5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Επιτυγχάνουν την Επιτυχία στην Οικονομία Gig

Καθώς η οικονομία των ελεύθερων επαγγελματιών, των ανεξάρτητων εργολάβων και των προσωρινών εργαζομένων μεγαλώνει, κατανοεί και το τι χρειάζεται για να πετύχει. Η συναυλία δεν είναι για όλους, αλλά μερικοί άνθρωποι καταλήγουν να κάνουν όλη τους τη ζωή συναυλίες εργασίας. Γιατί λοιπόν κάποιοι βρίσκουν επιτυχία, όταν άλλοι δεν το κάνουν;

Μια πρόσφατη έρευνα 180.000 εργαζομένων που πραγματοποίησε η Good & Co Labs είχε ως στόχο να ρίξει φως στην επιτυχία της οικονομίας του gig. Η έρευνα διαπίστωσε ότι υπάρχουν πέντε χαρακτηριστικά προσωπικότητας που οι επιτυχημένοι εργαζόμενοι έχουν την τάση να παρουσιάζουν μεγαλύτερη αναλογία από τον γενικό πληθυσμό.

Ο Kerry Schofield, επικεφαλής ψυχομετρικός για την Good & Co Labs, δήλωσε ότι ο λόγος που ορισμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα εμφανίζονται καλά στο περιβάλλον gig είναι επειδή υπάρχουν αρκετές βασικές διαφορές μεταξύ της εργασίας των συναδέλφων και των συμβατικών θέσεων εργασίας.

«[Μια] σημαντική διαφορά αφορά την εταιρική και την ομαδική κουλτούρα», δήλωσε ο Σόφιφιλτ στο Mobby Business. "Όταν εργάζεστε σε έναν οργανισμό, είστε μέρος ενός ή περισσοτέρων πολιτισμών: της άμεσης ομάδας σας και της συνολικής οργάνωσης. Ως εργαζόμενος gig, μπορείτε να εργαστείτε παροδικά με πολλές διαφορετικές εταιρείες και ομάδες χωρίς να είστε ενεργός μέρος του πολιτισμού".

Η έλλειψη μιας συμβατικής ομαδικής κουλτούρας για τους εργαζόμενους συναυλιών έρχεται με πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, είπε ο Schofield. Οι εργαζόμενοι στο Gig έχουν συνήθως μεγαλύτερη αίσθηση ιδιοκτησίας και επιλογή έργων και καθηκόντων, γεγονός που συχνά οδηγεί σε μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση. Ωστόσο, όταν πρόκειται για τη διαχείριση του άγχους ή της διαίρεσης εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν σε πιο δύσκολη θέση από τους υπαλλήλους με πλήρες ωράριο.

Εδώ είναι τα πέντε γνωρίσματα της Good & Co που προσδιορίζονται ότι προσφέρονται για επιτυχία στην οικονομία του gig. Κανένα δεν είναι προαπαιτούμενα, αλλά το καθένα είναι ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιδιώκουν να καλλιεργούν για να είναι επιτυχείς και ευτυχείς στις προσωρινές ρυθμίσεις τους.

1. Δημιουργικότητα

Οι καλλιτέχνες και οι τεχνίτες συχνά βρίσκονται στη θέση να γίνουν ανεξάρτητοι εργολάβοι ή ελεύθεροι επαγγελματίες, φυσικά δανεισμένοι στην οικονομία του gig. Το έργο Gig προσφέρεται επίσης για περισσότερη ελευθερία όσον αφορά το πώς (και μερικές φορές) το έργο τελειώνει. <"

" Κάθε έργο θα είναι διαφορετικό - ενσωματωμένο σε μια διαφορετική κουλτούρα, που εργάζεται με διαφορετικούς ανθρώπους, με διαφορετικές παραμέτρους ", δήλωσε ο Schofield . "Η ικανότητα προσέγγισης των έργων δημιουργικά αποτελεί πλεονέκτημα σε αυτό το διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον."

2. Περιέργεια

Επειδή ένας εργάτης μπορεί να εργάζεται σε μια τεράστια ποικιλία έργων μεταξύ των εταιρειών σε διαφορετικές βιομηχανίες, μια φυσική περιέργεια και προθυμία για μάθηση είναι μια αναγκαιότητα. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι πρόθυμος να γίνει ο βετεράνος όλων των επαγγελμάτων και ίσως και ο πλοίαρχος λίγων, για να βρει επιτυχία στην αγορά προσωρινής απασχόλησης.

«Το πρόγραμμα και τα σχέδια ενός εργάτη είναι συχνά πιο ποικίλα από αυτά που βρέθηκαν στη συμβατική απασχόληση ", δήλωσε ο Schofield. "Μια περίεργη, ανοιχτόμυαλη, πνευματική και ευέλικτη στάση είναι πολύτιμη για να επιτρέψει στους εργαζόμενους να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που τους προσφέρονται."

3. Εμπιστοσύνη

Οι εργαζόμενοι Gig είναι συχνά σε άγνωστα περιβάλλοντα, είτε φυσικά είτε ψηφιακά. Οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας και η κοινωνική εμπιστοσύνη για τη συμμετοχή νέων ανθρώπων σε νέα εδάφη είναι το κλειδί της επιτυχίας στην οικονομία του gig. Ένας προσωρινός εργαζόμενος πρέπει να είναι αρκετά ασφαλής στην ικανότητά του να αφήσει το έργο τους να επιστρέψει στο γήπεδο. «Η κοινωνική εμπιστοσύνη είναι σημαντική όταν εργάζεστε με πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους · σε μια σταθερή ομάδα, οι εσωστρεφείς άνθρωποι μπορούν να γνωρίσουν τους συναδέλφους τους και να αποκτήσουν σταδιακά μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση από την εξοικείωση των κοινωνικών τους αλληλεπιδράσεων », είπε. "Η σταθερή προσαρμογή στην επικοινωνία με νέους ανθρώπους θα ήταν δύσκολη για κάποιον με χαμηλή κοινωνική εμπιστοσύνη!"

4. Μια ισχυρή προσωπική μάρκα

Η οικοδόμηση ενός δικτύου και η επωνυμία σας είναι απαραίτητη όταν βρίσκεστε τακτικά στην αγορά για νέες εργασίες. Χωρίς συνδέσεις ή με ένα αναγνωρίσιμο χαρτοφυλάκιο, οι εργαζόμενοι θα δυσκολευτούν να αποκτήσουν νέα απασχόληση όταν λήγουν παλιά έργα ή θέσεις εργασίας. Η προσωπική μάρκα δεσμεύει την κοινωνική εμπιστοσύνη. Γνωρίζοντας ποιοι είστε και τι προσφέρετε είναι το πρώτο βήμα. «Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να είναι καλοί στο να ρίξουν τις προτάσεις τους και να δημιουργήσουν μια προσωπική μάρκα ... για να αποκτήσουν τις καλύτερες ευκαιρίες», δήλωσε ο Σόφιφιλντ. "Η κοινωνική εμπιστοσύνη είναι απαραίτητη για όποιον θέλει να πουλήσει αποτελεσματικά."

5. Απόλυτα

Τέλος, οι εργαζόμενοι των gig είναι λιγότερο ενταγμένοι στην πολιτική του χώρου εργασίας από τους συμβατικούς ομολόγους τους. Γενικά, εξαιτίας της ακαταστασίας των θέσεών τους και της τυπικά ατομικής φύσης της δουλειάς τους, οι εργαζόμενοι gigi τείνουν να επικεντρώνονται περισσότερο στη δική τους προσωπική απόδοση παρά στην κοινωνική τους στάση στην ομάδα. Αυτό σχετίζεται με την πολιτισμική απόσπαση του προσωρινά εργαζόμενου, δήλωσε ο Σόφιφιλτ, οδηγώντας εργαζομένους για να αποφύγουν το παιχνίδι της πολιτικής γραφείου.

«Τα δεδομένα μας δείχνουν επίσης ότι οι εργαζόμενοι των συναυλιών στρέφονται πιο ατομικά στη στάση τους απέναντι στον ανταγωνισμό. για να δουλέψουμε μόνοι, και συνεπώς να λάβουμε όλη την πίστη - επίσης, όλη την ευθύνη ", δήλωσε ο Σόφιφιλντ. "Αυτό δείχνει ότι, ενώ οι εργαζόμενοι των gig δεν είναι λιγότερο φιλόδοξοι, προτιμούν να αναγνωρίζονται και να ανταμείβονται για το ταλέντο τους, όχι για την ικανότητά τους να παίζουν το παιχνίδι πολιτικής".

Ένας νεοσύστατος τομέας του εργατικού δυναμικού

καθώς η οικονομία του gig συνεχίζει να εξελίσσεται, τα είδη των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας που είναι πιο έντονα πιθανόν να αλλάξουν ή να γίνουν πιο εμφανή. Στην πραγματικότητα, είπε ότι μια χονδρική αλλαγή για το πώς βλέπουμε συνήθως την εργασία και τα πιο κοινά είδη καταστάσεων απασχόλησης θα μπορούσε να αλλάξει δραματικά το τοπίο αν η οικονομία του gig αυξάνεται

«Η διάκριση μεταξύ των εργατών και των παραδοσιακών εργαζομένων θα αρχίσει να εξαφανίζεται ," είπε. "Ταυτόχρονα, η συμβατική, δομημένη απασχόληση θα σταματήσει να είναι ο κανόνας, πράγμα που πιθανώς θα σημαίνει μια εισροή νέων χαρακτηριστικών προσωπικότητας στην οικονομία του gig. Αναμένω ότι θα δούμε ένα πολύ ευρύτερο φάσμα προσωπικοτήτων μεταξύ των εργαζομένων των εργαζομένων, κάτω από αυτές τις συνθήκες . "

Γιατί είστε πιο πιθανό να πάρει μια αύξηση με την εγκατάλειψη της εργασίας σας

Εάν νομίζετε ότι ο μόνος τρόπος για να κάνετε μια μεγάλη αύξηση των αμοιβών είναι να βρείτε μια νέα θέση εργασίας, μπορεί να έχετε δίκιο . Νέα έρευνα επιβεβαιώνει τις υποψίες ότι οι εργαζόμενοι έχουν παραβιαστεί λανθασμένα για προώθηση σε κάποιον εκτός του οργανισμού - ο οποίος συχνά πληρώνει περισσότερα.

(Καριέρα)

Κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος: Συμβουλές για τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις για τις γυναίκες

Οι περισσότεροι επαγγελματίες έχουν ζητηθεί κάποια στιγμή για την τρέχουσα αμοιβή τους κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Ωστόσο, ανάλογα με το πού διεξάγετε συνεντεύξεις, το ερώτημα αυτό μπορεί τώρα να είναι παράνομο για τους εργοδότες να ρωτήσουν: Ορισμένα κράτη και πόλεις έχουν πρόσφατα θεσπίσει νόμους που απαγορεύουν ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τρέχοντες και προηγούμενους μισθούς.

(Καριέρα)