Ο φόβος να απολυθεί σκοτώνει τις αμερικανικές διακοπές

Οι Αμερικανοί δεν παίρνουν διακοπές. Και, δεν είναι επειδή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους. Αντ 'αυτού, μια σταθερή ροή έρευνας κατά το παρελθόν έτος αποκάλυψε ότι οι Αμερικανοί φοβούνται να αφιερώσουν χρόνο μακριά από την εργασία για το φόβο ότι δεν εμφανίζονται λιγότερο από τον αφοσιωμένο στον εργοδότη τους.

Είτε δεν χρησιμοποιεί τον προβλεπόμενο χρόνο διακοπών ούτε έρχεται στο γραφείο όταν είναι άρρωστος , η έρευνα κατά το παρελθόν έτος έδειξε ότι οι Αμερικανοί υπάλληλοι φοβούνται να βγουν έξω από το γραφείο.

Σε πρόσφατη έρευνα από την εταιρεία συμβούλων εργατικού δυναμικού Right Management, το 70% των εργαζομένων δήλωσε ότι δεν χρησιμοποιούν όλες τις μέρες των διακοπών τους 2011. Επιπλέον, έρευνα από την Jet Blue Airways ανακάλυψε ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι αφήνουν κατά μέσο όρο 11 ημέρες διαμονής στο τραπέζι ή το 70% του συνολικού χρόνου που τους αναλογεί.

Ο ανώτερος αντιπρόεδρος της Right Management Michael Haid δήλωσε ότι το περιβάλλον που αντιλαμβάνεται σήμερα επικρατεί σε πολλές οργανώσεις φαίνεται να αναγνωρίζει την αφοσίωση στην εργασία, αποκλείοντας σχεδόν οτιδήποτε άλλο.

«Εάν ο πολιτισμός αυτός είναι πραγματικός ή φανταστικός, οι εργαζόμενοι παντού εγκαταλείπουν τις διακοπές τους και "Ο κ. John de Graaf, εκτελεστικός διευθυντής του Take Back Your Time, ένας οργανισμός που επικεντρώνεται στην πρόκληση της επιδημίας υπερβολικής εργασίας, υπερβολικού προγραμματισμού και χρόνου λιμού που αντιμετωπίζει η κοινωνία, δήλωσε ότι η πρόσφατη ύφεση έχει απλώς ενισχύσει τις ανησυχίες των εργαζομένων ότι η έξοδος από το γραφείο θα θεωρηθεί ότι δεν τους δίνει όλα αυτά.

«Έχετε αυτό το είδος φόβου μήπως θέλετε να το θεωρήσετε χαλαρό», δήλωσε ο De Graaf στο MobbyBusiness

Ενώ ορισμένες εταιρείες είναι καλοί για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν τον ελεύθερο χρόνο τους, ο De Graaf είπε ότι υπάρχουν και κάποιες που δεν ανησυχούν για τις ενδεχόμενες επιπτώσεις που μπορεί να προκύψουν από αυτή την προσέγγιση από τη μύτη μέχρι την άλεση. σκεφτείτε: «Αν καίγω κάποιον, βρίσκω πάντα κάποιον άλλο», είπε ο De Graaf. "Πιστεύουν ότι οι υπάλληλοι είναι αναλώσιμοι."

Από μόνη της, η παραίτηση από μερικές ημέρες μακριά μπορεί να μην είναι σημαντική, είπε ο Haid. Αλλά όταν πολλοί άνθρωποι σκέφτονται ότι δεν πρέπει να πάρουν το χρόνο που έχουν το δικαίωμα να προκύψουν προβλήματα, τα ζητήματα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν περιττό κύκλο εργασιών, χαμηλή διατήρηση των εργαζομένων, απουσίες, συχνές δηλώσεις υγείας ή ασφάλειας και πλήθος άλλων ζητημάτων ανθρώπινου δυναμικού.

Η Carrie Bulger, καθηγητής και πρόεδρος του τμήματος ψυχολογίας στο Quinnipiac University του Κοννέκτικατ, συμφώνησε ότι είναι λάθος για τις επιχειρήσεις να πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι που σκουπίζουν για τον χρόνο των διακοπών τους είναι καλό πράγμα

καθώς και τα αυξημένα κόστη υγειονομικής περίθαλψης για την εταιρεία, δήλωσε.

«Όταν είμαστε κουρασμένοι, δεν κάνουμε καλύτερες επιδόσεις», δήλωσε ο Bulger. "Επίσης, οι άνθρωποι τείνουν να είναι πιο άρρωστοι όταν είναι εξαντλημένοι."

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Concordia υποδηλώνει ότι η ανασφάλεια μπορεί να διαδραματίσει ρόλο στην αποφασιστικότητα των εργαζομένων να το κάνουν στο γραφείο.

Η έρευνα αυτή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που παραδέχθηκαν ανασφαλείς στη δουλειά τους ήταν πιο πιθανό να παρακολουθήσουν την εργασία τους ενώ ήταν άρρωστοι - καθιστώντας τους παρόντες στο σώμα, αλλά όχι στο πνεύμα.

Έρευνες υπάλληλοι ανέφεραν πεζοπορία στο γραφείο ενώ αρρώστησαν τρεις φορές για έξι μήνες. σε σύγκριση με την ηλικία τους, έκαναν έκκληση σε άρρωστους και παρέμειναν στην πατρίδα μόνο για μιάμιση ημέρα την εποχή εκείνη.

Ο Bulger δήλωσε ότι ένας τέτοιος παρουσιασμός τελικά καταλήγει να κοστίζει τις επιχειρήσεις περισσότερο από ό, τι απουσιάζει. στο μέγιστο, δήλωσε ο Bulger

Ακόμη και όταν κάνουν διακοπές, η έρευνα δείχνει ότι πολλοί υπάλληλοι δεν αφήνουν πίσω τους το έργο τους. Σε μια μελέτη από την Regus

,

μια εταιρεία εικονικών γραφείων

,

το 2011, το 66% των ερωτηθέντων υπαλλήλων δήλωσαν ότι θα ελέγξουν και θα απαντήσουν στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου τους και ότι το 29% συναντήσεις σχεδόν σε διακοπές. Για να δημιουργήσουν μια κουλτούρα που προωθεί το χρόνο, ο Bulger δήλωσε ότι οι ηγέτες των εταιριών πρέπει να δώσουν το παράδειγμα. «Δεν είναι μόνο να κάνουμε να κάνουμε ασθενείς και διακοπές χρόνο. "Η ανώτερη διοίκηση πρέπει να αποδείξει ότι πρέπει να γίνει." Η De Graaf δεν βλέπει τελική λύση εκτός από τη δημόσια τάξη. Αλλά έχοντας συνεργαστεί με τους νομοθέτες στο παρελθόν, προσπαθώντας να επιτύχει ορισμένα πρότυπα διακοπών, δεν είναι «Είναι η μόνη πλούσια χώρα στον κόσμο που δεν εγγυάται κανέναν χρόνο διακοπών», δήλωσε ο De Graaf. "Κάθε άλλη χώρα αντιλαμβάνεται ότι αυτό κάνει τους ανθρώπους πιο υγιείς και δημιουργεί ένα καλύτερο εργατικό δυναμικό."

Πώς να διαχειριστείτε τους εργαζόμενους στο σπίτι

Οι ρυθμίσεις "Εργασία από το σπίτι" είναι πιο συχνές από ποτέ. Οι εργαζόμενοι αγαπούν την ευελιξία και οι εργοδότες επωφελούνται από την ευτυχία των εργαζομένων. Εντούτοις, η διατήρηση των εργαζομένων εμπλεκόμενων και παραγωγικών από απόσταση μπορεί να είναι δύσκολη. Ο Paul Eccher, συνιδρυτής και διευθυντής των λύσεων στο χώρο εργασίας, The Vaya Group, δήλωσε ότι η τηλεργασία αναμένεται να γίνει ακόμα πιο συνηθισμένη τα επόμενα χρόνια, αυξάνοντας τον αριθμό των επιχειρήσεων που επεκτείνονται σε παγκόσμιο επίπεδο Ο Eccher επισημαίνει ότι η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού διαπιστώνει ότι πάνω από το 40% των επαγγελματιών HR πιστεύουν ότι ένα μεγαλύτερο μέρος του εργατικού τους δυναμικού θα τηλεμεταφέρει μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.

(Γενικός)

Οι 8 καλύτερες θέσεις εργασίας για τους στρατιωτικούς βετεράνους

Πολλοί στρατιωτικοί βετεράνοι θα επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι η εύρεση εργασίας μετά το χρόνο τους στην υπηρεσία μπορεί να είναι δύσκολη. Μελέτη μετά από μελέτη έχει δείξει ότι οι επιστρέφοντες βετεράνοι έχουν υψηλότερο από το μέσο όρο ανεργίας παρά το γεγονός ότι έχουν αποκτήσει πολύτιμες δεξιότητες στην υπηρεσία, όπως η ανάληψη στρατευμάτων, η λειτουργία εξοπλισμού και συστημάτων όπλων και η εργασία με ηλεκτρονικούς υπολογιστές.

(Γενικός)