Αν και τα αισθήματα της αηδιασμού μπορούν να αυξήσουν τις πράξεις κακής συμπεριφοράς, όπως το ψέμα και η εξαπάτηση, η καθαριότητα μπορεί να είναι


Αν και τα αισθήματα της αηδιασμού μπορούν να αυξήσουν τις πράξεις κακής συμπεριφοράς, όπως το ψέμα και η εξαπάτηση, η καθαριότητα μπορεί να είναι

«Οι άνθρωποι στρέφονται στον εαυτό τους» και είναι λιγότερο πιθανό να σκεφτούν άλλους ανθρώπους ». Δήλωσε η Mittal σε δήλωση. "Μικρή εξαπάτηση αρχίζει να συμβαίνει: Αν είμαι αηδιασμένος και πιο επικεντρωμένος στον εαυτό μου και πρέπει να είμαι λίγο για να κερδίσω ένα μικρό πλεονέκτημα, θα το κάνω αυτό." Ωστόσο, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι συμπεριφορές καθαρισμού μπορούν μειώνουν τα αυτοεξυπηρετούμενα αποτελέσματα της αηδιασμού. Η δημιουργία συνθηκών για να μειωθεί η αηδία των ανθρώπων μπορεί να μειώσει την ανήθικη συμπεριφορά, δήλωσε ο Mittal

"Ένας τρόπος για να μετριάσουμε την αηδία είναι να κάνουμε τους ανθρώπους να σκεφτούν κάτι καθαρό", δήλωσε. "Εάν μπορείτε να κάνετε τους ανθρώπους να σκέφτονται τα προϊόντα καθαρισμού - για παράδειγμα, το Kleenex ή το Windex - το συναίσθημα της αηδίας μετριάζεται, έτσι και η πιθανότητα εξαπάτησης πηγαίνει μακριά."

Τα ευρήματα μπορούν να βοηθήσουν τα αφεντικά και τους ηγέτες της οργάνωσης να κατανοήσουν τα ηθικά και «Σε βασικό επίπεδο, αν έχετε καθαρότερα περιβάλλοντα, εάν έχετε χώρους καθαρότερο, οι άνθρωποι θα πρέπει να είναι λιγότερο πιθανό να αισθάνονται αηδιασμένοι», δήλωσε ο Mittal. "Εάν υπάρχει λιγότερη πιθανότητα να αισθανθείτε αηδιασμένοι, θα υπάρχει λιγότερη πιθανότητα ότι οι άνθρωποι πρέπει να είναι αυτο-εστιασμένοι και θα υπάρξει μεγαλύτερη πιθανότητα για τους ανθρώπους να συνεργάζονται μεταξύ τους".

Για τη μελέτη, 600 άτομα συμμετείχαν σε πειράματα που αποσκοπούσαν να προκαλέσουν απογοήτευση. Σε ένα πείραμα, οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν τα καταναλωτικά προϊόντα - όπως η αντιδιαρροϊκή ιατρική, οι πάνες, τα θηλυκά μαξιλάρια φροντίδας, τα απορρίμματα γάτας και τα προϊόντα για την ακράτεια ενηλίκων - ενώ σε άλλο, τους ζητήθηκε να γράψουν δοκίμια για την πιο αηδιαστική μνήμη τους. Στο τρίτο πείραμα, οι συμμετέχοντες παρακολουθούσαν μια αηδιαστική σκηνή από την ταινία "Trainspotting."

Αφού οι συμμετέχοντες ήταν πραγματικά απογοητευμένοι, συμμετείχαν σε πειράματα που έκριναν την προθυμία τους να ψέψουν και να εξαπατήσουν για οικονομικό όφελος. Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι που γνώρισαν την αηδία που ασχολούνταν σταθερά με συμπεριφορές που ενδιαφέρονται για τον εαυτό τους με σημαντικά υψηλότερο ρυθμό από εκείνους που δεν το έκαναν.

Σε μια άλλη σειρά πειραμάτων, οι ερευνητές είχαν τους αηδιασμένους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν προϊόντα καθαρισμού, όπως απολυμαντικά πλύσεις σώματος. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι οι συμμετέχοντες που αξιολόγησαν τα προϊόντα καθαρισμού δεν εμπλέκονται σε παραπλανητικές συμπεριφορές περισσότερο από όσους βρίσκονται στην ουδέτερη συναισθηματική κατάσταση.

«Τα μικρά πράγματα μπορούν να προκαλέσουν συγκεκριμένα συναισθήματα που μπορούν να επηρεάσουν βαθιά τη λήψη αποφάσεων από τους ανθρώπους», δήλωσε ο Mittal . «Το ερώτημα είναι πώς να κάνουμε τους ανθρώπους πιο ευαισθητοποιημένους και πιο προσεκτικοί στη διαδικασία λήψης αποφάσεων».

Η μελέτη συνυπέγραψε η Karen Page Winterich, αναπληρωτής καθηγητής marketing στο κρατικό πανεπιστήμιο της Pennsylvania και ο Andrea Morales , καθηγητής μάρκετινγκ στο κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα


Γιατί θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τον κακό σας προϊστάμενο

Γιατί θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τον κακό σας προϊστάμενο

Ο Oscar Holmes IV της Σχολής Επιχειρήσεων της Rutgers-Camden δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι που αντιλαμβάνονται οι προϊστάμενοι ως μέσοι, εχθρικοί ή υποτιμητικοί προσπαθούν να αποφύγουν την κατάσταση ως μηχανισμό αντιμετώπισης. Είναι φυσικό οι εργαζόμενοι να γυρίσουν το άλλο μάγουλο όταν το αφεντικό είναι κακό, αφού εξακολουθούν να βασίζονται σε αυτόν για τις αυξήσεις, τις προσφορές και τη συνεχιζόμενη απασχόληση, αλλά η αποφυγή ανάδρασης μπορεί να επηρεάσει την απόδοση της εργασίας.

(Καριέρα)

Είστε πραγματικά ικανοποιημένοι με την εργασία σας; Πώς να μάθετε

Είστε πραγματικά ικανοποιημένοι με την εργασία σας; Πώς να μάθετε

Μία από τις μεγαλύτερες ανησυχίες για πολλούς εργοδότες είναι εάν οι υπάλληλοί τους είναι αφοσιωμένοι και ικανοποιημένοι. Προσπαθούν συνεχώς να δημιουργούν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μέσα από πρωτοβουλίες εταιρικής κουλτούρας και συναρπαστικά πακέτα παροχών. Οι πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις σήμερα δημιουργούν μια ατμόσφαιρα θετική, γνήσια και, κυρίως, ανταποκρινόμενη στις επιθυμίες των εργαζομένων τους - αυτό είναι επιλογές εργασίας από το σπίτι, μακρύτερη γονική άδεια ή δωρεάν γεύματα ", δήλωσε ο Chris Cho, επικεφαλής προϊόντος στο Monster.

(Καριέρα)