Οι φίλοι και η οικογένεια δεν είναι η καλύτερη πηγή συμβουλών για τη σταδιοδρομία

Ψάχνετε για συμβουλές σταδιοδρομίας;




































< παραδέχονται ότι οι πλησιέστεροι σε αυτούς έχουν δώσει κακές προτάσεις για το πώς να βρουν μια θέση εργασίας ή να προχωρήσουν στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με μια μελέτη της εταιρίας προσωπικού Accountemps.

Συγκεκριμένα, το 35% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι οι φίλοι τους έχουν κατευθύνει σε λάθος κατεύθυνση όταν πρόκειται για τη σταδιοδρομία τους. Επιπλέον, το 14 τοις εκατό έχει γονείς και το 10 τοις εκατό έχει άλλα μέλη της οικογένειας που έχουν προσφέρει κακές συμβουλές σταδιοδρομίας.

«Είτε είσαι πρώτος αναζητητής εργασίας, έμπειρος επαγγελματίας που προσπαθεί να ανέβει στη σταδιοδρομία ή κάποιος που ψάχνει για αλλαγή σταδιοδρομίας, δεν είναι ασυνήθιστο να ζητάς από έναν αξιόπιστο εμπιστευτικό οδηγό ", ανέφερε σε δήλωσή του ο Mike Steinitz, εκτελεστικός διευθυντής της Accountemps. "Οι φίλοι και τα μέλη της οικογένειας έχουν συνήθως καλές προθέσεις, αλλά μπορεί να σας οδηγήσουν προς τη λάθος κατεύθυνση."

Υπάρχει ένα μέλος της οικογένειας το οποίο οι υπάλληλοι συνήθως μπορούν να υπολογίζουν για να τους κάνουν ευθεία. Η έρευνα διαπίστωσε ότι μόνο το ένα τοις εκατό των εργαζομένων έχει πάρει κακές συμβουλές σταδιοδρομίας από τη σύζυγό τους.

Η μελέτη δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πολύ λιγότερο πιθανό να πάρουν κακές συστάσεις από αυτούς με τους οποίους συνεργάζονται. Μόνο το 5% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι τους δόθηκε αμφισβητήσιμη συμβουλευτική σταδιοδρομίας από τους συναδέλφους τους και μόνο το 4% δήλωσαν ότι ένας διευθυντής ή επιβλέπων τους έδωσε προβληματικές συμβουλές.

Όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποια καθοδήγηση, πρέπει να βεβαιωθούν ότι το πρόσωπο που ζητούν για βοήθεια έχει την εμπειρία να παρέχει χρήσιμες συμβουλές, δήλωσε ο Steinitz.

"Πετάξτε ένα ευρύ δίχτυ όταν φτάσετε σε εκείνους στο δίκτυό σας και να θέσετε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία κάθε ατόμου", δήλωσε ο Steinitz. "Ζυγίστε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα σε κάθε περίπτωση και κάντε την απόφαση με βάση το τι είναι καλύτερο για την καριέρα σας και τις προσωπικές σας προτεραιότητες."

Για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους που λαμβάνουν κακές συμβουλές, η Accountemps προσφέρει αυτές τις συμβουλές σταδιοδρομίας: > Να είστε προετοιμασμένοι

Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, φροντίστε να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας για τη θέση, να απαντήσετε σε δύσκολες ερωτήσεις που μπορεί να ζητήσουν οι διαχειριστές μίσθωσης και να μην καθυστερήσουν για συνεντεύξεις

1. Η τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική. Ποτέ μην διακοσμείτε ή βρίσκετε σε μια εφαρμογή ή συνεχίζετε. Ανεξάρτητα από το πόσο μικρό ή αβλαβές μπορείτε να σκεφτείτε το ψέμα, μπορεί να προκαλέσει μακροπρόθεσμη βλάβη στην καριέρα σας και τη φήμη σας, εάν αποκαλύπτεται.
2. Μην φοβάστε την αλλαγή. Ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά μπορεί να φαίνεται τρομακτικό, εργάζονται σε μια δουλειά που δεν είστε ευχαριστημένοι μπορεί συχνά να είναι μια χειρότερη αίσθηση. Αν έρθει μια στιγμή που δεν είστε πλέον ερωτευμένος με τη θέση σας, ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε κάτι καλύτερο.
3. Σπρώξτε τον εαυτό σας Ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας, καλύτερα. Θα πρέπει να ορίζετε τακτικά επαγγελματικούς στόχους και να μην φοβάστε να αναλάβετε εργασίες εκτός της ζώνης άνεσής σας, προκειμένου να επεκτείνετε τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας.
4. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 1.000 εργαζομένων των ΗΠΑ που εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου.

   ---

   

   Έχει διαπιστωθεί ότι το 27% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία τους, με το 7% αυτών των περιστατικών να συμβαίνουν σε

   Επιπλέον, οι άνδρες είναι περισσότερο από δύο φορές πιο πιθανό να φοβούνται τις γυναίκες και οι γυναίκες εργαζόμενοι παίρνουν το κύριο βάρος της οργής τους. Συγκεκριμένα, το 57% των στόχων εκφοβισμού για τους άνδρες είναι γυναίκες και το 68% των γυναικών φοβερίζει γυναίκες-στόχοι. Συνολικά, οι εργοδότες δεν κάνουν πολλά για να σταματήσουν μια τέτοια κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας.

   (Καριέρα)

   

   Συμμόρφωση με FMLA: Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις μικρές επιχειρήσεις

   Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα σε άμισθη, προστατευόμενη από την εργασία άδεια για διάστημα έως και 12 εβδομάδων σε περίπτωση που αρρωστήσουν ή κάποιο μέλος της οικογένειάς τους. Εξασφαλίζει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδειες διατηρούν τα οφέλη για την υγεία τους κατά τη διάρκεια της εγκεκριμένης απουσίας τους.

   (Καριέρα)