5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Επιτυγχάνουν την Επιτυχία στην Οικονομία Gig


5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Επιτυγχάνουν την Επιτυχία στην Οικονομία Gig

Καθώς η οικονομία των ελεύθερων επαγγελματιών, των ανεξάρτητων εργολάβων και των προσωρινών εργαζομένων μεγαλώνει, κατανοεί και το τι χρειάζεται για να πετύχει. Η συναυλία δεν είναι για όλους, αλλά μερικοί άνθρωποι καταλήγουν να κάνουν όλη τους τη ζωή συναυλίες εργασίας. Γιατί λοιπόν κάποιοι βρίσκουν επιτυχία, όταν άλλοι δεν το κάνουν;

Μια πρόσφατη έρευνα 180.000 εργαζομένων που πραγματοποίησε η Good & Co Labs είχε ως στόχο να ρίξει φως στην επιτυχία της οικονομίας του gig. Η έρευνα διαπίστωσε ότι υπάρχουν πέντε χαρακτηριστικά προσωπικότητας που οι επιτυχημένοι εργαζόμενοι έχουν την τάση να παρουσιάζουν μεγαλύτερη αναλογία από τον γενικό πληθυσμό.

Ο Kerry Schofield, επικεφαλής ψυχομετρικός για την Good & Co Labs, δήλωσε ότι ο λόγος που ορισμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα εμφανίζονται καλά στο περιβάλλον gig είναι επειδή υπάρχουν αρκετές βασικές διαφορές μεταξύ της εργασίας των συναδέλφων και των συμβατικών θέσεων εργασίας.

«[Μια] σημαντική διαφορά αφορά την εταιρική και την ομαδική κουλτούρα», δήλωσε ο Σόφιφιλτ στο Mobby Business. "Όταν εργάζεστε σε έναν οργανισμό, είστε μέρος ενός ή περισσοτέρων πολιτισμών: της άμεσης ομάδας σας και της συνολικής οργάνωσης. Ως εργαζόμενος gig, μπορείτε να εργαστείτε παροδικά με πολλές διαφορετικές εταιρείες και ομάδες χωρίς να είστε ενεργός μέρος του πολιτισμού".

Η έλλειψη μιας συμβατικής ομαδικής κουλτούρας για τους εργαζόμενους συναυλιών έρχεται με πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, είπε ο Schofield. Οι εργαζόμενοι στο Gig έχουν συνήθως μεγαλύτερη αίσθηση ιδιοκτησίας και επιλογή έργων και καθηκόντων, γεγονός που συχνά οδηγεί σε μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση. Ωστόσο, όταν πρόκειται για τη διαχείριση του άγχους ή της διαίρεσης εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν σε πιο δύσκολη θέση από τους υπαλλήλους με πλήρες ωράριο.

Εδώ είναι τα πέντε γνωρίσματα της Good & Co που προσδιορίζονται ότι προσφέρονται για επιτυχία στην οικονομία του gig. Κανένα δεν είναι προαπαιτούμενα, αλλά το καθένα είναι ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιδιώκουν να καλλιεργούν για να είναι επιτυχείς και ευτυχείς στις προσωρινές ρυθμίσεις τους.

Οι καλλιτέχνες και οι τεχνίτες συχνά βρίσκονται στη θέση να γίνουν ανεξάρτητοι εργολάβοι ή ελεύθεροι επαγγελματίες, φυσικά δανεισμένοι στην οικονομία του gig. Το έργο Gig προσφέρεται επίσης για περισσότερη ελευθερία όσον αφορά το πώς (και μερικές φορές) το έργο τελειώνει. <"

" Κάθε έργο θα είναι διαφορετικό - ενσωματωμένο σε μια διαφορετική κουλτούρα, που εργάζεται με διαφορετικούς ανθρώπους, με διαφορετικές παραμέτρους ", δήλωσε ο Schofield . "Η ικανότητα προσέγγισης των έργων δημιουργικά αποτελεί πλεονέκτημα σε αυτό το διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον."

Επειδή ένας εργάτης μπορεί να εργάζεται σε μια τεράστια ποικιλία έργων μεταξύ των εταιρειών σε διαφορετικές βιομηχανίες, μια φυσική περιέργεια και προθυμία για μάθηση είναι μια αναγκαιότητα. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι πρόθυμος να γίνει ο βετεράνος όλων των επαγγελμάτων και ίσως και ο πλοίαρχος λίγων, για να βρει επιτυχία στην αγορά προσωρινής απασχόλησης.

«Το πρόγραμμα και τα σχέδια ενός εργάτη είναι συχνά πιο ποικίλα από αυτά που βρέθηκαν στη συμβατική απασχόληση ", δήλωσε ο Schofield. "Μια περίεργη, ανοιχτόμυαλη, πνευματική και ευέλικτη στάση είναι πολύτιμη για να επιτρέψει στους εργαζόμενους να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που τους προσφέρονται."

Οι εργαζόμενοι Gig είναι συχνά σε άγνωστα περιβάλλοντα, είτε φυσικά είτε ψηφιακά. Οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας και η κοινωνική εμπιστοσύνη για τη συμμετοχή νέων ανθρώπων σε νέα εδάφη είναι το κλειδί της επιτυχίας στην οικονομία του gig. Ένας προσωρινός εργαζόμενος πρέπει να είναι αρκετά ασφαλής στην ικανότητά του να αφήσει το έργο τους να επιστρέψει στο γήπεδο. «Η κοινωνική εμπιστοσύνη είναι σημαντική όταν εργάζεστε με πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους · σε μια σταθερή ομάδα, οι εσωστρεφείς άνθρωποι μπορούν να γνωρίσουν τους συναδέλφους τους και να αποκτήσουν σταδιακά μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση από την εξοικείωση των κοινωνικών τους αλληλεπιδράσεων », είπε. "Η σταθερή προσαρμογή στην επικοινωνία με νέους ανθρώπους θα ήταν δύσκολη για κάποιον με χαμηλή κοινωνική εμπιστοσύνη!"

4. Μια ισχυρή προσωπική μάρκα

5. Απόλυτα

Τέλος, οι εργαζόμενοι των gig είναι λιγότερο ενταγμένοι στην πολιτική του χώρου εργασίας από τους συμβατικούς ομολόγους τους. Γενικά, εξαιτίας της ακαταστασίας των θέσεών τους και της τυπικά ατομικής φύσης της δουλειάς τους, οι εργαζόμενοι gigi τείνουν να επικεντρώνονται περισσότερο στη δική τους προσωπική απόδοση παρά στην κοινωνική τους στάση στην ομάδα. Αυτό σχετίζεται με την πολιτισμική απόσπαση του προσωρινά εργαζόμενου, δήλωσε ο Σόφιφιλτ, οδηγώντας εργαζομένους για να αποφύγουν το παιχνίδι της πολιτικής γραφείου.

Ένας νεοσύστατος τομέας του εργατικού δυναμικού

καθώς η οικονομία του gig συνεχίζει να εξελίσσεται, τα είδη των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας που είναι πιο έντονα πιθανόν να αλλάξουν ή να γίνουν πιο εμφανή. Στην πραγματικότητα, είπε ότι μια χονδρική αλλαγή για το πώς βλέπουμε συνήθως την εργασία και τα πιο κοινά είδη καταστάσεων απασχόλησης θα μπορούσε να αλλάξει δραματικά το τοπίο αν η οικονομία του gig αυξάνεται


Πιάστηκε στο βίντεο: Οι υπάλληλοι τρέχουν (πολύ) άσχημα

Πιάστηκε στο βίντεο: Οι υπάλληλοι τρέχουν (πολύ) άσχημα

Τα βίαια βίντεο έπεσαν λανθασμένα Ένα ιογενές βίντεο μπορεί να δημιουργήσει ένα εμπορικό σήμα σε ώρες - και να το χτυπήσει ακόμα πιο γρήγορα. Το ίδιο εργαλείο που μπορεί να δημιουργήσει ανεκτίμητη ελεύθερη δημοσιότητα μπορεί εύκολα να γίνει ένα δίκοπο σπαθί και πολλές εταιρείες τα τελευταία χρόνια έχουν δει το μειονέκτημα της Online videography.

(Καριέρα)

Τρομερό αφεντικό; Εδώ είναι τι μπορείτε να κάνετε

Τρομερό αφεντικό; Εδώ είναι τι μπορείτε να κάνετε

Ο καθένας απογοητεύεται μερικές φορές στην εργασία. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, το άτομο για το οποίο εργάζεστε και όχι η ίδια η δουλειά είναι η πηγή της επιδείνωσης σας. Εάν δεν σας αρέσει ο διευθυντής σας, μπορεί τελικά να θολώσει την κρίση σας για τη δουλειά σας και να αλλάξετε πώς αισθανόσασταν σχετικά με τον χώρο εργασίας σας.

(Καριέρα)