Αποτελέσματα Αναγνώρισης Προσωπικού σε πιο παραγωγικές ομάδες
Οι επιχειρήσεις που χρειάζονται χρόνο για να αναγνωρίσουν τους εργαζόμενους για τη σκληρή δουλειά τους η περίοδος των διακοπών μπορεί να περιμένει ένα πιο παρακινημένο και παραγωγικό προσωπικό, σύμφωνα με τους ερευνητές της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας.
Πολλοί από τους καθηγητές που διδάσκουν σε πανεπιστήμια και κολέγια σε ολόκληρη τη χώρα συμφώνησαν ότι υπάρχουν μακροπρόθεσμα τα οφέλη για τις εταιρείες που δίνουν δώρα και συμβαλλόμενα μέρη στους υπαλλήλους τους
Η παροχή εορτασμών, επιδομάτων και άλλων μορφών αναγνώρισης στο τέλος του έτους έχει συμβολική σημασία πέρα από την αντικειμενική αξία που μπορεί να αποδίδεται, δήλωσε ο Kimberly Merriman, στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια.
«Στέλνουν ένα μήνυμα ότι η σχέση εργασίας είναι κάτι περισσότερο από ένα συναλλακτικό», δήλωσε ο Merriman. "Αυτό το μήνυμα είναι ιδιαίτερα σημαντικό να μεταφέρουμε εάν οι εργαζόμενοι υπομείνουν ένα έτος χωρίς αυξήσεις, επιπλέον φόρτο εργασίας, απειλές απολύσεων ή πολλές από τις άλλες συνθήκες που είναι κοινές στους χώρους εργασίας τώρα."
Αλλά η αναγνώριση πρέπει να είναι ειλικρινής για να είναι »Ο Robert Eisenberger, καθηγητής στο Τμήμα Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου του Χιούστον, δήλωσε ότι« αν ο εργοδότης προχωρήσει με τις προτάσεις να δώσει ένα δώρο που δεν δείχνει πραγματικά ότι εκτιμά τους υπαλλήλους, τότε δεν μετράει για πολλά ", δήλωσε ο Eisenberger. "Αυτό που είναι πραγματικά σημαντικό είναι μια γνήσια ένδειξη αποτίμησης και φροντίδας."
Δείχνει να πάρει τους υπαλλήλους έξω για να φάει ως ένας πολύ καλός τρόπος για τους προϊστάμενους να δείξουν ότι ενδιαφέρονται πραγματικά γι 'αυτούς.
«Είναι εύκολο να τους δώσετε ένα λίγες δολάρια, αλλά ο χρόνος για τη θεραπεία των εργαζομένων σε ένα γεύμα προϋποθέτει προσπάθεια και προγραμματισμό ", δήλωσε ο Eisenberger.
Ο Tom Becker, πρόεδρος και καθηγητής στο τμήμα διοίκησης επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου του Delaware σημειώνει ότι είναι σημαντικό οι επόπτες να γνωρίζουν τις ανάγκες και τις αξίες του υπαλλήλου, προκειμένου να επιλέξει μια αναγνώριση ή ανταμοιβή που οι εργαζόμενοι θα καλωσορίσουν.
«Για κάποιους, ίσως να είναι χρήματα, και για άλλους, απλή και ειλικρινή αναγνώριση μιας καλής θέσης εργασίας», προσθέτοντας ότι η μη κερδοσκοπική αναγνώριση μπορεί να είναι εξίσου αποτελεσματική με το επίδομα μετρητών
Με την τρελή οικονομία να καταστρέφει τις κατώτερες γραμμές πολλών εταιρειών, η Merriman πρότεινε την άρση των οικονομικών ανταμοιβών από την παράδοση της αναγνώρισης των διακοπών ως τρόπο εξασφάλισης σταθερής ετήσιας ανταμοιβής
Πρότεινε να χρησιμοποιήσει μια ποικιλία δημιουργικών επιλογών, μεταξύ των οποίων η παροχή δωρεάν πλυντηρίων αυτοκινήτων στους υπαλλήλους για την ημέρα ή η δωρεάν συσκευασία δώρου.
«Το τέχνασμα βρίσκει κάτι που μπορεί να διατηρηθεί - ακόμα και στο άπαχο χρονικό διάστημα - αλλά εξακολουθεί να έχει αξία για τους εργαζομένους ", δήλωσε ο Merriman. "Φυσικά, οι περισσότεροι υπάλληλοι θα εκτιμούσαν περισσότερο κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου, εάν ήταν δυνατόν."
Ο Eisenberger τόνισε ότι είναι σημαντικό οι υπάλληλοι να αισθάνονται εκτιμημένοι όλο το χρόνο, όχι μόνο κατά τη διάρκεια των διακοπών. "Αν οι άνθρωποι δεν υποστηρίζονται και φροντίζονται για το υπόλοιπο του χρόνου και στη συνέχεια μια παράσταση αυτού που γίνεται ακριβώς γύρω από τις διακοπές, δεν λαμβάνεται πολύ σοβαρά", είπε. "Πρέπει να αποτελεί μέρος ενός μοντέλου που υποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι αποτιμώνται και νοιάζονται."
Ο Robert T. Brill, αναπληρωτής καθηγητής ψυχολογίας στο Moravian College, συμφώνησε ότι μια εφάπαξ ανταμοιβή γύρω από τις διακοπές δεν θα «Θα προχωρήσει πολύ προς το ηθικό και την αίσθηση δέσμευσης και ευγνωμοσύνης του εργαζομένου στον εργοδότη, αλλά η αλλαγή των επιδόσεων συνήθως απαιτεί μια πιο συνεχή και συστηματική προσέγγιση στην ανάδραση και τη διαχείριση των επιδόσεων».
Η Εταιρεία Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας είναι μια διεθνής ομάδα περίπου 8.000 βιομηχανικών-οργανωτικών ψυχολόγων που μελετούν και εφαρμόζουν επιστημονικές αρχές σχετικά με την παραγωγικότητα, την κινητοποίηση, την ηγεσία και την αφοσίωση στο χώρο εργασίας.
5 τρόποι να κρατηθούν υπάλληλοι σε επαφή τις αργίες
Δημιουργικές ιδέες μπόνους διακοπών
- Μεγάλες ιδέες για ανταμοιβές υπαλλήλων
Τα οικονομικά μπορούν να προκαλέσουν σύγχυση και η εύρεση ενός σαφούς ορισμού των οικονομικών μπορεί να είναι μια πρόκληση. Πιο απλά, η οικονομία είναι η ανάλυση του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τους πόρους που είναι διαθέσιμοι τους. Σύμφωνα με την Αμερικανική Οικονομική Ένωση, οι πόροι αυτοί περιλαμβάνουν τον χρόνο και το ταλέντο που έχουν οι άνθρωποι, τα γήπεδα, τα κτίρια, καθώς και τις γνώσεις για το πώς να τις συνδυάσουν για να δημιουργήσουν προϊόντα και υπηρεσίες.
Μην αφήσετε αυτά τα λάθη των κοινωνικών μέσων να καταστρέψουν την καριέρα σας
Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι μια μεγάλη πλατφόρμα για τους υπαλλήλους και τους αναζητούντες εργασία για να δημοσιεύσουν τα επιτεύγματά τους, τα χαρτοφυλάκιά τους και τις εθελοντικές δραστηριότητες. Ωστόσο, μια ολίσθηση μπορεί να σας κοστίσει την καριέρα σας ή να καταστρέψει τις πιθανότητές σας για να βγάλετε δουλειά.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις