Τι οι υπάλληλοι πραγματικά σκέφτονται για τον αυτοματισμό στο χώρο εργασίας

Παρά τη δημοφιλή αντίληψη, οι περισσότεροι αμερικανοί εργαζόμενοι δεν ανησυχούν για την αντικατάστασή τους από ένα ρομπότ, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Η μελέτη από την Randstad ΗΠΑ αποκάλυψε ότι πάνω από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων δεν φοβούνται προοπτικές αυξημένου αριθμού αυτοματισμών στο χώρο εργασίας.

Πολλοί εργαζόμενοι αγκαλιάζουν πραγματικά την εισροή αυτοματισμού. Η έρευνα δείχνει ότι το 30% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι η αυτοματοποίηση θα βελτιώσει την εργασία τους. Επιπλέον, εφόσον πληρώνονται τουλάχιστον οι ίδιοι μισθοί, οι περισσότεροι από τους μισούς Αμερικανούς εργαζόμενους είναι ευτυχείς να αναβαθμιστούν για να μάθουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να εργαστούν παράλληλα με τον αυτοματισμό.

Linda Galipeau, Διευθύνων Σύμβουλος της Η Randstad North America δήλωσε ότι τα αποτελέσματα της μελέτης θα πρέπει να είναι καλά νέα για τις εταιρείες που προσπαθούν να εφαρμόσουν περισσότερη αυτοματοποίηση για να ωθήσουν την παραγωγικότητα και την καινοτομία

«Είναι φανερό από την έρευνά μας ότι όχι μόνο οι εργαζόμενοι δεν φοβούνται να χάσουν οι θέσεις εργασίας τους στην αυτοματοποίηση, είναι περισσότερο από πρόθυμοι να ανακατασκευαστούν για να αξιοποιήσουν την αποτελεσματικότητα και τα οφέλη της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και της ρομποτικής στον εργασιακό χώρο ", δήλωσε ο Galipeau σε δήλωσή του. "Όπως γνωρίζουμε εδώ και αρκετό καιρό, η επιτυχία των οργανισμών στο μέλλον θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητά τους να επιτυγχάνουν ισορροπία ανάμεσα σε πολύτιμη ανθρώπινη διορατικότητα και αλληλεπίδραση με την τεχνολογία."

Παρά την πεποίθηση ότι ο αυτοματισμός θα ωθήσει πολλούς εργαζομένους μιας εργασίας, η μεγάλη πλειοψηφία των στελεχών διαφωνεί. Μόνο το 6% των ηγετών της εταιρείας που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι η αύξηση της αυτοματοποίησης θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού και τη μετατόπιση του απαιτούμενου ταλέντου. [Κοιτάζοντας μπροστά; Οι δεξιότητες εργασίας που θα χρειαστείτε στο μέλλον

Για να διασφαλιστεί ότι οι θέσεις εργασίας τους δεν θα αντικατασταθούν, ο Galipeau λέει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι δεξιότητές τους συμπληρώνουν την αυτοματοποίηση που εφαρμόζεται. για τους σημερινούς υπαλλήλους και τους αναζητούντες εργασία να καλλιεργούν, να αναπτύσσουν και να ενημερώνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους για να λειτουργούν με επιτυχία παράλληλα με τον AI και τον αυτοματισμό », δήλωσε ο Galipeau. "Σε συνδυασμό με τις προσπάθειες επανακατάρτισης και αναβάθμισης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη μοναδικών ανθρώπινων δεξιοτήτων που δεν μπορούν να αντιγράψουν το AI και τα ρομπότ, όπως στρατηγική και αφηρημένη σκέψη, σύνθετες επικοινωνίες, δημιουργικότητα και ηγετικές ικανότητες."

να δούμε πώς η αυξημένη αυτοματοποίηση μπορεί να βελτιώσει τις λειτουργίες τους. Σχεδόν το 85% των στελεχών πιστεύει ότι η AI και η ρομποτική θα έχουν θετικό αντίκτυπο στο χώρο εργασίας τα επόμενα τρία έως πέντε χρόνια.

Ο αυτοματισμός και η ρομποτική έχουν ήδη γίνει σε πολλές επιχειρήσεις. Σχεδόν τα μισά από τα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι η αυτοματοποίηση και η μηχανική μάθηση έχουν μετασχηματίσει ή είχαν θετικό αντίκτυπο στις επιχειρήσεις τους κατά το τελευταίο έτος, ενώ το 45% δήλωνε το ίδιο και για τη ρομποτική.

Ο Galipeau είπε ότι η αυτοματοποίηση και η AI «Επειδή οι ηγέτες των επιχειρήσεων επενδύουν στην ψηφιοποίηση, τον αυτοματισμό, την τεχνολογία της πληροφορίας και άλλες αναδυόμενες τεχνολογίες στο χώρο εργασίας, πρέπει να συνεχίσουν να αναπτύσσουν το εργατικό τους δυναμικό παράλληλα με αυτές τις εξελίξεις», δήλωσε ο Galipeau . "Ενώ τα οφέλη από την αυτοματοποίηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας είναι ξεκάθαρα, η ανάγκη για εξειδικευμένους ανθρώπους να λειτουργούν, να χρησιμοποιούν και να προωθούν τεχνολογίες είναι εξίσου αδιαμφισβήτητη."

Η μελέτη βασίστηκε σε διαδικτυακές συνεντεύξεις με 5.300 κατοίκους των ΗΠΑ μεταξύ 18 και 65 ετών

Το Dos και το Don'ts Writing a Great Business Plan

Η προετοιμασία ενός επιχειρηματικού σχεδίου είναι σαν να περιγράφει ένα δρομολόγιο για ένα οδικό ταξίδι. Θα θέλατε να έχετε έναν σαφή και αντικειμενικό χάρτη που μπορείτε να ακολουθήσετε βήμα προς βήμα κατά την ανάπτυξη της επιχείρησής σας. και παραγωγός της BizTank και των πλατφορμών B-Tank. "Μόνο ορίζοντας ένα σχέδιο που περιγράφει το πού θέλετε να πάτε μαζί με ένα σχέδιο δράσης για το πώς θα φτάσετε εκεί, ο ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης θα γνωρίζει εάν κατευθύνεται προς τη σωστή κατεύθυνση και πόσο μακριά είναι από τον τελικό προορισμός ".

(Επιχείρηση)

Για τις Μεγάλες Προσλήψεις, Εξατομικεύστε την Εθελοντική Εμπειρία

Για να προσελκύσετε σύγχρονους υποψηφίους, η επιχείρησή σας χρειάζεται μια σύγχρονη στρατηγική πρόσληψης - και αυτό σημαίνει ότι εστιάζετε στην υποψήφια εμπειρία. Η εταιρεία λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού SilkRoad διενήργησε πρόσφατα έρευνα κατάσταση της πρόσληψης στην Αμερική, συμπεριλαμβανομένων των σημερινών υποψηφίων που αναζητούν.

(Επιχείρηση)