Βαθμολογίες Μέσης Εκπαίδευσης Προβλέπουν την επιτυχία της καριέρας της τεχνολογίας

Οι επιχειρήσεις που θέλουν δημιουργικούς και καινοτόμους εργαζόμενους θα πρέπει να εξετάζουν τα αποτελέσματα των δοκιμαστικών εξετάσεων ενός υποψηφίου, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Vanderbilt ανακάλυψε ότι αυτή η αρχική χωρική ικανότητα - η δεξιότητα που απαιτείται για διανοητικό χειρισμό 2D και 3D (STEM)

Ένας από τους συγγραφείς της μελέτης, ερευνητής ψυχολογίας David Lubinski, δήλωσε ότι σήμερα ζούμε στην ηλικία των το ανθρώπινο κεφάλαιο και ότι η δημιουργικότητα είναι το νόμισμα της σύγχρονης εποχής, ειδικά στους κλάδους STEM.

«Η καλύτερη κατανόηση των ανθρώπινων χαρακτηριστικών που διευκολύνουν την καινοτομία έχει «Τα δεδομένα που προέρχονται από μια μελέτη που άρχισε στα τέλη της δεκαετίας του '70, οι ερευνητές ανέλυσαν 563 μαθητές που είχαν σημειώσει εξαιρετικά καλά - στο πρώτο 0,5% - για την εκπαίδευση, την κατάρτιση, την επιχειρηματικότητα και την ανάπτυξη των ταλέντων», δήλωσε ο Lubinski. SATs στην ηλικία των 13 ετών. Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης τα δεδομένα σχετικά με τη χωρική ικανότητα των συμμετεχόντων στην ηλικία των 13 ετών, όπως μετράται με τη Δοκιμή Διαφορικής Ικανότητας.

Επιβεβαιώνοντας την προηγούμενη έρευνα, τα στοιχεία αποκάλυψαν ότι οι μαθηματικές και λεκτικές λογικές των συμμετεχόντων η ηλικία 13 προέβλεψε την πιθανότητα να παράγουν επιστημονικές δημοσιεύσεις και διπλώματα ευρεσιτεχνίας 30 χρόνια αργότερα. Αλλά η χωρική ικανότητα στην ίδια εποχή απέδωσε πρόσθετη προγνωστική δύναμη, την οποία οι ερευνητές λένε ότι η αρχική χωρική ικανότητα συμβάλλει με μοναδικό τρόπο στα μεταγενέστερα δημιουργικά και ακαδημαϊκά αποτελέσματα, ειδικά στις περιοχές του STEM.

Παρά τις μακροχρόνιες κερδοσκοπίες, ότι οι χωρικές ικανότητες μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην υποστήριξη της δημιουργικής σκέψης και της καινοτομίας, ο Λούμπινσκι δήλωσε ότι υπάρχουν πολύ λίγα συστήματα για την παρακολούθηση των δεξιοτήτων στη χωρική λογική

. «Οι μαθητές αυτοί έχουν εξαιρετικές και υποσυνείδητες δυνατότητες, ειδικά για τη μηχανική και την τεχνολογία», δήλωσε ο Lubinski.

Ο Lubinski πιστεύει ότι η καλλιέργεια αυτών των δεξιοτήτων είναι απαραίτητη για την εξασφάλιση της επιστημονικής καινοτομίας. «Θα μπορούσαμε να καταφέρουμε πολύ καλύτερα να εντοπίσουμε αυτούς τους μαθητές και να τους προσφέρουμε καλύτερες ευκαιρίες για την ανάπτυξη των ταλέντων τους».

Η μελέτη δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Psychological Science, ένα περιοδικό της Ένωσης Ψυχολογικών Επιστημών

Κανόνες εμπλοκής: Πως να αποκτήσετε μεγαλύτερο εισόδημα των εργαζομένων

Αν και η εμπλοκή των εργαζομένων αυξάνεται, δεν είναι ακόμα σε επίπεδο που θα επιθυμούσαν οι εργοδότες, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Ο Robert Half αποκάλυψε ότι το 60% των στελεχών λένε ότι οι υπάλληλοί τους απασχολούνται περισσότερο στην εργασία από ό, τι πριν από τρία χρόνια.

(Ηγεσία)

Η στρατηγική, η προσφορά και η ζήτηση, το μάρκετινγκ, ο σχεδιασμός: Ο νέος ρόλος του HR

Παραδοσιακά, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας εταιρείας έχει διαδραματίσει υποστηρικτικό ρόλο. Θεωρήθηκε ως μια εργασία ώθησης χαρτιού και συχνά πήρε μια οπίσθια κατεύθυνση σε τμήματα με περισσότερο προσανατολισμό σε αριθμούς, όπως το μάρκετινγκ και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Ενώ το ανθρώπινο δυναμικό εξακολουθεί να έχει πολλά χαρτιά, οι σημερινές οργανώσεις συνειδητοποίησαν ότι αυτό το τμήμα μπορεί να κάνει περισσότερα για να ενισχύσει και αναπτύσσει μια επιχείρηση, χάρη στις εξελίξεις σε τομείς όπως η ψυχολογία, η ανάλυση δεδομένων και η πρόσληψη.

(Ηγεσία)