Μια σύγχρονη προσωπική μάρκα που λειτουργεί

Ποιο είναι το σημαντικότερο πλεονέκτημα σταδιοδρομίας σας; Οι δεξιότητες και η βιομηχανική σας εμπειρία είναι σίγουρα σημαντικές, αλλά για πολλούς από τους σημερινούς υπαλλήλους, η ισχυρή προσωπική μάρκα - τόσο σε απευθείας σύνδεση όσο και εκτός σύνδεσης - είναι η μεγαλύτερη δύναμή τους στον χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με τη μελέτη NewNodes @ Work στο LinkedIn, των παγκόσμιων επαγγελματιών λένε ότι είναι πλέον πιο κατάλληλο τώρα να προωθήσουμε τους εαυτούς τους σε κοινωνικά μέσα από ό, τι πριν. Δύο τρίτα δήλωσαν ότι δεν πιστεύουν ότι είναι τόσο σημαντικό να διαχωρίζονται προσωπικά και επαγγελματικά κοινωνικά μέσα, σύμφωνα με την έρευνα. Ίσως δεν είναι αναμενόμενο ότι οι χιλιετίες αλλάζουν τις εικόνες προφίλ τους LinkedIn περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη γενιά, καθιστώντας τους τις δημοφιλέστερες δημογραφικές στον ιστότοπο.

Η Catherine Fisher, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας LinkedIn, δήλωσε ότι αυτές οι στατιστικές υποδεικνύουν μια αυξανόμενη έμφαση στην επαγγελματική επωνυμία. το ρόλο που παίζουν τα κοινωνικά μέσα δημιουργούν μια πρώτη εντύπωση.

«Ο τρόπος με τον οποίο ένας υπάλληλος παρουσιάζει το επαγγελματικό του σήμα είναι το χρυσό εισιτήριο στο σημερινό χώρο εργασίας», δήλωσε ο Fisher στο Mobby Business. "Επειδή οι επαγγελματίες συνεχίζουν να κατασκευάζουν και να αναπτύσσουν το εμπορικό τους σήμα, ειδικά στα κοινωνικά μέσα, είναι σημαντικό να προσέξουμε πώς αυτοί παρουσιάζονται."

Ωστόσο, η παρουσία του επαγγελματία στο διαδίκτυο δεν είναι ο μόνος παράγοντας που ενημερώνει τον / μάρκα. Ο Fisher επεσήμανε ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο φορούν και μοιράζονται τις απόψεις τους ως αναπόσπαστα μέρη της επαγγελματικής τους εικόνας. Ενώ η πλειοψηφία των παγκόσμιων επαγγελματιών (88 τοις εκατό) δεν πρέπει να φορούν κοστούμι ή άλλο επίσημο ένδυμα στην εργασία, σχεδόν οι μισοί δήλωσαν ότι κρατούν ξεχωριστή ντουλάπα μόνο για το γραφείο. Όταν πρόκειται για επικοινωνία με συναδέλφους, τα μέλη του σημερινού εργατικού δυναμικού είναι πολύ πιο φωνητικά για τις απόψεις και τις εμπειρίες τους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 54% δηλώνει ότι αισθάνεται άνετα αμφισβητώντας τους προϊσταμένους της και το 47% συντάσσει κίνητρο από τη συζήτηση επιτυχιών στο χώρο εργασίας με συναδέλφους.

Το ιστορικό εργασίας είναι επίσης σημαντικό για τις επαγγελματικές μάρκες των σύγχρονων εργαζομένων. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι ερωτηθέντες της έρευνας πιστεύουν ότι η κατοχή τουλάχιστον τριών θέσεων εργασίας φαίνεται καλό σε ένα προφίλ του LinkedIn. Ενώ το ένα τρίτο των επαγγελματιών δεν έχουν καμία αμφιβολία ότι εγκατέλειψαν γρήγορα μια δουλειά εάν δεν είναι ικανοποιημένοι, ένας στους πέντε παγκόσμιους υπαλλήλους και περισσότεροι από τους μισούς Αμερικανούς εργαζόμενους θα δούλευαν ενεργά για να το αποκρύψουν εάν απολυθούν. Οι νεότεροι εργαζόμενοι, ειδικότερα, δεν θέλουν όποιον κοιτάζει το ιστορικό της εργασίας τους για να μάθουν εάν απολύθηκαν από προηγούμενη δουλειά.

αναφέροντας ότι αν είχαν απολυθεί, δεν θα ήταν ειλικρινείς γι 'αυτό ", δήλωσε ο Fisher. "Αυτή η γενιά εργαζομένων φαίνεται να κατέχει το επαγγελματικό σήμα τόσο στο διαδίκτυο όσο και στο γραφείο."

Για τους επαγγελματίες που θέλουν να δημιουργήσουν μια ισχυρή προσωπική μάρκα, ο Fisher συμβούλευσε να ξεκινήσει με ένα εξαιρετικό online προφίλ. μπορείτε να δείτε το προφίλ σας και να δείτε γρήγορα τα επιτεύγματά σας, να μάθετε ποιες δεξιότητες υπερέχετε και τι σας κάνει να τσεκάρετε », είπε. "Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να δημιουργήσετε το επαγγελματικό μάρκα σας με το δίκτυό σας είναι να μοιραστείτε τις ειδήσεις της βιομηχανίας και να συμπεριλάβετε την προοπτική σας."

Η Fisher συνέστησε επίσης τη μεταφόρτωση μιας υψηλής ποιότητας επαγγελματικής εικόνας προφίλ - ειδικά στο LinkedIn, όπου τα προφίλ με φωτογραφίες είναι 14 φορές πιο πιθανό να προβληθούν.

«Η φωτογραφία του προφίλ σας στη σημερινή ψηφιακή εποχή είναι συχνά η πρώτη σας εντύπωση», ανέφερε. "Είναι πάντα υπέροχο να ξεκινήσετε βάζοντας το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός."

Ποιο είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα στην εργασία; Κανείς δεν επικοινωνεί

Δεν είναι αρκετή η αναγνώριση και ο έπαινος είναι το δεύτερο πιο συνηθισμένο λάθος, σύμφωνα με τη μελέτη "Οι εργαζόμενοι θέλουν να διατηρηθούν στον βρόχο και αισθάνεστε ευπρόσδεκτοι ", δήλωσε ο Max Messmer, πρόεδρος της Accountemps. "Μια οργάνωση μπορεί να είναι επιτυχής μόνο εάν οι υπάλληλοί της έχουν τις πληροφορίες και την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους καλά και ένα φόρουμ αμφίδρομης επικοινωνίας.

(Ηγεσία)

Όντας Διευθύνων Σύμβουλος Όχι Όλοι Εμπιστευτείτε Μέχρι να Είναι

Για τους φιλόδοξους εργαζόμενους που ονειρεύονται μια μέρα να γίνουν διευθύνων σύμβουλος, θα πρέπει γνωρίζουμε ότι μπορεί να μην είναι το μόνο που αναμένουν να είναι. Σύμφωνα με μια δημοσκόπηση των 83 CEOs στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία διεξήχθη από την εταιρεία συμβούλων διαχείρισης RHR International, το αφεντικό έφερε μαζί της αισθήματα απομόνωσης και απαιτήσεις εργασίας που ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό από τις αρχικές προσδοκίες τους.

(Ηγεσία)