6 Τύποι πολιτικών γραφείου και πώς να τους χειριστείτε

Το μονοπάτι της προεκλογικής εκστρατείας δεν θα είναι το μόνο μέρος που θα γεμίσει με πολιτικές διαμάχες φέτος. Νέα έρευνα από την Accountemps αποκάλυψε ότι οι πολιτικές διαφωνίες διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στη σημερινή ζωή του γραφείου.

Συνολικά, το 55% των εργαζομένων λένε ότι συμμετέχουν τουλάχιστον κάπως στην πολιτική γραφείων, με τους περισσότερους από αυτούς να προάγουν τη σταδιοδρομία τους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 76% των εργαζομένων πιστεύουν ότι η γραφειοκρατική πολιτική επηρεάζει τις προσπάθειές τους να προχωρήσουν, από το 56% που αισθάνθηκαν έτσι το 2012.

Οι κουτσομπολιές και οι φήμες είναι η πιο δημοφιλής μορφή πολιτικής γραφειοκρατίας στην επιχείρησή τους. Το 46% των εργαζομένων λένε ότι είναι η συμπεριφορά που βλέπουν πιο συχνά. Το να κερδίζεις την ευχαρίστηση, κολακεύοντας το αφεντικό, παίρνοντας πίστωση για την εργασία των άλλων και υπονομεύοντας τα σχέδια των συναδέλφων, είναι μεταξύ των άλλων, πιο συνηθισμένες μορφές υπαλλήλων της πολιτικής γραφείου λένε ότι είναι μάρτυρες.

Για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να περιηγηθούν στο πολιτικό τοπίο του γραφείου τους, Το

1. Κουνέλι κουτσομπολιά: Αυτό το πρόσωπο είναι ένα know-it-all όταν πρόκειται για το τι συμβαίνει γύρω από το γραφείο και δεν φοβάται να μοιραστεί κάθε τελευταίο λεπτομέρειες με κανέναν. Αρέσουν να διαχέουν μυστικά στους συναδέλφους τους ή να μοιράζονται εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με τα κοινωνικά μέσα. Όταν ασχολείστε με ένα κυνηγόσκυλο κουτσομπολιά, είναι κρίσιμο για τους υπαλλήλους να διατηρούν τις συνομιλίες τους σχετικά με τις επιχειρήσεις. Εάν η συνομιλία αρχίζει να μετακινείται στην προσωπική ζωή των συναδέλφων, προσπαθήστε να βγείτε από τη συζήτηση όσο το δυνατόν γρηγορότερα.
2. Κλέφτης: Αυτό το άτομο θα κάνει ό, τι χρειάζεται για να προχωρήσει, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει πίστωση για τις ιδέες κάποιου άλλου. Για να αποφύγετε τον στόχο του πιστωτικού κλέφτη, φροντίστε να μιλήσετε για τις απόψεις σας και για το τι εργάζεστε μπροστά σε ολόκληρη την ομάδα. Επίσης, δώστε στον προϊστάμενό σας συχνές ενημερώσεις, ώστε να μην μπερδεύονται ποτέ για το ποιος πρέπει να πάρει πίστωση για την εργασία σας.
3. Flatterer: Αυτό το άτομο θέλει να περάσει τα συγχαρητήρια αριστερά και δεξιά, αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να πει πότε ο πλαστογράφος είναι αυθεντικός και όταν αυτός ή αυτή απλά προσπαθεί να κερδίσει ανθρώπους πάνω. Ευτυχώς, οι περισσότεροι ηγέτες των εταιρειών μπορούν να πείτε πότε κάποιος είναι ψεύτικος, οπότε δεν υπάρχει λόγος να καλέσετε τη συμπεριφορά του πλαστογράφου.
4. Saboteur: Αυτό το άτομο εργάζεται μόνο για να ωφεληθεί τον εαυτό του. Είναι ανοιχτά επικριτικοί απέναντι στους άλλους και μην διστάσετε να ρίξετε συνεργάτες κάτω από το λεωφορείο. Επιπλέον, σπάνια αναλαμβάνουν την ευθύνη για τα δικά τους λάθη. Είναι σημαντικό να κρατάτε την φρουρά σας όταν χειρίζεστε έναν σαμποτέρ. Ίσως να έχετε τύχη να σταματήσετε αυτή τη συμπεριφορά απλά αντιμέτωποι με τον σαμποτέρ. Ωστόσο, αν αυτό δεν λειτουργήσει, παρακολουθήστε τις ανταλλαγές σας και τις μεταφέρετε στον προϊστάμενό σας ή σε κάποιον από τους ανθρώπινους πόρους.
5. Lobbyist: Αυτός ο άνθρωπος αγωνίζεται σκληρά και έχει τη φήμη για να κουνάει τις απόψεις του προς όφελός του . Προκειμένου να διασφαλιστεί η ακρόαση των απόψεών σας, είναι σημαντικό να μιλήσετε όταν διαφωνείτε με τις απόψεις των λόμπι. Ενώ αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά δεν εκτιμούν τις ακοής που διαφέρουν από τις δικές τους, η εξήγηση της άποψης σας μπορεί να είναι αυτό που χρειάζεται για να τους ανοίξει νέες ιδέες.
6. Σύμβουλος: Ο σύμβουλος είναι συχνά ο ηγέτης της εταιρείας για βοήθεια. Συνεργαζόμαστε καλύτερα με τη συσχέτιση με τον σύμβουλο, καθώς γνωρίζουν πολλά για το τι συμβαίνει μέσα στην εταιρεία και ασκούν μεγάλη επιρροή πίσω από τα παρασκήνια.

Ο Bill Driscoll, πρόεδρος της περιοχής για το Accountemps, δήλωσε ότι η γραφειοκρατική πολιτική αποτελεί φυσικό μέρος της η δυναμική του εργασιακού χώρου και υπάρχουν καταστάσεις όπου δεν μπορεί να αποφευχθεί.

«Το κλειδί είναι να καταλάβουμε τι είναι ο πυρήνας των πολιτικά φορτισμένων καταστάσεων, όπως οι προσωπικότητες ή οι εργασιακές σχέσεις, και προσπαθούμε να επιλύσουμε τα ζητήματα με διακριτικό τρόπο». Δήλωσε η Driscoll σε δήλωση. "Αν πρέπει να εμπλακείτε, θέλετε να θεωρηθεί ως διπλωμάτης."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.000 εργαζομένων στις Η.Π.Α. που απασχολούνταν σε γραφεία

Εγγυημένη πληρωμή: Πώς θα επηρεάσει η καθολική βασική εισοδήματος την επιχείρησή σας;

Μια σχολή σκέψης που τώρα κερδίζει έλξη σε όλο τον κόσμο προτείνει ακριβώς αυτό. Η έννοια αυτή ονομάζεται «καθολικό βασικό εισόδημα» (UBI) και περιλαμβάνει μια ποικιλία διαφορετικών προτάσεων που όλα έρχονται σε μια απλή ιδέα: να αντικαταστήσουν το υπάρχον σύστημα κοινωνικής πρόνοιας με άμεσες πληρωμές σε κάθε πολίτη.

(Καριέρα)

Η τεχνολογία είναι η ρίζα της δυστυχίας των εργαζομένων

Αν έχετε παρατηρήσει ότι πολλοί από τους υπαλλήλους σας είναι λιγότερο ενθουσιασμένοι για την εργασία και έχουν υποφέρει πολύ από το τελευταίο διάστημα, είναι πολύ πιθανό ότι έχετε μια δυστυχισμένη ομάδα στα χέρια σας Όταν ασχολείστε με το χαμηλό ηθικό, είναι σημαντικό να φτάσετε στη ρίζα των προβλημάτων και να τα αντιμετωπίσετε, ώστε οι υπάλληλοί σας να μπορούν να είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί.

(Καριέρα)