Οι φορητοί μηχανισμοί είναι μετασχηματιστές παιχνιδιών για μικρές επιχειρήσεις

Η χρήση των κινητών συσκευών από τους εργαζομένους δίνει στις μικρές επιχειρήσεις ανταγωνιστική άνοδο, σύμφωνα με νέα μελέτη. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι παρέχουν συνήθως την ανελκυστήρα φέρνοντας τα δικά τους smartphones, tablet και ακόμη και φορητούς υπολογιστές για να εργαστούν, πιέζοντας τους διαχειριστές πληροφορικής να συνεχίσουν να εργάζονται με τους εργαζόμενους. Ενώ οι μικρές επιχειρήσεις βλέπουν μεγάλα οφέλη από την κινητικότητα, προσπαθούν να διαχειριστούν και να ασφαλίσουν τις κινητές συσκευές.

Σχεδόν όλοι οι χρήστες των κινητών συσκευών μικρών επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν (94%) δήλωσαν ότι οι κινητές συσκευές τους καθιστούν αποδοτικότερη και το 75% η χρήση τους είναι κρίσιμη για τη δουλειά τους, σύμφωνα με έρευνα 752 χρηστών κινητών συσκευών και επαγγελματιών πληροφορικής από τις μικρές επιχειρήσεις των ΗΠΑ σε πέντε βιομηχανίες με υψηλό δυναμικό να επωφεληθούν από την κινητικότητα - την κατασκευή, το λιανικό εμπόριο, τις επαγγελματικές υπηρεσίες, τις υπηρεσίες τροφίμων και την κατασκευή. > Η έρευνα διεξήχθη από την CDW, έναν παροχέα τεχνολογίας.

Η κινητικότητα έχει γίνει επίσης ένας παίκτης αλλαγής παιχνιδιών για τις μικρές επιχειρήσεις όσον αφορά την ανταγωνιστικότητά τους, σύμφωνα με την έρευνα. Τα δύο τρίτα (67%) των χρηστών συσκευών κινητής τηλεφωνίας συμφωνούν ότι η εταιρεία τους θα χάσει ανταγωνιστικό έδαφος στη σημερινή αγορά χωρίς κινητές συσκευές.

Τα κορυφαία οφέλη από την κινητικότητα είναι βελτιωμένη επικοινωνία μεταξύ υπαλλήλων γραφείου / γραφείου (60% οι πελάτες (60%) και η αυξημένη παραγωγικότητα των εργαζομένων (55%), βρέθηκε το CDW.

Η μετακίνηση προς την κινητικότητα αφήνει επίσης τα επιτραπέζια και φορητούς υπολογιστές στην αγορά. Περισσότεροι από το ένα τρίτο (36%) των διαχειριστών πληροφορικής δήλωσαν ότι ορισμένοι υπάλληλοι έχουν αντικαταστήσει τον επιτραπέζιο ή φορητό υπολογιστή εργασίας τους με ένα smartphone ή tablet. Και επιπλέον 20% αναμένουν ότι ορισμένοι υπάλληλοι θα το κάνουν στα επόμενα δύο χρόνια.

Η διαχείριση όλων αυτών των φορητών συσκευών είναι μια από τις κορυφαίες προκλήσεις για τα τμήματα πληροφορικής μικρών επιχειρήσεων. Αναφέρουν ότι το 89% των εργαζομένων μικρών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν τις δικές τους προσωπικές συσκευές για εργασία. Ωστόσο, μόνο οι μισοί από τους διαχειριστές IT πιστεύουν ότι η εταιρεία τους έχει μια αποτελεσματική στρατηγική για τη διαχείριση των φορητών συσκευών.

Η έκθεση του CDW αναφέρει ότι οι μικροί χρήστες θεωρούν ότι η παραγωγικότητα και οι εφαρμογές των επιχειρήσεων σε κινητές συσκευές αποτελούν εναλλακτικούς τρόπους παιχνιδιών που τους καθιστούν πιο αποτελεσματικούς και ανταγωνιστικούς. δήλωσε ο Jill Billhorn, αντιπρόεδρος του CDW, μικρή επιχείρηση. "Θέλουν ακόμα περισσότερες εφαρμογές για να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν μοναδικές πτυχές της επιχείρησής τους και η προοπτική είναι για δραματική ανάπτυξη της χρήσης tablet.Αυτή η αυξανόμενη ζήτηση, ωστόσο, σημαίνει αυξανόμενη ανάγκη για λύσεις για τη διαχείριση και την ασφάλεια των φορητών συσκευών, των διαχειριστών πληροφορικής μικρών επιχειρήσεων λένε ότι η εταιρεία τους έχει αναπτύξει ή ακόμα και σχεδιάζει να αναπτύξει μια τέτοια λύση.

Είμαστε επίσης σε

Facebook & Google+

---

Θέλετε την οικογενειακή σας επιχείρηση να ευδοκιμεί; Εκσυγχρονισμός & Προγραμματισμός

Οι στατιστικές αυτές, αν και ανησυχούν για τους σημερινούς υπαλλήλους οικογενειακών επιχειρήσεων, έρευνα της PricewaterhouseCoopers (PwC) διαπίστωσε ότι το «σύνδρομο κολλητικής μπαστούνι» - η απροθυμία των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων να παραδώσουν την εταιρεία στην επόμενη γενιά - επηρεάζει το 40% των ηγετών της οικογενειακής επιχείρησης και το 73% δεν έχει τεκμηριωμένο σχέδιο διαδοχής.

(Γενικός)

«Talent Magnet» αποκαλύπτει την αλήθεια για τη νέα αγορά εργασίας

Η εύρεση του σωστού υπαλλήλου δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση, αλλά η σημερινή αγορά εργασίας, με στενό χρήμα και μια τεράστια ομάδα ειδικευμένων υποψηφίων προς επιλογή, πολλοί εργοδότες ήταν ικανοποιημένοι να την περιμένουν μέχρι να βρουν μια σχεδόν τέλεια αντιστοιχία για ανοικτές θέσεις Ενώ θα υπάρχει πάντα ένα κενό μεταξύ των δεξιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία και των ικανοτήτων που επιθυμούν οι εργοδότες, ότι ο διαχωρισμός θα έχει λιγότερη σημασία καθώς βελτιώνεται η αγορά εργασίας, δήλωσε ο Sean Koppelman, πρόεδρος του The Talent Magnet, μιας εταιρίας στελέχωσης με έδρα τη Νέα Υόρκη.

(Γενικός)