Η φωτεινή πλευρά της ύφεσης; Ισορροπία Εργασίας-Ζωής


Η φωτεινή πλευρά της ύφεσης; Ισορροπία Εργασίας-Ζωής

η ζωή και η προσωπική σας ζωή μπορεί να έχουν γίνει λίγο πιο εύκολη τα τελευταία χρόνια, σύμφωνα με νέα έρευνες. Η έρευνα διαπίστωσε ότι τα τελευταία επτά χρόνια, πολλοί εργοδότες επέτρεψαν στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά το πότε και πού εργάζονται.

Ειδικότερα, η έρευνα διαπίστωσε ότι το 2012 περισσότεροι εργοδότες επέτρεψαν στους εργαζομένους να εργάζονται από το σπίτι περιστασιακά και να χρησιμοποιούν εύκαμπτο χρόνο να φροντίζει για οικογενειακά και προσωπικά θέματα χωρίς απώλεια αμοιβής. Οι εργαζόμενοι έλαβαν επίσης περισσότερο έλεγχο στις ώρες αμειβόμενης και μη αμειβόμενης υπερωριακής απασχόλησης το 2012 σε σχέση με το 2005.

«Φαίνεται ότι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την παρατεινόμενη οικονομική αστάθεια προσπαθώντας να πετύχουν περισσότερα με λιγότερους ανθρώπους», δήλωσε η Ellen Galinsky, πρόεδρος και συνεργάτης - ιδρυτής του μη κερδοσκοπικού ερευνητικού οργανισμού Families and Work Institute (FWI) και συγγραφέας της μελέτης. "Τα περισσότερα από τα κέρδη επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερες ώρες ή να προσαρμόζουν αυτές τις ώρες για να φροντίζουν για τις προσωπικές και οικογενειακές ευθύνες τους ενώ κάνουν τις δουλειές τους.Αν και κάποιοι μπορεί να περίμεναν ότι οι εργοδότες θα μειώσουν πλήρως την ευελιξία κατά τη διάρκεια αυτής της οικονομικής ύφεσης, «Αν και οι εργαζόμενοι σημείωσαν σημαντικά κέρδη στις παραπάνω περιοχές, είχαν επίσης απώλειες σε άλλες περιοχές, σύμφωνα με την Εθνική Μελέτη των εργοδοτών. Οι εργαζόμενοι ήταν λιγότερο ικανοί να επιστρέψουν στη δουλειά τους σταδιακά μετά τον τοκετό και λιγότερο σε θέση να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους. Οι εργοδότες ήταν επίσης λιγότερο πιθανό να παράσχουν πλήρη αμοιβή αντικατάστασης λόγω ασθενείας, τοκετού ή άλλων ιατρικών ζητημάτων το 2012 σε σχέση με το 2005.

«Είναι σαφές ότι οι εργοδότες εξακολουθούν να αγωνίζονται με λιγότερους πόρους για παροχές που συνεπάγονται άμεσο κόστος», δήλωσε Ken Matos, ανώτερος διευθυντής έρευνας και πρακτικής απασχόλησης στο FWI και κύριος συντάκτης της έκθεσης. "Ωστόσο, έχουν καταστήσει την προτεραιότητα να δοθεί στους υπαλλήλους πρόσβαση σε μια ευρύτερη ποικιλία παροχών που ταιριάζουν στις ατομικές και οικογενειακές τους ανάγκες και βελτιώνουν την υγεία και την ευημερία τους."

Σύμφωνα με την έρευνα, «Οι εργοδότες εξακολουθούν να βρίσκουν τρόπους να προσφέρουν ευελιξία στους υπαλλήλους τους, παρά τις οικονομικές προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσουν», δήλωσε ο Henry (Hank) Jackson, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού . «Εξετάζοντας το μέλλον, είναι σαφές ότι για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί, οι εργοδότες πρέπει να βρουν τρόπους να προσφέρουν ευέλικτες επιλογές εργασίας εάν θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα υψηλά ταλέντα».

Η έρευνα στην Εθνική Έρευνα των Εργοδοτών βασίστηκε στην απαντήσεις 1.126 εργοδοτών με περισσότερους από 50 υπαλλήλους. Η έρευνα διεξήχθη ως μέρος της πρωτοβουλίας When Work Works, μιας πρωτοβουλίας μεταξύ του FWI και της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού


Η FedEx παρουσίασε το νέο ναυτιλιακό πρόγραμμα της One Rate, το οποίο παρέχει τόσο στις μικρές επιχειρήσεις όσο και στους καταναλωτές μια προβλέψιμη και σταθερή ναυτιλία.

Η FedEx παρουσίασε το νέο ναυτιλιακό πρόγραμμα της One Rate, το οποίο παρέχει τόσο στις μικρές επιχειρήσεις όσο και στους καταναλωτές μια προβλέψιμη και σταθερή ναυτιλία.

Μια νέα επιλογή αποστολής δίνει στις μικρές επιχειρήσεις την ευκαιρία να συσκευάσουν όσο το δυνατόν περισσότερο ένα κιβώτιο χωρίς να αυξήσουν το κόστος. Αυτή την εβδομάδα η FedEx παρουσίασε το νέο ναυτιλιακό πρόγραμμα One Rate , το οποίο παρέχει τόσο στις μικρές επιχειρήσεις όσο και στους καταναλωτές μια προβλέψιμη, κατ 'αποκοπήν δυνατότητα ναυτιλίας για τα ρητά πακέτα τους.

(Γενικός)

Πώς να καταλάβετε εάν η εταιρεία σας χτυπά

Πώς να καταλάβετε εάν η εταιρεία σας χτυπά

Θα γνωρίζετε ότι η εταιρεία σας είναι χάλια όταν ξυπνάτε ένα πρωί και συνειδητοποιείτε ότι η συγκίνηση έχει βγει από η επιχείρηση για εσάς, για τους υπαλλήλους σας και για τους πελάτες σας, δήλωσε ο Mark Stevens, επικεφαλής της εταιρείας μάρκετινγκ MSCO. Το αντίδοτο είναι να δηλώσει τον πόλεμο στον εαυτό σου.

(Γενικός)