Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε

Η διεξαγωγή συνεντεύξεων με υποψήφιους υποψήφιους για εργασία μπορεί να είναι δύσκολο έργο. Και, συχνά, πολύτιμος χρόνος σπαταλάται διεξάγοντας συνεντεύξεις που δεν σας αφήνουν πιο κοντά για να βρείτε κάτι χρήσιμο για τους ανθρώπους που έχετε συναντήσει. Το MobbyBusiness ζήτησε από πέντε εμπειρογνώμονες μίσθωσης να μας πει τι ερωτήσεις θα ζητούσαν να μάθουν τι πρέπει να γνωρίζουν πριν κάνουν την ενοικίαση
Ερώτηση: Όταν ολοκληρώσετε την εργασία σας, τι σας αρέσει να κάνετε; - Michael Mercer, συγγραφέας του νέου βιβλίου: «Το κυνήγι εργασίας έγινε εύκολο» (Castelgate Publishers, 2011)
«Το ερώτημα είναι ασαφώς αόριστο, επικεντρωθείτε στην εργασία ή στις προσωπικές σας δραστηριότητες Οι αιτούντες εργασία που έχουν φανταστική εργασιακή ηθική θα δώσουν μια απάντηση που εστιάζει στην εργασία Για παράδειγμα, μπορούν να μιλήσουν για το πώς ζητούν από το αφεντικό τους για περισσότερη δουλειά, να ζητήσουν από τους συναδέλφους αν χρειάζονται βοήθεια ή να βρουν ένα άλλο έργο για να ξεκινήσουν.Οι υποψήφιοι που δεν έχουν εργασιακό προσανατολισμό και έχουν κακή ηθική δουλειά θα μιλήσουν για προσωπικές, μη δραστηριότητες που θα κάνουν, όπως φαγητό, βόλτα ή άλλη διασκέδαση, ή παίζοντας με τα παιδιά τους, την οικογένειά τους ή τα κατοικίδια ζώα .

Ερώτηση: Ποιο είναι το καλύτερο πράγμα που έχετε κάνει για κάποιον; - Evan Carmichae l, ιδρυτής της Evancarmichael.com, η οποία παρέχει επιχειρηματικές συμβουλές σε επιχειρηματίες
«Στην εταιρεία μας, θέλουμε να προσλάβουμε ανθρώπους που είναι« ωραίοι ». Είναι ένα χαρακτηριστικό της προσωπικότητας που είναι σημαντικό για την εταιρική μας κουλτούρα.Η ερώτηση συνήθως τραβάει το άτομο εκτός φρουράς και συνήθως παίρνετε μια πολύ ειλικρινή απάντηση. "
Ερώτηση: Πείτε μου για τον εαυτό σας. - Arlene S "Hirsch, καριέρα και ψυχολογικός σύμβουλος
" Η ερώτηση «Πες μου για τον εαυτό σου» εξακολουθεί να είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για έναν ερευνητή να αξιολογήσει έναν υποψήφιο. ο υποψήφιος θα περιμένει από έναν υποψήφιο να έχει προετοιμαστεί και να κάνει πρόβες.Αν ο υποψήφιος είναι έκπληκτος ή απροετοίμαστος, λέει στον ερευνητή ότι ο υποψήφιος δεν έκανε την εργασία του.Ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος παρουσιάζει και οργανώνει τις πληροφορίες είναι επίσης σημαντικός. θα έχουν ερευνήσει την εταιρεία, θα αναλύσουν την περιγραφή της θέσης εργασίας και θα οργανώσουν την παρουσίασή τους με τρόπο που να αντανακλά την καλή προσαρμογή μεταξύ του υποψηφίου και της θέσης ή της εταιρείας.

Αν και οι υποψήφιοι λένε ότι μισούν την ερώτηση, τι είναι αυτό. Ο εργοδότης τους δίνει το χρόνο και το χώρο να μιλάνε πραγματικά για τον εαυτό τους με έναν ουσιαστικό και πειστικό τρόπο. "
Ερώτηση: Ενδιαφέρομαι να μάθω για μια εποχή που ήσουν στο καλύτερο δυνατό. που πήρες και το τελικό αποτέλεσμα; - Ο Alan Carniol, συνιδρυτής της Cadence καριέρας
"Η απάντηση του υποψηφίου πρέπει να τονίσει τι θεωρεί τα καλύτερα χαρακτηριστικά του. Εάν αυτά τα χαρακτηριστικά δεν ταιριάζουν με αυτό που χρειάζεται στη δουλειά, τότε αυτό δεν είναι το σωστό άτομο. Επίσης, σημειώστε ότι ορισμένοι υποψήφιοι συνέντευξης είναι μεγάλοι υπάλληλοι, αλλά όχι ερωτηθέντες. Αυτές είναι ξεχωριστές δεξιότητες. Για παράδειγμα, κάποιος που είναι εντυπωσιακός σε μια πρώτη μέρα μπορεί να μην κάνει απαραίτητα έναν καλό σύζυγο. Εάν ο υποψήφιος αγωνίζεται να δώσει μια πλήρη απάντηση σε αυτό το ερώτημα ή σε άλλους, ο ερευνητής δεν πρέπει να φοβάται να ακολουθήσει ερωτήσεις όπως «υπήρξαν άλλες ενέργειες που πήρατε;» ή "Τι δεξιότητες χρησιμοποιήσατε;" ή «Τι σκέφτεστε εκείνη τη στιγμή;»
Ερώτηση: Τι είδους αναφορά πιστεύετε ότι ο πρώην αρχηγός σας θα σας δώσει όταν καλώ; Ο Steve Penny, ιδιοκτήτης Η πρόσληψη των καλύτερων ατόμων
"Αναγκάζει τον αιτούντα να απαντήσει σε ερωτήσεις από την προοπτική του πρώην προϊσταμένου του. Θέλουν να πάρουν τα δύο λεπτά τους πριν σκέφτονται ότι πρόκειται να μιλήσετε με το αφεντικό τους. Παίρνετε τους να αποκαλύψουν πληροφορίες που ποτέ δεν θα λάβετε τόσο ειλικρινά αν κάλεσε το αφεντικό που φοβάται να λέει οτιδήποτε μπορεί να οδηγήσει σε αγωγή.

---