Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την αναζήτηση εργασίας στην ψηφιακή εποχή

Η αναζήτηση και η εφαρμογή για δουλειές δεν είναι κάτι σαν να ήταν. Πηγαίνουν οι ημέρες της φυσικής παράδοσης ή ταχυδρομείου στο βιογραφικό σας και περιμένετε μια κλήση για τη θέση. Τώρα, σχεδόν όλες οι επικοινωνίες αναζήτησης εργασίας συμβαίνουν ηλεκτρονικά. Δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν είναι πιθανό να δει το πρόσωπό σας και να αλληλεπιδράσει μαζί σας μέχρι να σας προσκαλέσουν σε μια συνέντευξη, η γραφειοκρατία και ο τρόπος που ακολουθείτε, πρέπει να είναι σε σημείο.

Από την εφαρμογή στις εργασίες για την παρακολούθηση μετά από μια συνέντευξη, εδώ είναι όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την επιτυχή προσέλκυση μιας εργασίας στην ψηφιακή εποχή.

Σε αυτό το άρθρο ...

1. Δημιουργώντας το βιογραφικό σας
2. Εφαρμογή στις εργασίες
3. Παρακολούθηση της προόδου
4. Αποφύγετε
5. Περισσότεροι πόροι

Δημιουργήστε το βιογραφικό σας

Τα Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων (ATS) διαχωρίζουν τα βιογραφικά για να διαπιστώσετε εάν ένας διαχειριστής μίσθωσης βλέπει την αίτησή σας ή όχι. Υπάρχει ένας τρόπος για να δημιουργήσετε το βιογραφικό σας για υποβολή για μια ηλεκτρονική εφαρμογή για να βεβαιωθείτε ότι θα περάσει από οποιοδήποτε ATS.

Σύμφωνα με τον Michael Krikheli, συνιδρυτή του ZipJob, η χρήση του λογισμικού ATS αυξήθηκε δραματικά κατά τα τελευταία χρόνια. Ο Krikheli προτείνει να δημιουργηθεί το βιογραφικό σας σημείωμα όχι μόνο για την εταιρεία, αλλά και για τα συστήματα παρακολούθησης των αιτούντων. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για τις καλύτερες πιθανότητες για παρακολούθηση:

• Βεβαιωθείτε ότι έχετε τις σωστές λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με τη θέση ή τη βιομηχανία
• Βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν γραμματικά ή ορθογραφικά λάθη. Το Microsoft Word δεν αρκεί για να διορθώσει όλα τα λάθη σας. να το στείλετε σε έναν φίλο ή έναν επαγγελματία για να το ελέγξετε.
• Στείλτε το βιογραφικό σας σε αρχείο .doc ή .docx.

"Το βιογραφικό σας σημείωμα θα πρέπει να βελτιστοποιηθεί για το ATS, αλλά να έχετε υπόψη ότι κάποιος θα διαβάσει το βιογραφικό άπαξ περνάει ", είπε ο Κρίκελι. "Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα είναι βελτιστοποιημένο για το ATS και είναι επίσης εύκολο να το διαβάσετε και να το κάνετε αποτελεσματικό όταν το προσβλέπει ένας στρατογνώστης."

Ο μέσος στρατογνώμων ξοδεύει έξι δευτερόλεπτα σάρωση έξι πληροφοριών με την ακόλουθη σειρά: όνομα, εταιρία, προηγούμενο τίτλο και εταιρία, ημερομηνία έναρξης και λήξης της προηγούμενης θέσης, ημερομηνία έναρξης της τρέχουσας θέσης και εκπαίδευση, σύμφωνα με την Amanda Augustine, εμπειρογνώμονα συμβουλευτικής σταδιοδρομίας για την υπηρεσία επιστροφής εγγράφων, TopResume.

να βρουν αυτό που ψάχνουν χρησιμοποιώντας μια καθαρή και ξεκάθαρη μορφή με μια ισχυρή οργανωτική ιεραρχία », δήλωσε ο Αυγουστίνος. Πρόσθεσε: "Όταν προσαρμόζετε το βιογραφικό σας για μια συγκεκριμένη θέση, χρησιμοποιήστε την περιγραφή της εργασίας ως οδηγό που θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις λέξεις-κλειδιά και τις φράσεις που πρέπει να συμπεριληφθούν για να σας βοηθήσουν να περάσετε την αρχική σάρωση."

Εφαρμογή σε θέσεις εργασίας

Υπάρχουν φαινομενικά ατελείωτες επιλογές για την αναζήτηση μιας εργασίας στο διαδίκτυο. Οι ιστότοποι όπως το LinkedIn, πράγματι, το ZipRecruiter, το Mediabistro, κλπ. Είναι ένα καλό μέρος για να βρείτε μια λίστα εργασίας, αλλά οι υποψήφιοι πρέπει πρώτα να πάνε απευθείας στις εταιρείες που ενδιαφέρονται για αναζήτηση ανοικτών θέσεων.

ένας πίνακας εργασίας ή ATS είναι καλύτερος από έναν άλλο. Οι υποψήφιοι μπορεί να έχουν καλύτερη τύχη να βρουν περισσότερες θέσεις που ταιριάζουν στις ανάγκες και τα προσόντα τους όταν μετατρέπονται σε εξειδικευμένες θέσεις εργασίας που ειδικεύονται στον κλάδο ή στον κλάδο τους.

"Εάν η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί λογισμικό ATS για να διαχειριστεί τη διαδικασία πρόσληψης, η πολυτέλεια να εγκαταλειφθεί η ρομποτική εφαρμογή προ-οθόνης όταν κάνετε απευθείας εφαρμογή στις καταχωρίσεις τους ", ανέφερε ο Αυγουστίνος. "Δεδομένου ότι αυτά τα συστήματα συχνά εξαλείφουν τους μεγάλους υποψηφίους των οποίων τα βιογραφικά δεν είναι μορφοποιημένα ή γραμμένα με αυτόν τον τεχνολογικό gatekeeper, το υποψήφιο μπορεί να είναι πιθανότερο να εξεταστεί για τη θέση."

Ο Augustine πρότεινε ότι αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται στο την εταιρεία, αναζητήστε την εφαρμογή εφαρμογής που σας επιτρέπει να συμπεριλάβετε μια παραπομπή των εργαζομένων. Μόλις υποβάλετε αίτηση για εργασία στο διαδίκτυο, ζητήστε τη σύνδεσή σας από την εταιρεία για να μεταβιβάσετε ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας εγγράφου μαζί με τον υπεύθυνο πρόσληψης ή τον εσωτερικό υπεύθυνο πρόσληψης που είναι υπεύθυνος για την πλήρωση της θέσης.

"Οι μελέτες δείχνουν ότι έχετε 10 φορές περισσότερες πιθανότητες να προσγειωθείτε μια δουλειά όταν η αίτησή σας συνοδεύεται από παραπομπή", ανέφερε.

Η παρακολούθηση της προόδου σας

Ο οργανισμός είναι καθοριστικός. Ο Αυγουστίνος συνέστησε τη δημιουργία ενός φακέλου στον υπολογιστή σας ή στο σύννεφο, ώστε να έχετε πρόσβαση ενώ βρίσκεστε εν κινήσει, όπου μπορείτε να αποθηκεύσετε ένα αντίγραφο των βιογραφικών και των συνοδευτικών επιστολών που δημιουργείτε και προσαρμόζετε για μια συγκεκριμένη δουλειά. Επειδή οι αποσπάσεις εργασίας συχνά απομακρύνονται πριν πραγματοποιηθούν οι συνεντεύξεις, είναι σημαντικό να αντιγράψετε την περιγραφή της εργασίας και να την επικολλήσετε σε ένα αρχείο ώστε να μπορείτε να την αναφέρετε αργότερα.

"Ρυθμίστε ένα Excel ή το Google Sheet για να παρακολουθήσετε τις εργασίες στις οποίες - οι σύνδεσμοι [listing], οι ημερομηνίες που εφαρμόσατε και οποιεσδήποτε άλλες σημαντικές πληροφορίες ή σημειώσεις, όπως το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας μιας σύνδεσης δικτύου που έχετε στην εταιρεία, τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον υπεύθυνο προσλήψεων ", ανέφερε ο Augustin Business Ειδήσεις Καθημερινά. "Στη συνέχεια, μπορείτε να ορίσετε υπενθυμίσεις στο ημερολόγιό σας για να παρακολουθείτε κατάλληλα κάθε αίτηση."

Ακολουθώντας

Μερικοί εργοδότες δυσκολεύουν να παρακολουθήσουν τις εφαρμογές. Ο Αυγουστίν πρότεινε να ακολουθήσουν περίπου μία εβδομάδα μετά την προθεσμία υποβολής αιτήσεων εργασίας, εάν αυτές οι πληροφορίες παρατίθενται, οπότε ο εργοδότης έχει αρκετό χρόνο για να εξετάσει την αίτησή σας. Εάν η απόσπαση δεν περιελάμβανε μια προθεσμία υποβολής αιτήσεων, ακολουθήστε μία εβδομάδα μετά την αρχική αίτησή σας.

"[Όπως] η συνοδευτική επιστολή σας, εάν μπορείτε να καταλάβετε ποιος είναι ο διαχειριστής προσλήψεων ή ο υπεύθυνος πρόσληψης που χειρίζεται την ευκαιρία εργασίας, τότε χρησιμοποιήστε τα στοιχεία επικοινωνίας τους για να προσαρμόσετε την παρακολούθησή σας και να τα στείλετε απευθείας στο πρόσωπο που έχει σημασία », δήλωσε ο Augustin

Αν η θέση αναγράφεται για έναν ανώνυμο εργοδότη, μπορεί να μην έχετε τη δυνατότητα να συνεχίσετε. Επιπλέον, αν έχουν δημοσιεύσει σκόπιμα τη δουλειά χωρίς στοιχεία εργοδότη, οι πιθανότητες είναι ότι δεν θα είναι ενθουσιασμένοι αν καταλάβετε ποιοι είναι και απευθυνθείτε άμεσα.

Λάθη για αποφυγή

Λάθη στην αναζήτηση εργασίας, ακόμη και μικρά , θα σας κοστίσει η ευκαιρία. Εδώ είναι μερικά λάθη που πρέπει να αποφύγετε κατά την αναζήτηση και την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας:

Χρησιμοποιώντας ένα τυπικό βιογραφικό σημείωμα χωρίς προσαρμογή. Επειδή πιθανόν να ανησυχείτε εναντίον ενός ATS, προς το συμφέρον σας να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή η συγκεκριμένη θέση, δήλωσε ο Αυγουστίνος

Όταν πρόκειται να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας, το πρώτο βήμα είναι να κατανοήσετε πλήρως την περιγραφή της θέσης εργασίας, δήλωσε ο Leah Paul, διευθυντής marketing στο Mediabistro. είναι για τη δουλειά και να αναδιοργανώσετε το βιογραφικό σας για να επισημάνετε πρώτα αυτά τα επιτεύγματα στην εμπειρία σας ", είπε ο Παύλος. "Θέλετε να χρησιμοποιήσετε τις λέξεις-κλειδιά που χρησιμοποιούνται στην περιγραφή της εργασίας, αλλά δεν είναι λέξεις κλειδιά."

Η μαζική αποστολή email ή εργοδότες χωρίς συγκεκριμένο ρόλο στο μυαλό.

Ο Αυγουστίν σημείωσε ότι ένα από τα μεγαλύτερα κατοικίδια ζώα του, επαναλάβουν την πρόσβασή τους στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο πρόσληψης της εταιρείας, ζητώντας να θεωρηθούν "για οποιονδήποτε ρόλο θα μπορούσαν να είναι κατάλληλοι." "Αν δεν μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο για να δείτε τον κατάλογο των θέσεων εργασίας και να υποβάλετε αίτηση για συγκεκριμένο ρόλος, γιατί θα έπρεπε ο διαχειριστής μίσθωσης να ασχοληθεί με το χρόνο να εξετάσει την αίτησή σας; " είπε ο Αυγουστίνος. "Συχνά, αυτοί οι υποψήφιοι δεν είναι κατάλληλοι για ανοικτές θέσεις και απλώς χάνουν τον χρόνο του εργοδότη - καθώς και τους δικούς τους."

Έχοντας μια λιγότερο από τέλεια παρουσία στο διαδίκτυο

Εκτός από την επαναλάβετε και συνοδευτική επιστολή, η ηλεκτρονική σας παρουσία πρέπει να κλαδευτεί πριν εφαρμοστεί οπουδήποτε, είπε ο Paul. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στο LinkedIn, αλλά και σε όλες τις άλλες πλατφόρμες όπου έχετε προφίλ (Facebook, Twitter, κτλ.) "Εάν το βιογραφικό σας σημείωσε, το πρώτο πράγμα που θα κάνει ο υπεύθυνος πρόσληψης ή ο διαχειριστής μίσθωσης είναι το Google (

)> Αν δεν κάνετε αναφορά στον τίτλο εργασίας

Εάν στέλνετε ηλεκτρονικά την αίτησή σας για μια συγκεκριμένη δουλειά, ο Αυγουστίνος συνέστησε να αναφερθεί η θέση (και η δήλωση θέσης εργασίας, αν υπάρχει) στο όπως και το σώμα του μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, έτσι ώστε οι εργοδότες να γνωρίζουν με ποιον ρόλο να συσχετίζουν την αίτησή σας "Αν είμαι αναγκασμένος να μαντέψω, συνήθως παραλείπω τον υποψήφιο. να επανεξετάσω, δεν χρειάζεται να ξοδεύω το χρόνο μου να σκάβω για πληροφορίες που θα έπρεπε να έχουν παρασχεθεί », δήλωσε ο Αυγουστίνος

Περισσότεροι πόροι

Για να βοηθήσετε με επιτυχία την καριέρα σας, εδώ είναι μια ανάλυση της κάλυψης μας για το κυνήγι εργασίας:

Κοινωνική επιτυχία των μέσων ενημέρωσης: Ένας οδηγός για τους αιτούντες εργασία

• 14 Καλύτερες εφαρμογές αναζήτησης εργασίας
• Οι 6 ταχύτερα αναπτυσσόμενες Εργασία Freelance
• Κυνηγούς Εργασίας Φιλοξενήστε την Αναζήτηση στο Διαδίκτυο
• Εφαρμογή στις Εργασίες; Μην περιμένετε μέχρι το Σαββατοκύριακο
• 3 Λεπτές Επιτυχίες Επιτυχείς Ερωτήσεις για Θέματα Εργασίας
• 5 τρόποι να ξεχωρίσετε στην αναζήτηση εργασίας
• Δίπλωμα στο Paycheck: Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για Νέους Grades

---



4 τρόποι για να μπορέσουν οι υπάλληλοι να εισέλθουν στο επίπεδο

Όταν ξεκινάτε μια εργασία Entry-level, μπορεί να νιώσετε σαν να έχετε έναν μακρύ δρόμο μπροστά σας για να ανεβείτε τη σκάλα προς μια ηγεσία ρόλος. Αλλά υπάρχει περισσότερος για να είσαι ηγέτης παρά να έχεις "διευθυντή", "διευθυντή" ή "αντιπρόεδρο" στον τίτλο σου. Αντίθετα, δεν χρειάζεται να έχετε έναν από αυτούς τους τίτλους για να είστε ηγέτης.

(Καριέρα)



Οι καλύτερες απαντήσεις σε 6 συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη εργασίας, οι περισσότεροι υποψήφιοι πρέπει να είναι έτοιμοι να απαντήσουν σε ερωτήσεις όπως "Πες μου για τον εαυτό σου", "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου"; και "Γιατί έχετε δίκιο για αυτή τη δουλειά;" Ενώ ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να θέτουν ασυνήθιστα υποθετικά ερωτήματα για να αξιολογήσουν τις ικανότητες ή την προσωπικότητά σας για την επίλυση προβλημάτων, σχεδόν βεβαίως μπορείτε να υπολογίζετε τουλάχιστον σε μερικά από τα παλιά κλασικά.

(Καριέρα)