Για τους εργαζόμενους, μπορεί να είναι χειρότερη από τον κανονικό εκφοβισμό

Η μελέτη περιελάμβανε τρεις ξεχωριστές έρευνες που ζητούσαν από τους εργαζόμενους τις εμπειρίες τους στον τομέα της διαδικτυακής εκφοβισμού.

«Δώραμε στους ανθρώπους μια λίστα με αυτά που μπορούν να χαρακτηριστούν ως εκφοβισμός ως τοξικομανές, αγνοούνται ή κουτσομπολιούνται και τους ρώτησαν αν είχαν αντιμετωπίσει αυτή τη συμπεριφορά στο διαδίκτυο και πόσο συχνά ", δήλωσε ο Coyne.

Από τους 320 ανθρώπους που απάντησαν στην έρευνα, περίπου οι οκτώ στους 10 είχαν βιώσει ένα από τα Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι ο αντίκτυπος της εμφάνισης του κυβερνο-εκφοβισμού ήταν διαφορετικός από αυτόν που παρατηρήθηκε για τον συμβατικό εκφοβισμό, κάτι που οι προηγούμενες μελέτες δείχνουν ότι μπορεί επίσης να οδηγήσει σε μειωμένη ευημερία

"Οι μάρτυρες επηρεάζονται πολύ λιγότερο," είπε ο Coyne. "Αυτό μπορεί να οφείλεται στην απομακρυσμένη φύση του κυβερνοχώρου - ίσως οι άνθρωποι υποθέτουν λιγότερα συναισθήματα με τα θύματα."

Ο Coyne ισχυρίστηκε ότι αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει την αντίδραση του μάρτυρα στον εκφοβισμό και ενδεχομένως να το αναφέρει ή να παρέμβει. πιστεύουν ότι η έρευνά μας πιθανόν να έχει επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες διαμορφώνουν πολιτικές και κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την παρενόχληση στον κυβερνοχώρο », δήλωσε ο κ. Coyne.

Η μελέτη, που θα αποκαλυφθεί σε ένα σεμινάριο κατά τη διάρκεια του ετήσιου Φεστιβάλ του Συμβουλίου Οικονομικής και Κοινωνικής Έρευνας (ESRC) Κοινωνική Επιστήμη τον Νοέμβριο συνυπέγραψαν οι Christine Sprigg, Carolyn Axtell και Sam Farley του Πανεπιστημίου του Sheffield

Οι εργαζόμενοι των ΛΟΑΤ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία

Παρά τα πρόσφατα βήματα προς την ίση μεταχείριση, εξακολουθεί να είναι επικίνδυνο για λεσβίες, ομοφυλόφιλους, Αυτό είναι το εύρημα της έρευνας από το Ινστιτούτο Ουίλιαμς στην UCLA School of Law, η οποία δημοσίευσε σήμερα (26 Ιουλίου) μια έκθεση που συνοψίζει τις ακαδημαϊκές σπουδές και άλλα τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία για διακρίσεις λόγω απασχόλησης που βασίζονται στον σεξουαλικό προσανατολισμό και το φύλο την ταυτότητα και τις αρνητικές συνέπειες αυτής της διάκρισης στους ανθρώπους ΛΟΑΤ.

(Γενικός)

Πώς οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να πάρουν ένα κομμάτι της εταιρικής πίτας

Ακριβώς επειδή είστε μια μικρή επιχείρηση δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να πάρετε ένα κομμάτι μιας πολύ μεγαλύτερης πίτας. Οι κυβερνητικές συμβάσεις δεν είναι το μόνο παιχνίδι στην πόλη. Σε ολόκληρη την Αμερική, οι μεγάλες εταιρίες δίνουν τη δουλειά στις μικρές επιχειρήσεις σε κάθε κατηγορία που μπορεί να φανταστεί κανείς.

(Γενικός)