Ενώ τα οφέλη από την αναγνώριση στην εργασία είναι καλά τεκμηριωμένα, νέα έρευνα δείχνει ότι το ίδιο καλό είναι και για όσους παραδίδουν τον έπαινο
Μια νέα μελέτη από το OC Το Ινστιτούτο Tanner αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που δίνουν πάντα αναγνώριση σε άλλους εμπλέκονται περισσότερο, έχουν υψηλότερες βαθμολογίες ευημερίας και είναι πιο καινοτόμες και παραγωγικές από εκείνες που ποτέ δεν δίνουν ή σπάνια παραδίδουν αναγνωρίσεις για μια καλή δουλειά
. πάντα η αναγνώριση είχε 26% υψηλότερες βαθμολογίες αφοσίωσης από όσους ποτέ ή σπάνια αναγνώρισαν συναδέλφους για καλή δουλειά.
Η έρευνα δείχνει ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι έχουν:
Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι όσοι πάντοτε αναγνωρίζουν έχουν 22 τοις εκατό υψηλότερα αποτελέσματα από εκείνους που ποτέ δεν επαινέουν τους άλλους. Αυτό σημαίνει ότι το έργο τους ξεπερνά τις προσδοκίες συχνότερα.
Συνολικά, μόνο το 11% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αναγνωρίζουν πάντα, με το 14% να λέει ότι δεν αναγνωρίζουν ποτέ ή σπάνια τους άλλους για την καλή δουλειά τους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 23% των ανώτερων ηγετών δεν έχουν δώσει καμία αναγνώριση τον τελευταίο μήνα, σε σύγκριση με το 36% των μη διαχειριστών.
Οι κορυφαίοι πέντε λόγοι που οι υπάλληλοι λένε ότι δεν αναγνωρίζουν πιο συχνά είναι:
m εξοικονόμηση αναγνώρισης μόνο για το "καλύτερο" έργο
Έχω ανησυχίες για τον προϋπολογισμό.
Ο οργανισμός μου δεν διαθέτει πρόγραμμα αναγνώρισης.
Δεν αισθάνομαι ικανή να αναγνωρίσω την εργασία.
Δεν πιστεύω ότι είναι δική μου ευθύνη να αναγνωρίσω την εργασία.
Πώς να ανοίξετε έναν τραπεζικό λογαριασμό επιχείρησης
Το άνοιγμα ενός τραπεζικού λογαριασμού επιχείρησης είναι ένα κρίσιμο καθήκον για έναν νέο ιδιοκτήτη επιχείρησης. Ακόμη και αν είστε μοναδικός κάτοχος, έχοντας επιχειρηματικό λογαριασμό είναι ο καλύτερος τρόπος για να παρακολουθείτε τα οικονομικά σας και τα επιχειρησιακά σας αρχεία. Η τοποθέτηση αυτού του απλού φραγμού ανάμεσα στα προσωπικά και επαγγελματικά οικονομικά σας βοηθά να κάνετε τις καθημερινές συναλλαγές εύκολο να ακολουθήσετε και να τεκμηριώσετε.
Bullseye: Συμβουλές για την στόχευση των παλαιότερων δημογραφικών στοιχείων στα κοινωνικά μέσα
Οι σημερινοί έμποροι συχνά δίνουν μεγάλη έμφαση στην επίτευξη του Generation Z και των χιλιετηρίδων μέσω κοινωνικών καναλιών. Αλλά τι γίνεται με το Gen Xers και τους baby boomers; Αν προσπαθείτε να φτάσετε σε μια παλαιότερη δημογραφική, ίσως είναι δύσκολο να εντοπίσετε ποια κοινωνική πλατφόρμα θα είναι η καλύτερη για την επικοινωνία με το κοινό σας - αλλά μην κάνετε το λάθος να νομίζετε ότι δεν υπάρχουν καθόλου.