Αυτό που οδηγεί τους ανθρώπους να γίνουν φουσκωτές


Αυτό που οδηγεί τους ανθρώπους να γίνουν φουσκωτές

Ο Kyle Lagow έσφαξε τον πρώην εργοδότη του και κέρδισε 14,5 εκατομμύρια δολάρια γι 'αυτό.

Και αυτό δεν είναι κακό.

Γιατί η παραδοχή του Lagow έφερε στο φως όχι μόνο μια δυσάρεστη και ανήθικη πρακτική από τον πρώην εργοδότη του, αλλά μπορεί επίσης να αλλάξει την άποψη που έχουν οι άνθρωποι για τους καταγγέλλοντες.

Ο Lagow, πρώην εγχώριος εκτιμητής της Countrywide Financial Corp, αμφισβήτησε τον εργοδότη του όταν τους είδε να υπερτιμούν τα σπίτια που αγοράζονταν με κρατικά στεγαστικά δάνεια. Αυτό με τη σειρά του αύξησε την αξία των δανείων που η εταιρεία πώλησε στη δευτερογενή αγορά ενυπόθηκων δανείων. Αυτό οδήγησε σε διακανονισμό ύψους 25 δισεκατομμυρίων δολαρίων μεταξύ των ομοσπονδιακών και των κρατικών ρυθμιστικών αρχών και της βιομηχανίας υποθηκών. Επίσης, είχε ως αποτέλεσμα την απόλυση του Lagow από την Countrywide.

Παρόλο που ο Lagow απλά ανέφερε λάθος όταν το είδε, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν βλέπουν σφυγμομετρητές με αυτόν τον τρόπο. Αντ 'αυτού, οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται τους καταγγέλλοντες ότι είναι αδίστακτοι και δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι. Η νέα έρευνα, ωστόσο, σπρώχνει κάποιες τρύπες σε αυτή την πεποίθηση.

Σύμφωνα με έρευνα του Συμβουλίου Ηθικής Δεοντολογίας, το 65% των εργαζομένων που είδαν παράπτωμα ανέφεραν το. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους που ανέφεραν παραπτώματα δήλωσαν ότι το έκαναν σε μια αξιόπιστη πηγή μέσα στον οργανισμό, ενώ μόλις πάνω από το ένα τέταρτο έφερε ζητήματα σε ανώτερο διευθυντή.

«Έχουμε την τάση να πιστεύουμε ότι οι καταγγέλοντες πηγαίνουν έξω από την εταιρεία επειδή δεν εμπιστεύονται τον εργοδότη τους ", δήλωσε η Patricia Harned, πρόεδρος του ERC. "Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα στρέφονται προς τη διοίκησή τους πρώτα. Πολλοί βλέπουν το whistle-blower ως απαράδεκτο όρο για έναν άπιστο υπάλληλο, αλλά διαπιστώσαμε ότι ο σφυγμομέτρης συχνά αναγκάζεται να βγει έξω είτε από φόβο είτε από αδράνεια , ή και τα δύο. "

Συνολικά, οι περισσότεροι υπάλληλοι αναφέρουν παραπτώματα διότι θέλουν να διορθώσουν το πρόβλημα ή να βοηθήσουν τον οργανισμό. Σύμφωνα με την έκθεση, οι χρηματικές ανταμοιβές ήταν το λιγότερο πιθανό κίνητρο για τους ανθρώπους να αναφέρουν ένα πρόβλημα. Ο πιο συνηθισμένος λόγος για την αναφορά ήταν το μέγεθος του προβλήματος ή του εγκλήματος.

Η έκθεση διαπίστωσε επίσης ότι οι εργαζόμενοι είχαν πολύ περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν προβλήματα αν ήξεραν ότι η αναφορά του θέματος θα επιφέρει μια αλλαγή. Για το λόγο αυτό, το ΕΣΕ συνιστά στις επιχειρήσεις να είναι σαφείς με τους εργαζομένους σχετικά με τον τρόπο καθορισμού παραπτωμάτων και, το σημαντικότερο, τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να το αναφέρουν.

"Η καλύτερη στρατηγική διαχείρισης είναι να ανταποκρίνεται γρήγορα και αποτελεσματικά όταν οι υπάλληλοι αναφέρουν παραπτώματα", δήλωσε ο Harned

Η έρευνα, μέρος της μελέτης του Κέντρου Δεοντολογίας, χρηματοδοτήθηκε από την Dell και την URS Corp. Οι πληροφορίες βασίστηκαν σε περισσότερες από 4.600 απαντήσεις


Η Showrooming είναι η σύγκριση των αγορών σε νέα ύψη, καθώς οι αγοραστές αναζητούν προϊόντα σε ένα κατάστημα και στη συνέχεια κάνουν τις αγορές τους στο διαδίκτυο. Η τάση αναγκάζει τους λιανοπωλητές να σχεδιάσουν νέους τρόπους για να κρατήσουν τους καταναλωτές στο κατάστημα.

Η Showrooming είναι η σύγκριση των αγορών σε νέα ύψη, καθώς οι αγοραστές αναζητούν προϊόντα σε ένα κατάστημα και στη συνέχεια κάνουν τις αγορές τους στο διαδίκτυο. Η τάση αναγκάζει τους λιανοπωλητές να σχεδιάσουν νέους τρόπους για να κρατήσουν τους καταναλωτές στο κατάστημα.

Η αφθονία των Smartphones ώθησε το showrooming στο προσκήνιο . Οι τεχνικοί αγοραστές δεν χρειάζεται πλέον να περιμένουν μέχρι να φτάσουν στο σπίτι για να δουν αν μπορούν να βρουν φθηνότερη τιμή για τα προϊόντα που σκέφτονται να αγοράσουν. Με τα smartphones, οι καταναλωτές μπορούν τώρα να συγκρίνουν τις εικονικές τιμές, τόσο σε άλλα καταστήματα από τούβλα και κονίαμα, όσο και σε ηλεκτρονικά καταστήματα ενώ βρίσκονται ακόμη σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης.

(Ηγεσία)

10 Ψηφίσματα Νέων Έργων για Εσείς

10 Ψηφίσματα Νέων Έργων για Εσείς

Υπάρχουν πολλά μεγάλα επιχειρηματικά βιβλία, αλλά, ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορεί να μην έχετε χρόνο να διαβάστε όλα. Ευτυχώς, καταφέραμε να βρούμε μερικούς από τους καλύτερους επαγγελματίες συγγραφείς της χώρας να αποστασιοποιήσουν τις επιχειρηματικές τους θεωρίες σε ένα σύντομο και γλυκό νέο ψήφισμα για εσάς.

(Ηγεσία)