Μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι εξωστρεφείς είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν σχέσεις μέντορα, οι οποίες με τη σειρά τους οδηγούν στην εξωστρέφεια.

"Οι ερευνητές μας διαπίστωσαν επιτυχία σταδιοδρομίας σε εισόδημα, προσφορές και ικανοποίηση από την εργασία, ενώ τα αποτελέσματα της προσωπικότητας βασίστηκαν σε έρευνες. τα αποτελέσματα ήταν σύμφωνα με τη θεωρία μας ότι τα άτομα με υψηλή προληπτική προσωπικότητα και εξωστρέφεια θα ήταν πιο πιθανό να αναζητήσουν καθοδήγηση και επίσης θα γινόταν αντιληπτά ως πιο ελκυστικά πιθανά προστατευτικά », ανέφεραν οι συγγραφείς της μελέτης

Τα αποτελέσματα της μελέτης τονίζουν τη σημασία των εργαζομένων «αν και τα άτομα με υψηλά επίπεδα εξωστρέφειας και προληπτικότητας ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν και να λάβουν τέτοια καθοδήγηση, οι εργαζόμενοι θα μειώσουν το εισόδημά τους από την εμπιστοσύνη των εμπιστευμάτων τους, καθώς και την εταιρεία τους στο σύνολό τους. αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να επωφεληθούν από την καθοδήγηση και την παροχή συμβουλών που επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων για να τους βοηθήσουν να καθιερώσουν καθοδήγηση α και αναπτυξιακές σχέσεις », γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Δεύτερον, τα αποτελέσματά μας δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι προσπαθούν να μάθουν προληπτικά τους κανόνες, τις αξίες και τους στόχους του οργανισμού."

Ενώ οι εργαζόμενοι που είναι εξωστρεφείς φυσικά μπορεί να είναι πιο κατάλληλοι για την ανάπτυξη σχέσεων μέντορας, οι εσωστρεφείς υπάλληλοι δεν πρέπει να σκεφτούν τις πιθανότητές τους επειδή η επιτυχία τους είναι καταδικασμένη λόγω της προσωπικότητάς τους, σύμφωνα με τον Turban

«Ακόμη και για όσους από εμάς δεν είναι εξωστρεφείς, δεν υπάρχει τίποτα που να λέει ότι δεν μπορείτε να το« ψεύσετε »μέχρι να το κάνετε», είπε.

Εκτός από την ανάπτυξη σχέσεων καθοδήγησης και μάθησης σχετικά με τις αξίες και τους στόχους της εταιρείας, ο Turban συμβουλεύει όσους επιθυμούν να ανέβουν στην εταιρική κλίμακα για

να αναλάβουν την ευθύνη για τη μάθηση και την ανάπτυξη στην εργασία. Είπε ότι δεν πρέπει να περιμένετε να προσκληθείτε σε μια επιτροπή ή να ζητήσετε να συμμετάσχετε στην επαγγελματική εξέλιξη. Αντίθετα, αναζητήστε αυτές τις ευκαιρίες μόνοι σας και εθελοντικά για κατάρτιση ή δικτύωση όπου είναι δυνατόν

Ο Turban δήλωσε ότι οι εργοδότες μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους καλλιεργώντας ένα κλίμα που ενθαρρύνει ανεπίσημες αναπτυξιακές σχέσεις και συνεχή μάθηση.

οι οργανώσεις θα πρέπει να προσπαθήσουν να αναπτύξουν ένα κλίμα ψυχολογικής ασφάλειας, το οποίο επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναλαμβάνουν κινδύνους και να υποβάλλουν ερωτήσεις χωρίς φόβο επανεξέτασης, με αποτέλεσμα την αυξημένη ατομική μάθηση », γράφουν οι συντάκτες της μελέτης.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Timothy Moake, ένα Ph.D. φοιτητής στο Πανεπιστήμιο του Μιζούρι. Sharon Yu-Hsien Wu του Κέντρου Εκπαίδευσης και Πολιτισμού ΗΠΑ-Κίνας. και Yu Ha Cheung, ανώτερος λέκτορας στο βαπτιστικό πανεπιστήμιο του Χονγκ Κονγκ.

Οι αποφάσεις των κορυφαίων πρωτοχρονιών για τους εργαζόμενους

Οι αλλαγές που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία είναι στις ατζέντες των περισσότερων υπαλλήλων για το 2017. Μια μελέτη από την Spherion Staffing αποκάλυψε ότι πάνω από το 60% των αμερικανών εργαζομένων σχεδιάζουν να κάνουν μεγάλα επαγγελματικά βήματα , όπως η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας ή η ίδρυση δικής τους επιχείρησης ή η επίτευξη μικρότερων προσδοκιών, όπως η μάθηση μιας νέας ικανότητας ή η προσπάθεια να διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό.

(Καριέρα)

10 καλύτερες θέσεις εργασίας για ανθρώπους που αγαπούν τις προσωπικότητες

A-List Jobs Η ζωή στη γρήγορη λωρίδα διασημοτήτων μοιάζει με διασκέδαση. Αλλά αν δεν είστε προετοιμασμένοι να παίξετε στο επόμενο καλοκαιρινό παζάρι ή έχετε ένα κρυφό μοναχικό κρυμμένο, το Stardom δεν είναι στις κάρτες για τους περισσότερους από εμάς. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν τρόποι να αισθανθείτε μέρος της δράσης και κερδίζουν τα προς το ζην ταυτόχρονα.

(Καριέρα)