Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι διευθυντές που έχουν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους αντιμετωπίζουν τους άλλους λιγότερο δίκαια

Στο πλαίσιο της μελέτης, τοποθετούσαν τους συμμετέχοντες σε ένα ευρύ φάσμα ρόλων, παρέχοντάς τους πληροφορίες σχετικά με την ισχύ και την κατάσταση που σχετίζονται με τους χαρακτήρες τους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι συμμετέχοντες που είχαν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους συμπεριφέρθηκαν λιγότερο δίκαια προς τους άλλους και έλαβαν αποφάσεις που αντανακλούσαν μια εξασθενημένη ανησυχία για δικαιοσύνη, ενώ όσοι είχαν αυξημένη αίσθηση του καθεστώτος τους - και έτσι ανησυχούσαν για τη διατήρηση της υψηλής τους κατάστασης - συμπεριφερόταν πιο δίκαια απέναντι στους άλλους και έλαβε αποφάσεις που αντικατόπτριζαν μια πολύ μεγαλύτερη ανησυχία για δικαιοσύνη.

Ο Blader δήλωσε ότι τα αποτελέσματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις για τους διευθυντές και για τις επιχειρήσεις γενικότερα, δεδομένου ότι οι ερευνητές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι πιέσεις των οργανώσεων να δίνουν έμφαση αποκλειστικά στα πράγματα που επικεντρώνουν τα στελέχη στην εξουσία, όπως η καταμέτρηση κεφαλαίων, ο έλεγχος του προϋπολογισμού, τα μπόνους και άλλα οικονομικών παραγόντων, οδηγεί πραγματικά τους επιβλέποντες να αντιμετωπίζουν λιγότερο τους δίκαιους τους υπαγόμενους. Αντίθετα, οι συγγραφείς της μελέτης αναμένουν ότι αν οι εταιρείες υπογραμμίσουν ότι επικεντρώνουν τους διευθυντές στο καθεστώς και πώς σκέφτονται οι συνομήλικοι, οι υφισταμένοι και οι ανώτεροι, θα είχε πολύ πιο θετικό αντίκτυπο στη δικαιοσύνη και τις σχέσεις εργασίας.

Οι Επιδράσεις της Κατάστασης και της Εξουσίας: Μια Προοπτική Δικαιοσύνης », συνυπέγραψε ο Ya-Ru Chen της Johnson School of Management του Πανεπιστημίου Cornell.

Εύρεση της έμπνευσης: 4 τρόποι για να σπάσει μέσα από μια δημιουργική ύφεση

Οι συγγραφείς το ονομάζουν "μπλοκ συγγραφέα", αλλά ανεξάρτητα από το επάγγελμά σας, το πρόβλημα είναι το ίδιο. Όταν η δουλειά σας απαιτεί συνεχή δημιουργικότητα και καινοτομία, η ηρεμία στη δημιουργική σκέψη μπορεί να σημαίνει χαμηλότερη παραγωγικότητα, ποιότητα εργασίας και παραγωγή - ένα επικίνδυνο συνδυασμό για επαγγελματίες που αντιμετωπίζουν αυστηρές προθεσμίες από τα αφεντικά και τους πελάτες τους.

(Ηγεσία)

4 τρόποι να κάνετε τους υπαλλήλους σας πιο δημιουργικούς

Σχεδόν κάθε επιχειρηματίας και επιχειρηματικός ηγέτης βραβεύει τη δημιουργικότητα. Η ικανότητα παραγωγής νέων, καινοτόμων ιδεών είναι ζωτικής σημασίας για να διατηρηθεί ο ανταγωνισμός σε οποιαδήποτε βιομηχανία. Αλλά τα άτομα γεννιούνται με ένα δημιουργικό μυαλό, αφήνοντας το "μη δημιουργικό" πλήθος σε σοβαρό μειονέκτημα, ή είναι μια διδακτική ικανότητα; Πολλοί ειδικοί συμφωνούν με την τελευταία άποψη, επιμένοντας ότι χρειάζεται μόνο να αξιοποιήσετε και να εκμεταλλευτείτε την υπάρχουσα δημιουργικότητα «Όλοι οι άνθρωποι έχουν δημιουργικότητα σε αυτές», δήλωσε ο Chris Paradysz, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος των οργανισμών ψηφιακής εμπορίας Paradysz και PM Digital.

(Ηγεσία)