Η απώλεια της οικογένειας οδήγησε στην επιτυχία της ηγεσίας μου για μικρές επιχειρήσεις

Η θλίψη είναι ένα ισχυρό τέρας. Ενώ μπορεί να έχει τη δύναμη να σας καταναλώνει, έχει επίσης τη σπάνια ικανότητα να σας μασήσει και να σας φτύσει σαν ένα ισχυρότερο, πιο ανθεκτικό άτομο που είναι λιγότερο φοβισμένο από τον κόσμο και ενθουσιασμένος από μια νέα αίσθηση δύναμης. > Όταν ήμουν 13 ετών στην πρώτη μου μέρα στο γυμνάσιο, ο πατέρας μου πέθανε.

Η Επιστήμη της Πείρας: Πώς να Επηρεαστεί η Επιλογή των Καταναλωτών

Πώς αποκτάτε ένα άτομο να αγοράσει ένα προϊόν ή μια υπηρεσία; Η ψυχολογία δίνει απαντήσεις σε ερωτήσεις που απασχολούν εδώ και δεκαετίες τα τμήματα μάρκετινγκ, ιδιαίτερα γύρω από τον τρόπο που επηρεάζουν τους ανθρώπους και τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι ανταποκρίνονται στις προσπάθειές τους να επηρεάσουν τις συμπεριφορές τους.

Για τις Μεγάλες Προσλήψεις, Εξατομικεύστε την Εθελοντική Εμπειρία

Για να προσελκύσετε σύγχρονους υποψηφίους, η επιχείρησή σας χρειάζεται μια σύγχρονη στρατηγική πρόσληψης - και αυτό σημαίνει ότι εστιάζετε στην υποψήφια εμπειρία. Η εταιρεία λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού SilkRoad διενήργησε πρόσφατα έρευνα κατάσταση της πρόσληψης στην Αμερική, συμπεριλαμβανομένων των σημερινών υποψηφίων που αναζητούν.

Πίσω στις ρίζες μου: Πώς ανέτρεψα την επιχείρηση των γονιών μου και ξεπέρασα την ύφεση

Ήμουν 16 χρονών όταν ξεκίνησα το επιχειρηματικό ταξίδι μου το 1980. Εκείνη τη χρονιά, οι γονείς μου άνοιξαν ένα ανεξάρτητο κέντρο παιδικής φροντίδας πρώιμης εκπαίδευσης με την επωνυμία The Learning Experience στην Boca Raton, Fla. Ξεκίνησα να δουλεύω εκεί ως σκευοφύλακας, σκουπίζοντας τα πατώματα, πλένοντας τα πινακίδες και βεβαιώνοντας ότι οι πόρτες ήταν κλειδωμένες τη νύχτα.

Βιομηχανία 4.0: Πώς η τεχνολογία αναθεωρεί τη μεταποιητική βιομηχανία

Η βιομηχανία 4.0 μπορεί να ακούγεται σαν ένα παιχνίδι μεγιστάνας τύπου SimCity, αλλά είναι πραγματικά η μεγαλύτερη στροφή για να χτυπήσει την παγκόσμια παραγωγή από την αυτοματοποίηση. Βασισμένη στην προηγμένη ρομποτική και αυτοματοποίηση, νέους τρόπους αλληλεπίδρασης ανθρώπου-μηχανής και τεράστιους ρυθμούς δεδομένων και ενισχυμένη συνδεσιμότητα, η βιομηχανία 4.

Τι είναι η Βιομηχανική-Οργανωτική Ψυχολογία;

Η βιομηχανική-οργανωτική (I / O) ψυχολογία επικεντρώνεται στις ατομικές συμπεριφορές και ανάγκες στον χώρο εργασίας και προσφέρει λύσεις στις περισσότερες ανησυχίες των εργαζομένων. Ενώ οι δύο πλευρές αυτού του τομέα μελετούν παρόμοια θέματα, προσφέρουν διαφορετικές προοπτικές και εξειδικευμένες γνώσεις για να βοηθήσουν τους εργοδότες να βγάλουν το καλύτερο από την ομάδα τους.

Εξοικονομήστε χρήματα και αυξήστε την παραγωγικότητα με την αναβάθμιση της τεχνολογίας

Οι προϋπολογισμοί για μικρές επιχειρήσεις είναι σφιχτοί, ειδικά όσον αφορά την πληροφορική. Αλλά οι αναβαθμίσεις της τεχνολογίας μπορούν να πληρώσουν γρήγορα για τους εαυτούς τους, βελτιώνοντας την απόδοση της πληροφορικής και επιτρέποντας στους υπαλλήλους να ολοκληρώσουν περισσότερο σε λιγότερο χρόνο.

Πώς να γυρίσεις την πλευρά σου σε μια επιχείρηση πλήρους απασχόλησης

Σύμφωνα με την Bankrate, μια εταιρεία παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών προς τους καταναλωτές , 44 εκατομμύρια άνθρωποι έχουν μια πλάγια κίνηση, και το 25 τοις εκατό των χιλιετηρίδων στηρίζονται στη δική τους για να κάνουν επιπλέον $ 500 κάθε μήνα. Η εργασία και η εξοικονόμηση χρημάτων με την ανάπτυξη της δυνητικής σας εταιρείας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε το ταξίδι σας ως επιχειρηματίας.

8 Μαθήματα Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις πρέπει να μάθουν για την ασφάλεια στον τομέα της πληροφορικής

Τα πράγματα φαίνονται άσχημα για την τρέχουσα κατάσταση της ασφάλειας ΤΠ στις Η.Π.Α. και στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύεται από την RiskIQ, μια εταιρεία διαχείρισης ψηφιακών απειλών. Αυτό βασίζεται σε έρευνα που διεξήχθη από την IDG Connect, η οποία απαντά από 465 άτομα που είναι επιφορτισμένα με την λήψη αποφάσεων ασφάλειας ΤΠ σε οργανισμούς με τουλάχιστον 1.

Η πρόσληψη καλύτερων εργαζομένων ξεκινά με τη διαδικασία της πρόσληψης περισσότερων ανθρώπων

Εάν έχετε εξορθολογίσει τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης για να μεγιστοποιήσετε την τεχνολογία, μπορεί να λείψετε από τους πιο υποσχόμενους υποψήφιους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας νέας μελέτης από την Randstad, οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η τεχνολογία θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί στη διαδικασία πρόσληψης - αλλά όχι αποκλεισμό μιας αυθεντικής ανθρώπινης συνιστώσας.