Γιατί το Facebook δεν σας κάνει να έχετε «φίλους» στην εργασία

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης προκαλούν προβλήματα στην εργασία και δεν είναι με το αφεντικό. Στην πραγματικότητα, είναι άλλοι εργαζόμενοι που ενοχλούνται από την προσωπική χρήση των κοινωνικών μέσων των συναδέλφων τους και αρχίζει να βλάπτει την παραγωγικότητα.

Σύμφωνα με νέα έρευνα της λύσης εργατικών δυνατοτήτων Kelly Services, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους λένε ότι τα κοινωνικά μέσα επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα του χώρου εργασίας, ενώ το 57% πιστεύει ότι η ανάμειξη προσωπικών και επαγγελματικών συνδέσεων μέσω των κοινωνικών μέσων έχει τη δυνατότητα να προκαλέσει προβλήματα.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι ένας αυξανόμενος αριθμός υπαλλήλων αισθάνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα κακό στην τοποθέτηση η μέρα. Συνολικά, το 14% των εργαζομένων της Gen Y πιστεύουν ότι είναι αποδεκτό να χρησιμοποιούν τα social media για προσωπική χρήση ενώ εργάζονται, σε σύγκριση με 13% των εργαζομένων της Gen X και 10% των Baby Boomers.

των εργαζομένων έχουν πει να σταματήσουν να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα στην εργασία.

Η μελέτη δείχνει επίσης ότι πολλοί υπάλληλοι χρησιμοποιούν τους προσωπικούς τους λογαριασμούς κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να μιλήσουν για τις επιχειρήσεις. Σχεδόν το 15 τοις εκατό των εργαζομένων που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι είναι εντάξει να μοιραστούν τις απόψεις τους σχετικά με την εργασία με τους φίλους και τους συναδέλφους στα κοινωνικά μέσα.

«Η πραγματικότητα είναι ότι η διάδοση των κοινωνικών μέσων στο χώρο εργασίας συμβαίνει ταχύτερα από ό, , "δήλωσε ο Steve Armstrong, ανώτερος αντιπρόεδρος και γενικός διευθυντής της Kelly Services. "Ενώ πολλοί υπάλληλοι βλέπουν γρήγορα τα οφέλη, οι εργοδότες και οι διευθυντές εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλά σύνθετα ζητήματα σχετικά με την προστασία της ιδιωτικής ζωής, την παρακολούθηση και την πρόσβαση σε ευαίσθητες επιχειρηματικές πληροφορίες."

Τα ευρήματα είναι μέρος των τελευταίων αποτελεσμάτων της έρευνας τον δείκτη παγκόσμιου εργατικού δυναμικού Kelly. Σχεδόν 170.000 άτομα σε 30 χώρες συμμετείχαν στην έρευνα, συμπεριλαμβανομένων περίπου 23.000 στις Η.Π.Α.

Οι 20 καλύτερες θέσεις εργασίας για ευελιξία

Ο Sutton Fell είπε ότι είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η ευελιξία δεν είναι απλώς πολυτέλεια, αλλά αναγκαιότητα για κάποιους που αναζητούν εργασία. «Σκέφτομαι τους εργαζόμενους γονείς και τους στρατιωτικούς συζύγους ή τους ανθρώπους που ζουν σε καταθλιπτικές τοπικές οικονομίες χωρίς πρόσβαση σε καλές θέσεις εργασίας · εκείνοι που χειρίζονται χρόνια ή σοβαρά προβλήματα υγείας ή αυξανόμενη ομάδα φροντιστών για γηράσκοντες γονείς και άλλους αγαπημένους», Για να βοηθήσουμε τους αναζητητές θέσεων εργασίας που προσφέρουν ποικίλους βαθμούς ευελιξίας, η FlexJobs έχει επισημάνει 20 σταδιοδρομίες με υψηλό δυναμικό ανάπτυξης και ευέλικτες επιλογές εργασίας, όπως ρυθμίσεις τηλεργασίας, προγράμματα ευελιξίας ή μερικής απασχόλησης ή ανεξάρτητο προσωπικό συμβάσεις.

(Καριέρα)

Καθαρίστε το! Η παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας Ξεκινά με την οργάνωση

Ποιο είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την παραγωγικότητα στην εργασία; Για μερικούς ανθρώπους, είναι το σταθερό Buzz των ειδοποιήσεων για smartphone και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. για άλλους, αποσπά τις διακοπές από τους συναδέλφους. Αλλά για πολλούς εργάτες, το μόνο πράγμα που εμποδίζει την αποτελεσματικότητα είναι απλά να μην μπορεί να βρει γρήγορα αυτό που χρειάζεται για να ολοκληρώσει ένα έργο.

(Καριέρα)