Πώς ξέρετε πότε είναι η ώρα να νοικιάσετε

Ενώ πολλές εταιρείες γύρω σας μπορεί να μειώνουν ή να διατηρούν ένα άπαχο προσωπικό, η επιχείρησή σας παράγει περισσότερη δουλειά από ό, τι μπορείτε να χειριστείτε. Τώρα μπορεί να είναι η ώρα για την επιχείρησή σας να κάνει το επόμενο βήμα και να προσλάβει έναν υπάλληλο. Εάν ανησυχείτε για το κόστος και την ευθύνη της επέκτασης του προσωπικού σας, δεν είστε μόνοι σας.
Σύμφωνα με τον Craig Jennings, πρόεδρο της Powhatan Consulting, η μίσθωση αφορά την ιδιότητα του επιχειρηματία. η δαπάνη, όπως η πρόσληψη ενός υπαλλήλου, είναι απλά μια επένδυση για την οποία περιμένετε μια επιστροφή.Οι επιτυχημένοι άνθρωποι επιστρέφουν 10 έως 20 φορές πάνω από την επένδυσή τους », δήλωσε ο Jennings
οφέλους από την προσθήκη ενός νέου υπαλλήλου
Ποια είναι η ώρα σας;
- Οι επιχειρηματίες που ξεκινούν δικές τους επιχειρήσεις, μεγάλες ή μικρές, χρησιμοποιούνται για να αναλάβουν όλη την ευθύνη. Ότι, σύμφωνα με τον Jennings, τους κοστίζει ο χρόνος τους "CEO" "Η δουλειά μου ως προπονητής είναι να προσκαλέσετε επιχειρηματίες να πάρουν μια ώρα την ημέρα για CEO time.If μπορείτε να προσλάβετε κάποιον να κάνει το $ 15- τότε η δουλειά $ 300-ώρα μπορεί να γίνει, "δήλωσε ο Jennings.
Το κλασικό ζήτημα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι ότι είναι πολύ απασχολημένοι με την εργασία των εργαζομένων. "Ο Jennings αναγνωρίζει ότι υπάρχουν ικανά άτομα που μπορούν να βγάλουν τις φωτιές, έτσι ώστε να μπορούν να βγάλουν λεφτά από την πυρκαγιά. οι επιχειρηματίες μπορούν να εργάζονται για την ανάπτυξη της επιχείρησής τους
"Το μόνο που πρέπει να σκεφτείτε είναι αυτό που είναι η αποπληρωμή.Αν προσλάβω κάποιον να κάνει τη λογιστική, για παράδειγμα, έχουμε ένα καλό πρόσωπο που κάνει την εργασία. »
Μην περιορίζετε τον εαυτό σας στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
- Εάν η επιχείρησή σας παραμένει μικρή, τα μειονεκτήματα ένα εικονικό υπάλληλο ή έναν εργολάβο. Η Melinda Emerson, ένας προπονητής μικρών επιχειρήσεων, ενθαρρύνει τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να ξεκινούν μικρά όταν πρόκειται για την προσθήκη βοήθειας.
"Εάν μπορείτε να προσλάβετε κάποιον για έργα, έχετε λίγες ώρες εδώ και εκεί για να αποφύγετε τα πράγματα όσο και αν έχετε κάποιον που σας βοηθά όταν χρειάζεστε βοήθεια, θα είστε πολύ καλύτεροι », δήλωσε ο Emerson.
Ο Emerson επισημαίνει ότι υπάρχουν άνθρωποι που εργάζονται σχεδόν ανά έργο ή σε μηνιαία κατάσταση. Ακόμη και αν αποφασίσετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, θα πρέπει να ενοικιάσετε μόνο σε δοκιμαστική βάση για να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε την επιχείρησή σας. "Είναι πολύ πιο εύκολο να αποκτήσετε κάποιον αρκετά γρήγορα «Εντάξει, ενθαρρύνει τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να σκεφτούν τι θέλουν να κάνουν και να αποφασίσουν εάν η πρόσληψη ενός εργαζομένου είναι καλύτερο για την
"Μίσθωση επειδή τα έσοδά σας δείχνουν ότι υπάρχει ζήτηση στην επιχείρησή σας Αν η ανάλυση κόστους-οφέλους σας δείχνει ότι η πρόσληψη κάποιον σας δίνει περισσότερο χρόνο για να πουλήσετε, τότε πρέπει να το κάνετε.Για παράδειγμα, αν περνάτε περισσότερο χρόνο πώλησης , τότε μπορείτε να αυξήσετε τα έσοδά σας κατά 40%, "δήλωσε ο Emerson.
Κοιτάξτε μακροπρόθεσμα.
- Ξέρετε τι σημαίνει να είστε εργοδότης; Η Barbara Weltman, ιδρυτής των μεγάλων ιδεών για τις μικρές επιχειρήσεις, ενθαρρύνει τους επιχειρηματίες να αναγνωρίσουν το ύψος της ευθύνης που συνεπάγεται η πρόσληψη ενός μόνιμου υπαλλήλου.
«Δεν είναι μόνο το κόστος, είναι φόρος μισθωτών υπηρεσιών, νόμοι περί ανθρώπινων πόρων και αρχειοθέτηση. να είναι διανοητικά προετοιμασμένοι για την πρόκληση αυτή ", δήλωσε ο Weltman
Ο Weltman είπε ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να εξετάζουν το μέλλον κατά τη λήψη των αποφάσεων πρόσληψης
« Υπάρχουν πρακτικές και οικονομικές εκτιμήσεις. -εξοχή στη δέσμευση ενός εργαζομένου και των οικογενειών του.Εάν δεν μπορείτε να προβλέψετε αυτό το είδος μακροπρόθεσμης ανάγκης, δεν έχει νόημα να προσλάβετε έναν μόνιμο υπάλληλο.Από οικονομική άποψη, κοστίζει περισσότερο από ένα βασικό μισθό για να βάλει κάποιον στην μισθοδοσία ", δήλωσε ο Weltman. Δεν πρέπει να προσλαμβάνετε αν οι πωλήσεις και τα έσοδά σας δεν μπορούν να υποστηρίξουν τον νέο υπάλληλο
"Εάν εξακολουθείτε να αγωνίζεστε, ανεξάρτητα από την οικονομία, τότε δεν χρειάζεστε κάποιον Εάν η επιχείρησή σας έχει uptick και εσείς" (
)> Εξετάστε το κόστος της μη πρόσληψης.
- Τέλος, αν δεν μπορείτε να αφήσετε το πολυάσχολο έργο (και το πορτοφόλι)
"Η εκτέλεση ενός άπαχου προσωπικού είναι σαν να τρέχετε έναν κινητήρα με την ελάχιστη ποσότητα αερίου.Μερικές φορές, το τρέξιμο στο ουδέτερο είναι το σωστό πράγμα που πρέπει να κάνετε.Αλλά μερικές φορές δεν μπορείτε να διαχειριστείτε σε κανονική κυκλοφορία χωρίς να χρησιμοποιήσετε το αέριο ", δήλωσε ο Jennings.
Εάν είστε πολύ προσεκτικοί με τα χρήματά σας, σκεφτείτε τι κάνει ο ανταγωνισμός σας. Θα είστε σε μειονεκτική θέση εάν οδηγείτε στο ουδέτερο; Διακινδυνεύουν; Εάν πρέπει να προχωρήσετε, ήρθε η ώρα να κολλήσετε το λαιμό σας έξω.
Μαθαίνοντας να μεταβιβάσετε: Να αφήσετε να πάτε έτσι μπορείτε να μεγαλώσετε Κραδασμός Cutting Secrets από τους Επαγγελματίες

Τρόπος ενσωμάτωσης των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης στον ιστότοπό σας

«Από την εμπειρία μου, αυτό ήταν μόνο συμφέρουσα», δήλωσε ο Kadeem Fyffe, σχεδιαστής μόδας και επικεφαλής του σχεδίου στο WOLACO. "Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να επωφεληθούν πλήρως από τα κοινωνικά μέσα. Σε αυτό το κλίμα, η ενσωμάτωση των κοινωνικών μέσων στην ιστοσελίδα σας δεν κάνει την εμφάνισή σας αντιεπαγγελματική και εκτός σύνδεσης.

(Επιχείρηση)

Για τον επιχειρηματία Decor, ο διάβολος είναι στο (Tech) Λεπτομέρειες

Ashley Baker Gensler Επιχειρήσεις: Decor Loom : 2 Ιστοσελίδα: loomdecor.com Κατά τη διάρκεια της χρονιάς της σε μια κορυφαία εταιρία εσωτερικού σχεδιασμού της Νέας Υόρκης, ο Ashley Gensler απογοητεύθηκε από την αποκλειστικότητα του κλάδου. τα περισσότερα προϊόντα είναι διαθέσιμα μόνο "στο εμπόριο" και τα υψηλά τέλη περιορίζουν την πρόσβαση σε εξαιρετικό σχεδιασμό.

(Επιχείρηση)