας τους

Η απουσία εργασίας για τη φροντίδα άρρωστων παιδιών αποτελεί σημαντική πρόκληση για την ισορροπία εργασίας-οικογενειακής ζωής των γονέων. Στην πραγματικότητα, δημιουργεί μια τέτοια πρόκληση που 1 στους 3 γονείς λέει ότι ανησυχούν για να χάσουν την εργασία τους ή να πληρώσουν όταν πρέπει να μείνουν σπίτι για να φροντίσουν τα άρρωστα παιδιά τους, σύμφωνα με νέα έρευνα. η δημοσκόπηση δείχνει σαφώς ότι οι ασθένειες που οδηγούν σε αποκλεισμούς από τη φροντίδα των παιδιών αποτελούν σημαντικό πρόβλημα για τους εργαζόμενους γονείς », δήλωσε ο Andrew Hashikawa, κλινικός λέκτορας παιδιατρικής έκτακτης ανάγκης στο CS Mott Children's Hospital στο Ann Arbor, Mich., που διεξήγαγε την έρευνα. Η βελτίωση των παροχών των εργαζομένων που συνδέονται με την άδεια αναρρωτικής αμοιβής φαίνεται να είναι σημαντική για πολλούς γονείς.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι σχεδόν οι μισοί γονείς λένε ότι έπρεπε να χάσουν την εργασία τους το τελευταίο έτος για να φροντίσουν τα άρρωστα παιδιά τους, ενώ το ένα τέταρτο των γονέων λένε ότι έπρεπε να χάσουν τρεις ή περισσότερες ημέρες. Ένα επιπλέον 31% των γονέων δηλώνουν ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο για να καλύψουν τις ημέρες που χρειάζονται για να φροντίσουν τα παιδιά με προβλήματα υγείας.

Ο Matthew Davis, διευθυντής του Εθνικού Κέντρου Παιδικής Νόσου CS Mott για την Υγεία των Παιδιών εκτιμά ότι 40 εκατομμύρια εργαζόμενοι στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν έχουν επαρκείς παροχές ασθενείας με αμειβόμενη άδεια. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι βρίσκουν τρόπους γύρω από τις ανάγκες της υγειονομικής περίθαλψης. Συγκεκριμένα, το 8 τοις εκατό των γονέων παραδέχτηκε να πάρει τα παιδιά τους σε ένα δωμάτιο έκτακτης ανάγκης αντί για έναν γιατρό πρωτοβάθμιας περίθαλψης, επειδή ήταν πιο βολικό και φοβόταν να χάσει περισσότερες ημέρες εργασίας.

"Εκπαίδευση παρόχων παιδικής φροντίδας για να κάνουν ασφαλή και οι κατάλληλοι κανόνες για το πότε τα παιδιά πρέπει να μείνουν στο σπίτι θα μπορούσαν να μειώσουν σημαντικά την επιβάρυνση των οικογενειών », δήλωσε ο Davis, αναπληρωτής καθηγητής παιδιατρικής και εσωτερικής ιατρικής στο Ιατρικό Σχολείο του Πανεπιστημίου του Michigan και αναπληρωτής καθηγητής δημόσιας πολιτικής στο σχολείο Gerald R. Ford της Δημόσιας Πολιτικής. "Ελπίζουμε αυτά τα τελευταία αποτελέσματα δημοσκόπησης να ενθαρρύνουν την εθνική συζήτηση για τη σημασία που προσφέρουν στους εργαζόμενους τα εργαλεία που χρειάζονται για να είναι παραγωγικά, αλλά και για τα μικρά παιδιά τους όταν δεν αισθάνονται καλά."

Η έρευνα βασίστηκε στην απαντήσεις 310 γονέων με παιδιά κάτω των 5 ετών που βρίσκονται σε εγκαταστάσεις παιδικής μέριμνας. Η έρευνα διεξήχθη από την GFK Research για το παιδικό νοσοκομείο C.S. Mott ως μέρος της Μονάδας Αξιολόγησης και Έρευνας για την Υγεία του Παιδιού της Διεύθυνσης Γενικής Παιδιατρικής του Πανεπιστημίου του Μίτσιγκαν.


Εργασία με ένα τραγούδι; Εδώ είναι πώς να το χειριστείτε

Εργασία με ένα τραγούδι; Εδώ είναι πώς να το χειριστείτε

Έχετε αισθανθεί ότι ένας από τους συναδέλφους σας σας πήρε; Δεν είσαι μόνος. Σύμφωνα με μια έρευνα της διαχειριζόμενης και παροχής υπηρεσιών Cloud hosting Connectria Hosting, το 55% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία και το 65% φοβούνται ότι μπαίνουν στο γραφείο εξαιτίας ενός συναδέλφου. μόνο οι κακές προσωπικότητες στις οποίες πρέπει να προσέξετε: Η μελέτη Connectria εξέτασε 250 Αμερικανούς επαγγελματίες πληροφορικής και διαπίστωσε ότι το 83% των ερωτηθέντων εργάστηκε με "τράνταγμα" κατά τα τελευταία πέντε χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των γνωστών (30%), (26%), οι καταγγέλλοντες (21%), οι καφέδες (16%) και τα κουτσομπολιά των γραφείων (4%).

(Καριέρα)

Δημιουργώντας την Ευφυΐα στο Χώρο Εργασίας: Γιατί η Ευγένεια είναι Κρίσιμη για τις Επιχειρήσεις

Δημιουργώντας την Ευφυΐα στο Χώρο Εργασίας: Γιατί η Ευγένεια είναι Κρίσιμη για τις Επιχειρήσεις

και ο σεβασμός μεταξύ των εργαζομένων είναι κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία μιας επιχείρησης, σύμφωνα με έναν εμπειρογνώμονα συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας. Η Deborah Rinner, διευθυντής του διεθνούς πρωτοκόλλου και της εταιρικής εθιμοτυπίας για την Tero International, δήλωσε ότι μια απλή πράξη αγένειας μπορεί να έχει ένα ευρύ φάσμα αρνητικών επιπτώσεις στο χώρο εργασίας - φθάνοντας πολύ πέρα ​​από τους υπαλλήλους που συμμετέχουν, κοστίζοντας ένα χρόνο και χρήματα για την επιχείρηση.

(Καριέρα)