Τα αφεντικά επωφελούνται από τους υπερ-πρόθυμους υπαλλήλους


Τα αφεντικά επωφελούνται από τους υπερ-πρόθυμους υπαλλήλους

Γνωρίζετε ότι ο ενοχλητικός συνάδελφος που πάντα φιλάει μέχρι το αφεντικό σας; Παρόλο που μπορεί να σας οδηγήσει σε τρελό, ο προϊστάμενός σας μπορεί να έχει αρκετούς λόγους να το αντιμετωπίσει.

Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο The Journal of Applied Psychology υποδηλώνει ότι βλέποντας έναν προϊστάμενο να πάρει όλη αυτή την προσοχή, βοηθάει να διαμορφωθεί θετικά ο τρόπος με τον οποίο οι νέοι υπάλληλοι δείτε το νέο διευθυντή τους

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να παρακολουθήσουν βίντεο των υπαλλήλων που αλληλεπιδρούν με τον επιβλέποντα. Σε ορισμένα βίντεο, ο υπάλληλος παρουσιάστηκε να εμπλακεί με το αφεντικό με διάφορους τρόπους, όπως με το να συγχαρώ τον προϊστάμενο, δείχνοντας ενδιαφέρον για την προσωπική ζωή του αφεντικού, προσφέροντας έπαινο ή συμπλήρωση ευνοιών.

Αφού ελέγξαμε την ηλικία, την εργασία την εμπειρία και την κοινωνική δεξιοτεχνία, οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι όσοι παρακολουθούσαν αλληλεπιδράσεις που περιελάμβαναν τη συμπεριφορά από ένα υποκείμενο βαθμολόγησαν τον επιβλέποντα υψηλότερα από όσους παρακολουθούσαν αλληλεπιδράσεις χωρίς αυτό. Οι θετικές απόψεις έγιναν ακόμα και όταν οι συμμετέχοντες είχαν ενημερωθεί απευθείας ότι το αφεντικό δεν ήταν ωραίο και αναποτελεσματικό.

Ο David Long, βοηθός καθηγητής στο William and Mary College, δήλωσε ότι νέοι υπάλληλοι που βλέπουν έναν από τους συναδέλφους τους να συγχαρώ ή να πω κάτι ωραίο στο αφεντικό, όπως "Μου αρέσει πολύ πώς παίρνεις αποφάσεις" ή "Εσύ είσαι ο καλύτερος προϊστάμενος που είχα ποτέ", πρέπει να επεξεργαστεί όλες αυτές τις πληροφορίες για να καθορίσει γιατί αυτός είναι αυτός ο επαίνους του επιβλέποντος

"Είναι επειδή ο ανώτερος το αξίζει; Είναι επειδή το άτομο αυτό προσπαθεί να κάνει μια καλή εντύπωση;" Είπε πολύς. "Υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να επεξεργαστούν."

Στο τέλος, ο νεοφερμένος συνθέτει όλες αυτές τις πληροφορίες και τι απομακρύνουν από αυτό είναι ότι το αφεντικό είναι στην πραγματικότητα κάποιος που μπορούν να εμπιστευτούν, σύμφωνα με τον Long.

«Αυτός είναι κάποιος που είναι ζεστός και αξιόπιστος και ως εκ τούτου κάποιος που νομίζω ότι θα κάνει καλά πράγματα ή θα φροντίσει για το καλύτερο ενδιαφέρον μου για την οργάνωση», δήλωσε ο Long.

Ο ερευνητής διαπίστωσε ότι οι θετικές απόψεις σχηματίστηκε μόνο όταν οι συμμετέχοντες είχαν πει να φανταστούν ότι ήταν καινούργιοι στην εταιρεία. Όταν ειδοποιηθούν ότι ήταν εργολάβοι των οποίων ο χρόνος με την εταιρεία έφτασε στο τέλος τους, οι ίδιες θετικές αντιλήψεις δεν έγιναν.

Ο Trevor Foulk, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας ερευνητής στο Πανεπιστήμιο της Φλώριδας, σημείωσε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν τους αρέσουν τα «φιλιά» και όταν οι καθιερωμένοι εργάτες θεωρούν ότι συμβαίνει αυτό το είδος συμπεριφοράς, το αγνοούν. Οι νέοι εργαζόμενοι, ωστόσο, είναι απελπισμένοι για θετική πληροφόρηση σχετικά με τους ανωτέρους τους, έτσι ώστε να δεχτούν πληροφορίες που οι άλλοι έχουν έκπτωση, δήλωσε ο Foulk

«Αν μπορούσατε να καθίσετε με τον επιβλέποντα για μια ώρα και να μιλήσετε, αυτός θα ήταν ο καλύτερος τρόπος για να σχηματίσουμε μια εντύπωση, αλλά δεν έχουμε πάντα αυτή την ευκαιρία ", δήλωσε ο Foulk σε μια δήλωση. «Εάν δεν μπορούμε να πάρουμε καλές πληροφορίες, θα λύσουμε το τι μπορούμε να πάρουμε».

Η Foulk δήλωσε ότι η μελέτη δείχνει πως αυτός ο τύπος συμπεριφοράς μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι βλέπουν τους άλλους στο χώρο εργασίας. 'Είστε νεοφερμένος και θέλω να σας αρέσει ο προϊστάμενος, μπορώ να διαχειριστώ την ενότητά σας, ενοχλώντας τον επιβλέποντα μπροστά σας ", δήλωσε ο Foulk. «Είναι σχεδόν σαν να ρίχνεις τη φωνή σου».

Όσο για το πότε είναι εντάξει να κάνεις χάρη με το αφεντικό, ο Long λέει ότι όλα εξαρτώνται από το αν το όνομά σου είναι αυθεντικό. Λέω, αλλά το λέω ούτως ή άλλως επειδή έχω μια κρυφή ατζέντα ... ότι είναι ένας ανήθικος τρόπος να το χρησιμοποιήσετε », δήλωσε ο Long. "Εξαρτάται πραγματικά από την πραγματική πρόθεση των συμπεριφορών."


3 τρόποι διατήρησης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής ενώ είστε συνδεδεμένοι

3 τρόποι διατήρησης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής ενώ είστε συνδεδεμένοι

Σε όλο και πιο κινητό περιβάλλον με ρολόι εργασίας που λειτουργεί 24-7, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που επιθυμούν να ανταγωνίζονται με μεγαλύτερες εταιρείες πρέπει να είναι προσβάσιμες και ευαίσθητες, ακόμη και όταν είναι εν κινήσει. Πολλοί επιχειρηματίες χρησιμοποιούν τα Smartphones και τα tablet τους για να παραμείνουν συνδεδεμένοι τόσο με τους πελάτες όσο και με τους επιχειρηματικούς τους συνεργάτες, ανεξάρτητα από το πού είναι.

(Καριέρα)

Ακολουθήστε τον σωστό δρόμο μετά από την εργασία σας Συνέντευξη

Ακολουθήστε τον σωστό δρόμο μετά από την εργασία σας Συνέντευξη

Αναμονή για να ακούσετε από έναν διαχειριστή μίσθωσης ή τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μετά από μια συνέντευξη είναι αγχωτική και νευρικά-Wracking. Μερικές φορές μπορεί να είναι περισσότερος φόρος από την ίδια τη συνέντευξη. Η συνέχεια μπορεί να διευκολύνει τις ανησυχίες σας και να σας κρατήσει φρέσκο ​​στο μυαλό του συνεντευξιαστή.

(Καριέρα)