Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι διευθυντές που έχουν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους αντιμετωπίζουν τους άλλους λιγότερο δίκαια


Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι διευθυντές που έχουν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους αντιμετωπίζουν τους άλλους λιγότερο δίκαια

Στο πλαίσιο της μελέτης, τοποθετούσαν τους συμμετέχοντες σε ένα ευρύ φάσμα ρόλων, παρέχοντάς τους πληροφορίες σχετικά με την ισχύ και την κατάσταση που σχετίζονται με τους χαρακτήρες τους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι συμμετέχοντες που είχαν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους συμπεριφέρθηκαν λιγότερο δίκαια προς τους άλλους και έλαβαν αποφάσεις που αντανακλούσαν μια εξασθενημένη ανησυχία για δικαιοσύνη, ενώ όσοι είχαν αυξημένη αίσθηση του καθεστώτος τους - και έτσι ανησυχούσαν για τη διατήρηση της υψηλής τους κατάστασης - συμπεριφερόταν πιο δίκαια απέναντι στους άλλους και έλαβε αποφάσεις που αντικατόπτριζαν μια πολύ μεγαλύτερη ανησυχία για δικαιοσύνη.

Ο Blader δήλωσε ότι τα αποτελέσματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις για τους διευθυντές και για τις επιχειρήσεις γενικότερα, δεδομένου ότι οι ερευνητές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι πιέσεις των οργανώσεων να δίνουν έμφαση αποκλειστικά στα πράγματα που επικεντρώνουν τα στελέχη στην εξουσία, όπως η καταμέτρηση κεφαλαίων, ο έλεγχος του προϋπολογισμού, τα μπόνους και άλλα οικονομικών παραγόντων, οδηγεί πραγματικά τους επιβλέποντες να αντιμετωπίζουν λιγότερο τους δίκαιους τους υπαγόμενους. Αντίθετα, οι συγγραφείς της μελέτης αναμένουν ότι αν οι εταιρείες υπογραμμίσουν ότι επικεντρώνουν τους διευθυντές στο καθεστώς και πώς σκέφτονται οι συνομήλικοι, οι υφισταμένοι και οι ανώτεροι, θα είχε πολύ πιο θετικό αντίκτυπο στη δικαιοσύνη και τις σχέσεις εργασίας.

Οι Επιδράσεις της Κατάστασης και της Εξουσίας: Μια Προοπτική Δικαιοσύνης », συνυπέγραψε ο Ya-Ru Chen της Johnson School of Management του Πανεπιστημίου Cornell.


Η Emily Post στην κατεύθυνση της ψηφιακής εποχής

Η Emily Post στην κατεύθυνση της ψηφιακής εποχής

Η καλή εθιμοτυπία στον γενναίο νέο ψηφιακό κόσμο Isn Δεν υπάρχει επιστήμη πυραύλων. Όλα εντάσσονται στην κοινή λογική, την προσοχή και τις επικοινωνίες, δήλωσε ο καθηγητής Daniel Post Senning στο περιοδικό MobbyBusiness . "Οι θεμελιώδεις αρχές της εθιμοτυπίας είναι η ειλικρίνεια, ο σεβασμός και η εκτίμηση.

(Ηγεσία)

Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων; Οι στόχοι σας μπορεί να είναι πολύ φιλόδοξοι

Το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων; Οι στόχοι σας μπορεί να είναι πολύ φιλόδοξοι

Παρόλο που θέλετε οι εργαζόμενοί σας να προσπαθούν να επιτύχουν όσο το δυνατόν περισσότερο, ο καθορισμός στόχων που είναι υπερβολικά φιλόδοξοι θα μπορούσε να βλάψει την παραγωγικότητα η έρευνα από ερευνητές του Πανεπιστημίου του Μπάφαλο στη Νέα Υόρκη, το Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Γεωργίας και το Πανεπιστήμιο της Γεωργίας ανακάλυψε ότι οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο παρακινημένοι από μικρούς, προκλητικούς, αυξητικούς στόχους, μάλλον από τους στόχους που φαίνονται αδύνατο να επιτευχθούν.

(Ηγεσία)