Οι νέοι υπάλληλοι επιτύχουν τους περισσότερους με τη δομημένη εκπαίδευση

Αν θέλετε να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας των νέων υπαλλήλων στην επιχείρησή σας,
Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας που διαπίστωσε ότι οι νέοι υπάλληλοι προσαρμόζονται καλύτερα στον χώρο εργασίας τους με δομημένες διαδικασίες, όπως προγράμματα κατάρτισης προσανατολισμού και καθοδήγησης.
Απλά ρίχνουν τους νεοεισερχόμενους σε μια δουλειά και τους αφήνουν να φροντίσουν έχει ως αποτέλεσμα την κοινωνικοποίηση τους εξ ορισμού και όχι του σχεδιασμού, δήλωσε ο Jamie Gruman, καθηγητής επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο του Guelph, στο Οντάριο του Καναδά.
Προσωπική δέσμευση στην εργασία, που περιγράφεται ως πλήρης εαυτός στην εργασία, σχετικά με τη δουλειά και να εμπλέκεται στο έργο του, θεωρείται κλειδί για τη δέσμευση και την απόδοση των νέων εργαζομένων και επηρεάζει την παραγωγικότητα της εταιρείας, ανέφερε ο Gruman
Η μελέτη διαπίστωσε ότι πιο δομημένη ο προσανατολισμός για τους νέους υπαλλήλους έκανε τους εργαζόμενους πιο ευτυχισμένους και πιο σίγουρους και ενίσχυσε την αίσθηση ότι είναι κατάλληλες για την εργασία και την οργάνωση. Με τη σειρά τους, αυτά τα εξαιρετικά επιθυμητά αποτελέσματα έκαναν τους εργαζόμενους να αισθάνονται αφοσιωμένοι.
Οι οργανισμοί πρέπει να χρησιμοποιήσουν αυτές τις τακτικές για να βοηθήσουν στην οικοδόμηση σχέσεων με τους εργαζομένους, ανέφερε ο Gruman. Αλλά δήλωσε ότι οι επίσημες διαδικασίες πρέπει να είναι απλώς ένα σημείο εκκίνησης, καθώς οδηγούν μόνο έμμεσα στην εμπλοκή των εργαζομένων. Για να είναι πλήρως αφοσιωμένοι, οι άνθρωποι πρέπει να αισθάνονται ασφαλείς - υποστηριζόμενους από τους ανώτερους και τους συναδέλφους τους - και να αισθάνονται ότι το έργο τους έχει νόημα.
Προτείνει επίσης στις εταιρείες να δίνουν στους υπαλλήλους τις ευκαιρίες να αναπτύξουν προσωπικά πλεονεκτήματα όπως η αυτοπεποίθηση, πόρους που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους καλά.
"Οι εταιρείες επωφελούνται από την ενίσχυση των υπαλλήλων τους" ευημερία ", δήλωσε ο Gruman. Βοηθώντας νέους μισθωτές να προσαρμόσουν κατά την εκκίνηση τους δίνει τη δυνατότητα να επιτύχουν τις δυνατότητές τους αργότερα ».
Ο Gruman διεξήγαγε τη μελέτη με τον Alan Saks του Πανεπιστημίου του Τορόντο Δημοσιεύτηκε την περασμένη εβδομάδα στο περιοδικό Journal of Managerial Psychology. Δεν μπορεί να ανέβει η σκάλα, η κατάρτιση είναι άχρηστη

• Γιατί να πιείτε το αφεντικό μπορεί να είναι καλό για την υγεία σας
• Οι επτά θανατηφόρες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

---



5 Εργαλεία για τη διαχείριση Ελεύθερων Επαγγελματιών

Freelancers Για τους εκδότες άλλα διευθυντικά στελέχη, που διαχειρίζονται ελεύθερους επαγγελματίες που εργάζονται ταυτόχρονα σε διαφορετικά έργα ταυτόχρονα, μπορεί να είναι δουλειά για τον εαυτό της. Πολλά πηγαίνουν σε αυτό - ανάθεση έργων ή ιστοριών, διαχείριση της παραγωγικής διαδικασίας, έκδοση πληρωμής, επικοινωνία αλλαγών έργου, ο κατάλογος μπορεί να συνεχιστεί και να συνεχιστεί.

(Επιχείρηση)



Αναθεώρηση Macbook Pro 13-ιντσών (Touch Bar): Είναι καλό για την επιχείρηση;

Ωστόσο, η Apple έχει εγκαταλείψει κάποιες πτυχές που έκαναν προηγούμενα μοντέλα καλά για επαγγελματίες. Το πληκτρολόγιο είναι πολύ επίπεδο για να είναι πολύ άνετο και το σύστημα σκαρώνει πολλές τυπικές θύρες στις οποίες βασίζονται οι εργαζόμενοι. Επιπλέον, είναι πολύ ακριβό. το MacBook Pro 13 ιντσών με Touch Bar ξεκινά με πολύ απότομα $ 1.

(Επιχείρηση)